人事经理的岗位职责

人事经理需要有独立负责过招聘体系管理、薪酬绩效管理、培训管理、组织发展管理中至少2个模块，并有成功的项目推进 经验 ;以下是我精心收集整理的人事经理的 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事经理的岗位职责1

1、根据各部门的用工要求，落实人员招聘工作。

2、进行招聘 渠道 的拓展，维护及网络招聘信息的发布及更新。

3、负责培训项目的实施，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务。

4、负责公司劳资纠纷及工伤申报等相关事宜。

5、负责公司政工宣传等相关工作。

人事经理的岗位职责2

熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;

为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

推动事业部激励制度、 企业 文化 在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;

协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。

人事经理的岗位职责3

1.负责公司招聘事项，保证企业的用人需求。

2.熟悉各招聘平台

3.招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，开拓新的人才信息源，优化公司人才库

4.搜集 简历 ，对简历进行分类、筛选，确定 面试 名单，与面试官协调好面试时间，通知应聘者前来面试，做好面试接待工作;

人事经理的岗位职责4

1、负责招聘活动的实施、协调和跟进，做好人才储备和员工信息保密和管理工作。

2、结合业务发展，负责推进管理部培训工作，制定培训计划，宣讲条线工作制度。

3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作，与省营发和商场人资对接工作。

4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行 离职 率、招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析

5、协助商场HR开展新开门店招聘工作，确保人员及时到岗，控制人员流失率。

6、根据公司人力资源现状级需求情况，编制 人力资源管理 各项成本预算。

7、完成领导交办的其他工作。

人事经理的岗位职责5

1. 参与人事端对端流程业务管理;

2. 处理员工入转调离手续办理，薪酬福利等相关业务;

3. 完善人事流程，做好流程改善;

4. 确保流程符合法律、公司和客户的政策;

5. 做好团队管理和上级交办的其他工作等。

人事经理的岗位职责6

1、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实，包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待工作、会务、各种 规章制度 等各类文件起草、管理、执行工作等;负责公司日常办公行政事务工作。

2、管理办公用品的采购，审核并确定采购需求及购买，进行办公用品的合理分发。

3、负责人事工作，做好员工的招聘、 入职 安排、人员调配、考核等管理工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等。

4、负责公司企业文化建设，采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围。

5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、面试和招聘流程的推进和控制;负责公司用人风险的控制和异常处理。

6、负责公司外部关系的建立和维护，包括但不限于：社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。

7、及时完成上级交办的其他工作事项。

人事经理的岗位职责7

1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;

2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动干部职业化训练;

3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;

5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;

5、主持HR部门的日常管理工作。

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