离职员工和在职员工一起劳动仲裁可以吗

可以。劳动仲裁没有要求当事人是在职还是离职。两者都可以一起。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

离职员工和在职员工一起劳动仲裁可以吗
答：劳动仲裁没有要求当事人是在职还是离职。两者都可以一起。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制...

员工辞职了,还可以申请劳动仲裁吗
答：离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...

员工主动离职后去劳动仲裁是否可以
答：主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 一、员工主动离职后去劳动仲裁是否可以 主动离职之后是可以申请劳...

拿到离职证明后可以仲裁吗
答：拿到离职证明后，员工仍有权进行劳动仲裁。一、离职证明的作用 离职证明是用人单位向离职员工出具的一种证明文件，主要用于证明员工在该单位的离职事实、工作起止时间、职务等基本信息。离职证明为员工在新单位入职、办理社保转移等手续提供了必要的依据。二、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁主要适用于解决用人单...

员工从公司离职后多久之内可以劳动仲裁
答：一、员工从公司离职后多久之内可以劳动仲裁 员工从公司离职后一年内可以申请劳动仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同...

在职员工可以仲裁公司吗
答：例如因为没有及时签订劳动合同要求支付双倍工资，要求用人单位支付拖欠的工资是可以在职期间向仲裁机构提出的，如果要主张公司非法解除劳动关系，就必须满足已经被解除了劳动关系这一个前提。我们认为提起劳动仲裁就必须离职时因为在职申请仲裁很大程度上会影响在单位以后的日子和待遇，即使最终获得胜利，但是因为和...

如果员工离职后辞职还可以申请劳动仲裁吗
答：辞职后，如果劳动者与用人单位就解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项发生争议的，仍然可以进行劳动纠纷仲裁。劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（...

员工已经离职,可以申请劳动仲裁吗?
答：员工已经离职，是可以申请劳动仲裁要求单位支付 未签劳动合同 期间的双倍工资。单位和员工 没有签订劳动合同 ，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付 未签订劳动合同 期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与 员工签订劳动合同 ，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果...

公司辞退员工办了离职手续后可以仲裁吗
答：一、签了离职还能仲裁吗 离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《du劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...

员工离职后公司被迫赔偿损失可以申请劳动仲裁么?
答：劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...