定西灵活就业和企业混交怎么退休，企业开户，交了十三年，灵活就业交了八年，想问五十岁可以退休吗？
按你的缴费基数，你缴费基数高，退休工资高，缴费基数低，退休工资就低。
你在企业交了13年的社会保险，后来自己又想法交了5年的社会保险。那么你一共交了18年的社会保险金。到60岁计算退休金时，应该按照18年工龄计算。所谓工龄就是社保交费年限。
参保人到法定年龄退休后，按职工养老保险待遇享受退休金。
社保计算非常繁琐每一个人都不一样，反zhi正记住一点就是缴费够了十五内年以上就容行了，缴费年限越多退休金越高，工龄越长退休金越高，缴费基数越高退休金越高，
会合并的，社保退休是根据个人身份证为唯一账户，之前所有的缴费记录都会合并统一计算，所以灵活就业和企业缴纳的费用，都会合并到个人账户资金计算并计发养老金。 ①我们所缴纳的城镇职工养老保险其实是有两种不同的性质，一种就是在企业单位缴纳的，而另外一种就是我们以灵活就业人员的形式缴纳。这两者虽然缴纳的形式不同，但两者都是属于城镇职工养老保险的范畴，所以这两种养老保险其实是同一类险种。因此在企业单位缴纳的养老保险是可以与灵活就业养老保险直接合并的。② 灵活就业人员养老和医疗保险实际上就是城镇职工基本养老和基本医疗保险。这是跟企业缴纳的职工基本养老医疗保险是同样的保险，他们之间可以实现缴费接续。 城乡居民保险和灵活就业人员保险的区别在于城乡居民保险是按年缴费，灵活就业人员保险是按月缴费，缴费钱数，灵活就业人员保险要比城乡居民保险高的多。 选择以灵活就业形式缴纳社保的人群，基本上都是下岗职工或者是自由职业者。这里的话像下岗职工的话早期都是在企业单位上班的，因此企业单位都是有给其缴纳职工养老保险，在下岗前是有养老保险的累计缴纳年限的。③如果说我们下岗之后养老保险的缴费年限还未能满足15年最低的缴纳标准，我们就可以通过灵活就业的形式继续缴纳。 灵活就业形式缴纳社保意味着我们是以个人的方式在进行社保缴纳，而企业单位缴纳社保的话，说明我们与该企业还有劳动关系，所以企业单位就有责任和义务为我们承担相应的社保。一旦我们下岗，那么企业单位自然也就没有义务继续为我们缴纳了。如果说我们在企业单位的工作年限是10年的话，那么我们所累计的养老保险也就有了10年。我们要想最终退休能够领取养老金，就只能通过灵活就业的方式，来有效地延续自己曾经在企业单位所交纳过的社保年限。
在大部分城市，符合这个条件的女性是可以五十岁退休的。国家针对于社会员工的退休年龄是有硬性要求的，其中女性职工的退休年龄标准要比男性的更小一些。一般来说如果职业岗位没有特殊的规定，那么所有女性基层职工的退休年龄为50周岁，而女干部则是要求55周岁。当然这也只是对于在职职工的年龄规定，对于那些灵活就业的女性员工，我们国家并未有明确的规定，不过从今年开始，我国对于灵活就业的女性退休年龄有了新的界定，目前灵活就业女性的退休年龄已经被确定了。在年龄方面，其实我们国家并未做出硬性的规定，只是要求灵活就业女性需要在某一岗位上持续工作10年，后续再通过灵活就业工作5年完成15年的社保缴纳最低年限，即可在有关部门办理相关的退休手续领取养老金。不过我们国家各地政府并未完全地套用这一政策，而是结合当地的社会情况进行了调整。
在大部分地区，女性在岗连续工作时间超过十年，且通过灵活就业的方式追加缴纳了五年的社保，这样的参保者是可以在五十岁办理退休的。
但是在这里要注意的是，每个省份及城市对于退休年龄的制度和要求有所不同，比如说有的省份必须要求满足连续十年的工龄，也有的省份可以在缴纳满十五年社保以后直接申请五十岁退休，比如说四川省。
在大部分地区，女性在岗连续工作时间超过十年，且通过灵活就业的方式追加缴纳了五年的社保，这样的参保者是可以在五十岁办理退休的。但是在这里要注意的是，每个省份及城市对于退休年龄的制度和要求有所不同，比如说有的省份必须要求满足连续十年的工龄，也有的省份可以在缴纳满十五年社保以后直接申请五十岁退...
以第一种情况为例，这类毕业生可以直接将档案转回户籍地。采用的方式有：1.咨询学校就业指导中心；2.联系户口所在地（区\/县）的公共人才服务中心，获取接收单位的名称、电话、邮编、地址等。有了相关信息后，把信息提交到学校就业处，后期及时确认档案是否已转回。以第二种情况为例，这类毕业生如果签的...
领取退休金要满足两个条件，一是企业养老保险费交足最低15年。二是达到国家规定的法定退休年龄。当然，缴费时间越长、缴费额度越高，养老金就越多。
