职场中的8大罪状，80%的人犯了以后只能待在基层
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-25
文/十年磨刀
老子在《道德经》中说：知人者智，自知者明，说的意思是只知道他人的是非黑白而不知道自己，这是普通人的见识，能知道自己所行缺点，才是明理之人。
不管是喊着吾日三省吾身，还是嚷着静坐常思己过，有句话说的很正确，知易行难啊。
为什么会这样呢？这让我想到苏轼的一首诗：不识庐山真面目，只缘身在此山中。
职场中也是一样，无论我们是多么的慎之又慎，可是一不小心就会陷入了“温水煮青蛙”，而不自知的境地。尤其是对于那种工作了一至三年的职场人士来说。
在职场上，都说一年打基础，两年见成效，三年出成绩。按照这个逻辑，工作二三年的人表现好的，大都会迈向管理岗位，再不济也是个带团队的小主管。
可是，在我接触的大多数人中，可以说80%的人，并没有达到这个预期，他们中的很多人，或者变成了老油条，碌碌无为，或者用同样的工作经验，周而复始的指导着自己的工作。作为过来人，痛定思痛，毫不夸张的说，觉得他们犯了以下罪状，导致了他们在职场升迁之路上的磕磕绊绊。
这种是职场老油条普遍的第一通病，我听到的最多的一句话是：给多少钱，干多少事。这种人基本不会考虑公司的发展，觉得那是老板要干的事，我要做的是把工作给对付交差了。真是荒唐可笑。
每一个人在职场的努力与奋斗，都是为了让自己与家人拥有更好的生活质量、更好的事业成就、更多的未来保障。你应该很清楚地告诉自己，你所做的一切，不是为了别人，都是为了自己的将来。
扭转了只为公司的意识，你就不会有了混日子的心态，就会想着怎么积累自己的实力，壮大自己的体积。
在职场中，工作效率很重要。但终有人觉得每天有做不完的事，加不完的班，累个半死，工作也成效不大。
其实，工作效率的核心关键是――你对工作是如何计划的，而不是你工作如何努力。
处理事情的效率是决定工作成败的重大关键，要让自己的效率大增，就一定要掌握“要事为先”的重点。
职场上的很多人除了自己的工作内容，对于公司其他部门的业务、客户的了解、时代的变化趋势，以及商业改革的敏感程度都严重欠缺。
专业能让你获得尊重，但不会让你获得好的晋升机会。唯有在关注自己领域的同事，看看周遭的同事在干嘛，公司的发展处于什么状况，外头的世界又如何变化了，这样思维就会开阔，思想就会开放，让自己的能力和高度得到提升，当机会来临的时候，就会迎合机会的潮流与脉动。
这种情况是，遇事只顾盯着自己的一亩三分地，不管寒暑，拼命耕耘。结果，自己成为了单兵作战的代表，而与团队成员分崩离析。
众人拾柴火焰高，一人难挑千金担。与团队成员打成一片，成为团队的万金油，这样才能获得团队成员的力挺。
此种类型的以受过正规教育的人居多，在正常的工作中，拘泥于各种规则，受制于各种大义，导致严苛的穿梭在各种条条框架中，而缺乏弹性。
对此，只说一句话：正人用邪法，邪法亦正；邪人用正法，正法亦邪。
必须承认，职场的权力斗争是经常存在的，一不小心，就会成为清洗的对象。所以很多职场人士认为抱大腿是个不错的选择，于是就产生了派系、派别。
诚然，找到了组织是好事，但盲目的站队，你能知道哪派背后有什么样子的关系网，有什么样的斗争筹码，你根本没有充足的智慧分别。
再简单的说，底层人士关注高层的斗争，于己何益？年薪三十万的高层的斗争和你这月薪三千的有半毛钱关系。
所以，不要参与派系斗争，你的资格还达不到。你要做的是证明自己的能力和价值，高层斗的再激烈，当一方胜利了，工作总需要人做的吧，你就是那个做工作的最佳选择，这样足亦。
受害者给人最标准的印象是：一天到晚唉声叹气的说自己的努力没人看见，不然就是报怨世界不公，好像全人类都应该来宽慰他一样。
报怨生成的是思想的垃圾，戕害的是自己的心态，传播的是消极情绪。你可以想象的到你对团队对组织的无形的杀伤力。
企业需要的是一个有干劲的、有动力的、能够承担责任、执行任务的人。
所以，停止报怨，想着怎么解决问题，这才是你的契机。
在职场中，过多的案例证明了，良好的业绩是你获得晋升的充分条件，但不是必要条件。好的工作成果并不能保证你能晋升获得实权，到达权力的中心，而表现不佳也不意味着你会失去工作。
告诉你的老板你的工作成果，你必须关心你和你老板之间的关系，不亚于关于你的工作成绩。
职场高位的人，忙于自己的事情和工作，他们对于你和你做的事情没有那么多的关注，因此，你的首要任务是确保公司中那些职位高的人知道你的工作成果。要做到这一点，最好的方法就是告诉他们，早请示，晚汇报。
从单纯的曝光效应来说，熟悉产生偏好。人们喜欢熟悉的事物，也包括你。别人记住了你，就等于选择了你。
这是你获得晋升的法门。
如果我知道危险在哪里，我就绝对不会靠近那里。
虽然我用八大罪状来形容职场工作三年以内的人士容易犯的错误，有危言耸听的成分，但这绝对需要各位给自己敲响下警钟。
当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰，这谁都想。但在做到这些之前，先规避错误，爬到管理岗位再说。
愿我的文章对你有所帮助。
~END~
职场中的8大罪状,80%的人犯了以后只能待在基层
答：可是，在我接触的大多数人中，可以说80%的人，并没有达到这个预期，他们中的很多人，或者变成了老油条，碌碌无为，或者用同样的工作经验，周而复始的指导着自己的工作。作为过来人，痛定思痛，毫不夸张的说，觉得他们犯了以下罪状，导致了他们在职场升迁之路上的磕磕绊绊。这种是职场老油条普遍的第一通...
犯了职场8大罪状,想要升职门都没有
答：杂乱、浪费时间、话多的坏习惯让你效率低下。你可能没有意识到，但是你的同事是来工作的，不是社交的，他们也不想不礼貌地中途打断和你的交谈。谁都不想因为这些坏习惯成为同事们害怕共事的人。尽量减少闲聊，保持桌子整洁，并且不要在和工作无关的事情上浪费过多的时间。推脱借口 那些认为自己缺乏机会...
职场中如何解决不和老板斗气的问题?
答：当领导和自己的观点不一样的时候，我们很容易会产生抵抗的情绪，这个时候我们只有从领导的角度去寻找相同的地方，哪怕只有1%。找到这一点之后，就从这个作为切入口，去和领导交流。因为所有的人都不喜欢被否定，我们只有不断的去肯定领导，才可能缓解冲突。2.爱别人意见胜于自己的 在职场中，领导经常会...
刘邦下达项羽十大罪状每一个都是真的吗?
答：流放义帝,从都城彭城,夺取韩良土地称王,这是第八宗罪。让人杀江南义帝,是第九宗罪。对于政治不公,主之约不信,世之不允,无以违逆,十恶不赦。公有制十大罪状,我用义士惩治来自诸侯的残余盗贼,让残余的罪犯攻击大众,何必挑战大众!在中国,我们似乎非常喜欢“十”这个数字。有十种点心,十碗菜,十次音乐,十个阎罗厅...
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答：楚王说:“绑着的人是干什么的?”官吏回答说:“是齐国人,犯了偷窃罪。”楚王瞟着晏子说:“齐国人都善于偷窃吗?”晏子离开座位,回答说:“我听说这样的事,橘子长在淮河以南结出的果实就是橘,长在淮河以北就是酸枳,(橘和枳)它们只是叶子的形状相似,果实味道却完全不同。这是什么原因呢?是水土不同。现在百姓...
中华的优秀文化是那些,那些中国比较独有的优秀精神文化是那些,为什么...
答：谁都讨厌他,谁都抛弃他,他成了孤家寡人,这怎么能说是以下犯上呢?所以《周易》里面才有一句话叫“汤武革命,革故鼎新”。《荀子》里面讲得更清楚了,“入孝,出悌,人之小行也”,就是回到家里能孝,出到外面能尊重长辈,这只是“小行”。那么什么是人之“大行”呢?“从道不从君,从义不从父,人之大行也。
走进文言文八年级译文
答：【九】1、《张良劝刘邦劳军》楚汉相争,双方长久相持不下,年轻人都在军旅中受苦,老弱妇孺则没有粮食来源。这时项羽便靠近汉王,相互隔着广武涧对话。 项羽想要单独向汉王挑战。汉王历数项羽的罪状说:“当初我与你一同授命与楚怀王,约定谁先入关,平定关中就可以称王,你项羽违背誓约”。 2、《欧阳修家教》欧阳修先生四...
何景明文言文翻译
答：两名强盗在惊惧讶异中逃走,于是断脚盗获得全部的赃物。 3. 古诗文翻译 何景明传—— 明史 卷二八六 何景明,字字仲默,是河南信阳人。 他八岁的时候就能作诗,仿写古文。弘治十一年,在乡试中考中了举人。 年纪刚刚满十五岁,何家的宗族之中富贵的人家便争相资助他前去参加考试。到他家门口的人都聚在一起,...
被推销保险,有误导和隐瞒行为,按法律的话,犯了什么法?请具体到条款...
答：(1)《保险法》第一百四十条:“保险代理人或者保险经纪人在其业务中欺骗保险人、投保人、被保险人或者受益人,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,由保险监督管理机构责令改正,并处以五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,吊销经营保险代理业务许可证或者经纪业务许可证。” (2)《刑法》第一百九十八条...
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为什么会这样呢？这让我想到苏轼的一首诗：不识庐山真面目，只缘身在此山中。
职场中也是一样，无论我们是多么的慎之又慎，可是一不小心就会陷入了“温水煮青蛙”，而不自知的境地。尤其是对于那种工作了一至三年的职场人士来说。
在职场上，都说一年打基础，两年见成效，三年出成绩。按照这个逻辑，工作二三年的人表现好的，大都会迈向管理岗位，再不济也是个带团队的小主管。
可是，在我接触的大多数人中，可以说80%的人，并没有达到这个预期，他们中的很多人，或者变成了老油条，碌碌无为，或者用同样的工作经验，周而复始的指导着自己的工作。作为过来人，痛定思痛，毫不夸张的说，觉得他们犯了以下罪状，导致了他们在职场升迁之路上的磕磕绊绊。
这种是职场老油条普遍的第一通病，我听到的最多的一句话是：给多少钱，干多少事。这种人基本不会考虑公司的发展，觉得那是老板要干的事，我要做的是把工作给对付交差了。真是荒唐可笑。
每一个人在职场的努力与奋斗，都是为了让自己与家人拥有更好的生活质量、更好的事业成就、更多的未来保障。你应该很清楚地告诉自己，你所做的一切，不是为了别人，都是为了自己的将来。
扭转了只为公司的意识，你就不会有了混日子的心态，就会想着怎么积累自己的实力，壮大自己的体积。
在职场中，工作效率很重要。但终有人觉得每天有做不完的事，加不完的班，累个半死，工作也成效不大。
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处理事情的效率是决定工作成败的重大关键，要让自己的效率大增，就一定要掌握“要事为先”的重点。
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此种类型的以受过正规教育的人居多，在正常的工作中，拘泥于各种规则，受制于各种大义，导致严苛的穿梭在各种条条框架中，而缺乏弹性。
对此，只说一句话：正人用邪法，邪法亦正；邪人用正法，正法亦邪。
必须承认，职场的权力斗争是经常存在的，一不小心，就会成为清洗的对象。所以很多职场人士认为抱大腿是个不错的选择，于是就产生了派系、派别。
诚然，找到了组织是好事，但盲目的站队，你能知道哪派背后有什么样子的关系网，有什么样的斗争筹码，你根本没有充足的智慧分别。
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告诉你的老板你的工作成果，你必须关心你和你老板之间的关系，不亚于关于你的工作成绩。
职场高位的人，忙于自己的事情和工作，他们对于你和你做的事情没有那么多的关注，因此，你的首要任务是确保公司中那些职位高的人知道你的工作成果。要做到这一点，最好的方法就是告诉他们，早请示，晚汇报。
从单纯的曝光效应来说，熟悉产生偏好。人们喜欢熟悉的事物，也包括你。别人记住了你，就等于选择了你。
这是你获得晋升的法门。
如果我知道危险在哪里，我就绝对不会靠近那里。
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答：8.A 2| 评论相关内容。 5. 【翻译文言文《柳庆办案》及阅读答案】 柳庆字更兴,解人也.父僧习,齐奉朝请.庆幼聪敏,有器量.博涉群书,不治章句.时僧习为颍川郡,地接都畿,民多豪右.将选乡官,皆依倚贵势,竞来请托.选用未定,僧习谓诸子曰:“权贵请托,吾并不用.其使欲还,皆须有答.汝等各以意为吾作...
