劳动法加班工资如何规定的？
一、劳动法加班工资如何规定的？
1、工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75乘以8小时)乘以150%;
2、休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75乘以8小时)乘以200%;
3、法定休假日;小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75乘以8小时)乘以300%.
如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
二、用人单位不承认加班事实该怎么办？
在劳动争议案件中，如果劳动者主张加班，而用人单位主张未加班，这种情况则由劳动者承担举证责任，如果劳动者不能提供相关证据证明加班的事实，则要承担举证不利的后果。
关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班做了规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作，需要加班的，必须按照公司制度的有关规定进行严格的审批才能被用人单位视为加班，以防止混加班的不良现象出现。在用人单位有相关的加班审批制度规定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据不足的情况下，法律不会支持劳动者的诉讼请求。
一般情况下由劳动者就加班事实承担举证责任，只有在有证据证明用人单位妨碍证明时，由用人单位承担举证责任。证明妨碍适用于加班事实证明责任中的构成要件为：
(1)劳动者主张加班事实的存在。
(2)劳动者已经有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。
该证据可以表现为双方劳动合同中约定的加班所需履行的审批手续，而该手续最终由用人单位保管;也可以表现为劳动者之前领取工资的工资单，该工资单显示的内容能够证明用人单位有记录加班时间的内部系统;有时也会表现为在同一用人单位的其他劳动者提出的能够证明该用人单位掌握加班事实的证据。但是，无论何种证据，本要件的满足是以法官对劳动者提出的证据进行证明评价之后形成确信(即用人单位掌握加班事实存在的证据)为条件的。
(3)用人单位不提供加班事实存在的证据。
在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，如果是用人单位安排劳动者加班的，此时就相当于延长了劳动者的工作时间的，此时劳动者加班的，是应当得到合理的加班工资的，此时如果是用人单位不支付加班费的话，劳动者可以申请劳动仲裁。
答：加班工资在劳动法中有明确的规定。首先，如果用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间，必须支付不低于劳动者小时工资标准的150%的加班费。其次，在休息日安排工作时，如果不能为劳动者安排补休，应支付不低于劳动者日工资或小时工资标准的200%的加班费。最后，在法定休假日安排工作时，应支付不...
答：一、劳动法规定加班时间及工资计算是怎么样的？《中华人民共和国劳动法》加班时间：第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...
答：1. 根据《劳动法》，用人单位如果需要员工在标准工作时间以外加班，必须经过与工会和员工的协商。一般情况下，每日加班不得超过1小时。特殊情况下，每日加班时间不得超过3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。2. 加班工资的计算标准如下：- 员工在每日标准工作时间结束后加班的，应支付不低于工资的150%...
答：一、《劳动法》规定加班工资怎么算？1、标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动...
答：一、劳动法规定加班是几倍工资?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
答：劳动者的加班工资是按照员工本人平时工资收入的1.5倍到3倍计算的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作日加班，在休息日加班和在法定节假日加班的加班工资是不一样的，加班工资的计算基数以劳动合同的约定为准。 一、新劳动法规定加班工资怎么算?加班工资按照本人工资的1.5倍到3倍计算...
答：劳动法当中关于加班工资的规定是分别按照本人工资的1、5倍到3倍来计算加班工资，这就要看用人单位到底是在哪个时间段内安排职工加班的，比如周六周日安排加班，而且不能给职工安排补休，那就按照本人工资的两倍算加班费。 一、劳动法关于加班工资如何计算?(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...
答：1、安排劳动者延长工作时间的(即班后加班)，支付不低于工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 一、劳动法加班工资标准如何规定的 员工加班的时间有限制性规定。班后加班...
答：2. 在休息日工作且无法安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资200%的加班费。3. 在法定休假日工作时，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条规定，对于计件工作的劳动者...
答：2. 平时加班的员工，加班费为正常工资的150%。3. 不同职位的员工，由于正常工作时间工资不同，加班费也会有所差异。4. 加班费是员工工资的一部分。5. 劳动法规定了加班费的支付标准，具体如下：- 延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬。- 休息日工作且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬...
