腾讯10级相当于阿里几级
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-14
在腾讯的职级体系中,并没有明确提到12级(t12)的存在,目前的最高职级为t6。腾讯的职级体系以“T族”为例,从低到高分别为:
- T1:助理工程师,通常是指刚校园招聘的新员工。
- T2:工程师,负责日常的技术开发工作。
- T3:高级工程师,其中T3-1的级别在阿里对应的是p6+到p7,这通常意味着员工具有较高的技术能力和一定的团队管理职责。
- T4:专家工程师,这一级别的员工通常担任技术团队的核心角色,具备丰富的技术经验和项目管理能力。
- T5:科学家,这一职级的人员在腾讯内部负责进行前沿技术的研究和创新。
- T6:首席科学家,是腾讯职级体系中的最高技术职务,代表着在某一技术领域的卓越成就和领导力。
在腾讯,能够晋升至T6的员工寥寥无几。此外,T4级别的员工大多为总监级别,尽管可能存在T3-3级别的总监,但T4级别的晋升是非常具有挑战性的。各级之间还细分为3个子级,T3-1是担任组长或副组长、以及带领团队的关键条件,其他职级也同样存在这样的晋升路径。
百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇
答:1. 百度、腾讯和阿里巴巴等互联网公司的薪资待遇通常与员工级别挂钩。2. 在阿里巴巴,技术岗位采用P级别,管理岗位采用M级别,其中技术岗位有10个级别,管理岗位有5个级别。员工通常享有16薪(基本工资+年终奖),年终奖范围为0至6个月工资,约90%的员工可获得3个月工资作为年终奖。3. 阿里巴巴的技术...
腾讯、阿里、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高?
答:T3 - T11一般对应阿里高一级序列,如:百度T3=阿里P4,T5/T6属于部门骨干,非常抢手。百度T5/6在百度占比最大,其中T7以上手上的股票相对非常多。从 T7 级别开始,就开始要做带团队、做管理的事情,升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。其中,刚毕业时是T2/3,一年一升,到T4会参加答辩...
阿里p9对应腾讯级别
答:2. 在阿里技术线中,P6级别的程序员被称为高级工程师,P7为专家,P8为高级专家。通常,被业界熟知且有影响力的阿里程序员至少达到P8级别。3. P9级别代表非常高级的专家,而在P10级别,程序员已晋升至传说中的大神境界,这一级别的开发者均是业界声名显赫的人物。4. 在腾讯,技术序列之前称为T序列。
阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的
答:3、阿里工程师晋升体系 阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P(技术)系列还是M(管理)系列了。P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人,比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升,很多P做了5-10年缺少升M的资历。和腾讯一样,阿里也是一年有两次晋升机会,其中7、8月是比较核心层级的...
腾讯的员工有什么特权
答:年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级,9级到11级的员工居多,10级年薪就在50-75万了,以及15-50万的腾讯股票,可以说待遇是非常不错的。我国互联网行业正处于发展阶段,有志于从事互联网工作,计算机、软件、电子信息、数学、物理等专业学子,均可大显身手。互联网+涉及各个...
百度,腾讯,阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的
答:先看阿里 下面是百度的 下面是腾讯的 最下面一个是等级对比:
腾讯、阿里、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高?
答:1. 阿里巴巴集团 阿里采用双序列职业发展体系,P序列针对技术岗,共14级,从P1至P14。M序列针对管理岗,共10级,从M1至M10。阿里校招最低职级为P4。需求量最大的职级分布在P6至P8。P7是级别分水岭,晋升难度随级别上升而增加。阿里P7以上员工通常享有股票。2. 腾讯 腾讯之前的技术线属于T序列,大多数...
阿里m5什么级别
答:阿里职级M5相当于高级总监,再往上便就是集团副总裁、总裁 等级划分:阿里巴巴,技术岗分为10级(从P1到P10),管理岗位也是10级,不过管理岗毕竟是少数,M5就相当于P10了,M6以上基本上都是高管,副总裁,总裁级别了。阿里是典型的岗位和职级分开的,所以大部分人也不在意Title,比如大家经常会...
百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的?
答:首先关于BAT这三家的级别。阿里的:百度的:技术岗位级别和阿里类似,为T序列,一共12级,阿里的级别减1或2,就是百度的级别。腾讯的:腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,其中又细分为3级。员工大部分集中在中段, T2.3 和 T3.1之中。若是想从T2跨到T3,即从2.3...
腾讯M5级别相当于阿里什么级别?
答:1. 在腾讯的职级体系中,M5级别相当于高级总监,是该公司职级较高的位置。2. 在阿里巴巴,M5级别相当于P10,处于技术岗位或管理岗位的高层。3. 腾讯的职级体系以T1-T4为主,新入职的员工通常从T1级别开始。4. 腾讯的员工如果能够达到3.1或以上级别,将有机会获得公司股票。5. 近年来,腾讯的股票...
- T1:助理工程师,通常是指刚校园招聘的新员工。
- T2:工程师,负责日常的技术开发工作。
- T3:高级工程师,其中T3-1的级别在阿里对应的是p6+到p7,这通常意味着员工具有较高的技术能力和一定的团队管理职责。
- T4:专家工程师,这一级别的员工通常担任技术团队的核心角色,具备丰富的技术经验和项目管理能力。
- T5:科学家,这一职级的人员在腾讯内部负责进行前沿技术的研究和创新。
- T6:首席科学家,是腾讯职级体系中的最高技术职务,代表着在某一技术领域的卓越成就和领导力。
在腾讯,能够晋升至T6的员工寥寥无几。此外,T4级别的员工大多为总监级别,尽管可能存在T3-3级别的总监,但T4级别的晋升是非常具有挑战性的。各级之间还细分为3个子级,T3-1是担任组长或副组长、以及带领团队的关键条件,其他职级也同样存在这样的晋升路径。
答:1. 百度、腾讯和阿里巴巴等互联网公司的薪资待遇通常与员工级别挂钩。2. 在阿里巴巴,技术岗位采用P级别,管理岗位采用M级别,其中技术岗位有10个级别,管理岗位有5个级别。员工通常享有16薪(基本工资+年终奖),年终奖范围为0至6个月工资,约90%的员工可获得3个月工资作为年终奖。3. 阿里巴巴的技术...
答:T3 - T11一般对应阿里高一级序列,如:百度T3=阿里P4,T5/T6属于部门骨干,非常抢手。百度T5/6在百度占比最大,其中T7以上手上的股票相对非常多。从 T7 级别开始,就开始要做带团队、做管理的事情,升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。其中,刚毕业时是T2/3,一年一升,到T4会参加答辩...
答:2. 在阿里技术线中,P6级别的程序员被称为高级工程师,P7为专家,P8为高级专家。通常,被业界熟知且有影响力的阿里程序员至少达到P8级别。3. P9级别代表非常高级的专家,而在P10级别,程序员已晋升至传说中的大神境界,这一级别的开发者均是业界声名显赫的人物。4. 在腾讯,技术序列之前称为T序列。
答:3、阿里工程师晋升体系 阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P(技术)系列还是M(管理)系列了。P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人,比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升,很多P做了5-10年缺少升M的资历。和腾讯一样,阿里也是一年有两次晋升机会,其中7、8月是比较核心层级的...
答:年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级,9级到11级的员工居多,10级年薪就在50-75万了,以及15-50万的腾讯股票,可以说待遇是非常不错的。我国互联网行业正处于发展阶段,有志于从事互联网工作,计算机、软件、电子信息、数学、物理等专业学子,均可大显身手。互联网+涉及各个...
答:先看阿里 下面是百度的 下面是腾讯的 最下面一个是等级对比:
答:1. 阿里巴巴集团 阿里采用双序列职业发展体系,P序列针对技术岗,共14级,从P1至P14。M序列针对管理岗,共10级,从M1至M10。阿里校招最低职级为P4。需求量最大的职级分布在P6至P8。P7是级别分水岭,晋升难度随级别上升而增加。阿里P7以上员工通常享有股票。2. 腾讯 腾讯之前的技术线属于T序列,大多数...
答:阿里职级M5相当于高级总监,再往上便就是集团副总裁、总裁 等级划分:阿里巴巴,技术岗分为10级(从P1到P10),管理岗位也是10级,不过管理岗毕竟是少数,M5就相当于P10了,M6以上基本上都是高管,副总裁,总裁级别了。阿里是典型的岗位和职级分开的,所以大部分人也不在意Title,比如大家经常会...
答:首先关于BAT这三家的级别。阿里的:百度的:技术岗位级别和阿里类似,为T序列,一共12级,阿里的级别减1或2,就是百度的级别。腾讯的:腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,其中又细分为3级。员工大部分集中在中段, T2.3 和 T3.1之中。若是想从T2跨到T3,即从2.3...
答:1. 在腾讯的职级体系中,M5级别相当于高级总监,是该公司职级较高的位置。2. 在阿里巴巴,M5级别相当于P10,处于技术岗位或管理岗位的高层。3. 腾讯的职级体系以T1-T4为主,新入职的员工通常从T1级别开始。4. 腾讯的员工如果能够达到3.1或以上级别,将有机会获得公司股票。5. 近年来,腾讯的股票...