腾讯10级相当于阿里几级
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-14
在腾讯的职级体系中，并没有明确提到12级（t12）的存在，目前的最高职级为t6。腾讯的职级体系以“T族”为例，从低到高分别为：
- T1：助理工程师，通常是指刚校园招聘的新员工。
- T2：工程师，负责日常的技术开发工作。
- T3：高级工程师，其中T3-1的级别在阿里对应的是p6+到p7，这通常意味着员工具有较高的技术能力和一定的团队管理职责。
- T4：专家工程师，这一级别的员工通常担任技术团队的核心角色，具备丰富的技术经验和项目管理能力。
- T5：科学家，这一职级的人员在腾讯内部负责进行前沿技术的研究和创新。
- T6：首席科学家，是腾讯职级体系中的最高技术职务，代表着在某一技术领域的卓越成就和领导力。
在腾讯，能够晋升至T6的员工寥寥无几。此外，T4级别的员工大多为总监级别，尽管可能存在T3-3级别的总监，但T4级别的晋升是非常具有挑战性的。各级之间还细分为3个子级，T3-1是担任组长或副组长、以及带领团队的关键条件，其他职级也同样存在这样的晋升路径。
百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇
答：1. 百度、腾讯和阿里巴巴等互联网公司的薪资待遇通常与员工级别挂钩。2. 在阿里巴巴，技术岗位采用P级别，管理岗位采用M级别，其中技术岗位有10个级别，管理岗位有5个级别。员工通常享有16薪（基本工资+年终奖），年终奖范围为0至6个月工资，约90%的员工可获得3个月工资作为年终奖。3. 阿里巴巴的技术...
腾讯、阿里、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高?
答：T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩...
阿里p9对应腾讯级别
答：2. 在阿里技术线中，P6级别的程序员被称为高级工程师，P7为专家，P8为高级专家。通常，被业界熟知且有影响力的阿里程序员至少达到P8级别。3. P9级别代表非常高级的专家，而在P10级别，程序员已晋升至传说中的大神境界，这一级别的开发者均是业界声名显赫的人物。4. 在腾讯，技术序列之前称为T序列。
阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的
答：3、阿里工程师晋升体系 阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的...
腾讯的员工有什么特权
答：年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级，9级到11级的员工居多，10级年薪就在50-75万了，以及15-50万的腾讯股票，可以说待遇是非常不错的。我国互联网行业正处于发展阶段，有志于从事互联网工作，计算机、软件、电子信息、数学、物理等专业学子，均可大显身手。互联网+涉及各个...
百度,腾讯,阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的
答：先看阿里 下面是百度的 下面是腾讯的 最下面一个是等级对比：
腾讯、阿里、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高?
答：1. 阿里巴巴集团 阿里采用双序列职业发展体系，P序列针对技术岗，共14级，从P1至P14。M序列针对管理岗，共10级，从M1至M10。阿里校招最低职级为P4。需求量最大的职级分布在P6至P8。P7是级别分水岭，晋升难度随级别上升而增加。阿里P7以上员工通常享有股票。2. 腾讯 腾讯之前的技术线属于T序列，大多数...
阿里m5什么级别
答：阿里职级M5相当于高级总监，再往上便就是集团副总裁、总裁 等级划分：阿里巴巴，技术岗分为10级（从P1到P10），管理岗位也是10级，不过管理岗毕竟是少数，M5就相当于P10了，M6以上基本上都是高管，副总裁，总裁级别了。阿里是典型的岗位和职级分开的，所以大部分人也不在意Title，比如大家经常会...
百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的?
答：首先关于BAT这三家的级别。阿里的：百度的：技术岗位级别和阿里类似，为T序列，一共12级，阿里的级别减1或2，就是百度的级别。腾讯的：腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。员工大部分集中在中段， T2.3 和 T3.1之中。若是想从T2跨到T3，即从2.3...
腾讯M5级别相当于阿里什么级别?
答：1. 在腾讯的职级体系中，M5级别相当于高级总监，是该公司职级较高的位置。2. 在阿里巴巴，M5级别相当于P10，处于技术岗位或管理岗位的高层。3. 腾讯的职级体系以T1-T4为主，新入职的员工通常从T1级别开始。4. 腾讯的员工如果能够达到3.1或以上级别，将有机会获得公司股票。5. 近年来，腾讯的股票...
- T1：助理工程师，通常是指刚校园招聘的新员工。
- T2：工程师，负责日常的技术开发工作。
- T3：高级工程师，其中T3-1的级别在阿里对应的是p6+到p7，这通常意味着员工具有较高的技术能力和一定的团队管理职责。
- T4：专家工程师，这一级别的员工通常担任技术团队的核心角色，具备丰富的技术经验和项目管理能力。
- T5：科学家，这一职级的人员在腾讯内部负责进行前沿技术的研究和创新。
- T6：首席科学家，是腾讯职级体系中的最高技术职务，代表着在某一技术领域的卓越成就和领导力。
在腾讯，能够晋升至T6的员工寥寥无几。此外，T4级别的员工大多为总监级别，尽管可能存在T3-3级别的总监，但T4级别的晋升是非常具有挑战性的。各级之间还细分为3个子级，T3-1是担任组长或副组长、以及带领团队的关键条件，其他职级也同样存在这样的晋升路径。
答：1. 百度、腾讯和阿里巴巴等互联网公司的薪资待遇通常与员工级别挂钩。2. 在阿里巴巴，技术岗位采用P级别，管理岗位采用M级别，其中技术岗位有10个级别，管理岗位有5个级别。员工通常享有16薪（基本工资+年终奖），年终奖范围为0至6个月工资，约90%的员工可获得3个月工资作为年终奖。3. 阿里巴巴的技术...
答：T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩...
答：2. 在阿里技术线中，P6级别的程序员被称为高级工程师，P7为专家，P8为高级专家。通常，被业界熟知且有影响力的阿里程序员至少达到P8级别。3. P9级别代表非常高级的专家，而在P10级别，程序员已晋升至传说中的大神境界，这一级别的开发者均是业界声名显赫的人物。4. 在腾讯，技术序列之前称为T序列。
答：3、阿里工程师晋升体系 阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的...
答：年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级，9级到11级的员工居多，10级年薪就在50-75万了，以及15-50万的腾讯股票，可以说待遇是非常不错的。我国互联网行业正处于发展阶段，有志于从事互联网工作，计算机、软件、电子信息、数学、物理等专业学子，均可大显身手。互联网+涉及各个...
答：先看阿里 下面是百度的 下面是腾讯的 最下面一个是等级对比：
答：1. 阿里巴巴集团 阿里采用双序列职业发展体系，P序列针对技术岗，共14级，从P1至P14。M序列针对管理岗，共10级，从M1至M10。阿里校招最低职级为P4。需求量最大的职级分布在P6至P8。P7是级别分水岭，晋升难度随级别上升而增加。阿里P7以上员工通常享有股票。2. 腾讯 腾讯之前的技术线属于T序列，大多数...
答：阿里职级M5相当于高级总监，再往上便就是集团副总裁、总裁 等级划分：阿里巴巴，技术岗分为10级（从P1到P10），管理岗位也是10级，不过管理岗毕竟是少数，M5就相当于P10了，M6以上基本上都是高管，副总裁，总裁级别了。阿里是典型的岗位和职级分开的，所以大部分人也不在意Title，比如大家经常会...
答：首先关于BAT这三家的级别。阿里的：百度的：技术岗位级别和阿里类似，为T序列，一共12级，阿里的级别减1或2，就是百度的级别。腾讯的：腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。员工大部分集中在中段， T2.3 和 T3.1之中。若是想从T2跨到T3，即从2.3...
答：1. 在腾讯的职级体系中，M5级别相当于高级总监，是该公司职级较高的位置。2. 在阿里巴巴，M5级别相当于P10，处于技术岗位或管理岗位的高层。3. 腾讯的职级体系以T1-T4为主，新入职的员工通常从T1级别开始。4. 腾讯的员工如果能够达到3.1或以上级别，将有机会获得公司股票。5. 近年来，腾讯的股票...
