阿里p9对应腾讯级别
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-13
1. 阿里巴巴集团实施双序列职业发展体系，其中的技术线即P序列，共分为14级，从P1至P14。在校招中，通常不会涉及P1至P3级别，起步价为P4。
2. 在阿里技术线中，P6级别的程序员被称为高级工程师，P7为专家，P8为高级专家。通常，被业界熟知且有影响力的阿里程序员至少达到P8级别。
3. P9级别代表非常高级的专家，而在P10级别，程序员已晋升至传说中的大神境界，这一级别的开发者均是业界声名显赫的人物。
4. 在腾讯，技术序列之前称为T序列。在腾讯的职级体系中，T3级别是许多人的职业上限。而知名的T4级别技术人员，足以被技术爱好者们在各种分享大会上尊称为老师。T5级别在腾讯属于极为稀有的存在。
腾讯月薪5万和阿里工资4.5万的工作,你会怎么选?
答：薪资4.5-5万在这两家公司级别都是差不多的，前景嘛都是巨头互联网公司，给我机会我不挑滴。因为现在相进阿里巴巴或腾讯太难了！网友四：我先离家近的那个。如果列两表把两个公司的优势与劣势列出来，这个表不但会很长，而且列出来之后只会让自己更混乱。所以，离家近是我唯一考虑的因素，至于工资那...
腾讯p5是什么级别
答：腾讯p5是资深专员 既然问到了p5是什么级别那么下面就将腾讯p4至p13级别介绍给大家，希望对大家有所帮助 P4=专员 P5=资深专员 P6=高级专员（也可能是高级资深）P7=专家 P8=资深专家（架构师）P9=高级专家（资深架构师）P10=研究员 P11=高级研究员 P12=科学家 P13=首席科学家 ...
每个百度,阿里,腾讯的技术员工能年入百万么
答：工程师通常在工作几年后需要考虑是继续晋升技术岗（P系列）还是转向管理岗（M系列）。P系列虽然是专家系列，但到达一定级别后也需要承担管理职责。M系列相对较难晋升，许多工程师在P系列中工作5至10年可能仍缺乏晋升M系列的资历。阿里巴巴每年有两次晋升机会，其中7至8月是核心层级的晋升，如P7、P8、P9...
年薪80万的程序员有多厉害
答：3、阿里工程师晋升体系 阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的...
深圳除了华为、腾讯、百度、阿里还有什么大的科技企业在招聘吗?_百 ...
答：而从 P9 到 P10,难度更上一层楼,猎头直言:“这个级别需要做出像钉钉、咸鱼式的产品才有机会”。当成功晋升 P10 时,已经是管理线的 M5 级别,有机会进入阿里组织部,这个级别的技术人跳槽就很少了,一般都是出去创业。 腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下,T3-3 升 T4-1 是一个大坎,停留在 T3-3...
2017在阿里巴巴工作怎么样
答：3、阿里工程师晋升体系 阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的...
阿里巴巴p7级是什么级别?阿里的分类是怎样的
答：P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。阿里具体分类如下：P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。P3：助理 P4：初级专员 P5：高级工程师 P6：资深工程师 P7：技术专家 P8：高级专家 P9：资深专家 P10：研究员 P11：高级研究员 P12：科学家 P13：首席科学家 P14：马云 ...
百度阿里腾讯的工资到底有多高?
答：和腾讯一样,阿里也是一年有两次晋升机会,其中7、8月是比较核心层级的晋升,如P7、P8、P9,年底则是较低级别的。 考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分,这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG:HR多面手,base在业务下面,在阿里话语权比别的互联网HR高。 晋升标准:绩效...
腾讯p9相当于阿里p几
答：对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推作为技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，最低从 P4 开始。而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，...
腾讯p9年薪大概多少
答：1. 腾讯P9级别的员工年薪通常在100万至200万元人民币之间。2. 这一薪资水平会根据个人能力和业绩有所不同。3. 除了基本薪资，腾讯还为P9员工提供包括年终奖金、股票期权在内的其他福利。4. 这些额外的奖励和福利也会对员工的总收入产生重要影响。5. 腾讯P9级别的年薪水平体现了公司对高级人才的重视和...
2. 在阿里技术线中，P6级别的程序员被称为高级工程师，P7为专家，P8为高级专家。通常，被业界熟知且有影响力的阿里程序员至少达到P8级别。
3. P9级别代表非常高级的专家，而在P10级别，程序员已晋升至传说中的大神境界，这一级别的开发者均是业界声名显赫的人物。
4. 在腾讯，技术序列之前称为T序列。在腾讯的职级体系中，T3级别是许多人的职业上限。而知名的T4级别技术人员，足以被技术爱好者们在各种分享大会上尊称为老师。T5级别在腾讯属于极为稀有的存在。
答：薪资4.5-5万在这两家公司级别都是差不多的，前景嘛都是巨头互联网公司，给我机会我不挑滴。因为现在相进阿里巴巴或腾讯太难了！网友四：我先离家近的那个。如果列两表把两个公司的优势与劣势列出来，这个表不但会很长，而且列出来之后只会让自己更混乱。所以，离家近是我唯一考虑的因素，至于工资那...
答：腾讯p5是资深专员 既然问到了p5是什么级别那么下面就将腾讯p4至p13级别介绍给大家，希望对大家有所帮助 P4=专员 P5=资深专员 P6=高级专员（也可能是高级资深）P7=专家 P8=资深专家（架构师）P9=高级专家（资深架构师）P10=研究员 P11=高级研究员 P12=科学家 P13=首席科学家 ...
答：工程师通常在工作几年后需要考虑是继续晋升技术岗（P系列）还是转向管理岗（M系列）。P系列虽然是专家系列，但到达一定级别后也需要承担管理职责。M系列相对较难晋升，许多工程师在P系列中工作5至10年可能仍缺乏晋升M系列的资历。阿里巴巴每年有两次晋升机会，其中7至8月是核心层级的晋升，如P7、P8、P9...
答：3、阿里工程师晋升体系 阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的...
答：而从 P9 到 P10,难度更上一层楼,猎头直言:“这个级别需要做出像钉钉、咸鱼式的产品才有机会”。当成功晋升 P10 时,已经是管理线的 M5 级别,有机会进入阿里组织部,这个级别的技术人跳槽就很少了,一般都是出去创业。 腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下,T3-3 升 T4-1 是一个大坎,停留在 T3-3...
答：3、阿里工程师晋升体系 阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的...
答：P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。阿里具体分类如下：P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。P3：助理 P4：初级专员 P5：高级工程师 P6：资深工程师 P7：技术专家 P8：高级专家 P9：资深专家 P10：研究员 P11：高级研究员 P12：科学家 P13：首席科学家 P14：马云 ...
答：和腾讯一样,阿里也是一年有两次晋升机会,其中7、8月是比较核心层级的晋升,如P7、P8、P9,年底则是较低级别的。 考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分,这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG:HR多面手,base在业务下面,在阿里话语权比别的互联网HR高。 晋升标准:绩效...
答：对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推作为技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，最低从 P4 开始。而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，...
答：1. 腾讯P9级别的员工年薪通常在100万至200万元人民币之间。2. 这一薪资水平会根据个人能力和业绩有所不同。3. 除了基本薪资，腾讯还为P9员工提供包括年终奖金、股票期权在内的其他福利。4. 这些额外的奖励和福利也会对员工的总收入产生重要影响。5. 腾讯P9级别的年薪水平体现了公司对高级人才的重视和...
