公司经常举办团建，不想去可以拒绝吗？
有网友问：单位里，经常不参加集体聚会的同事，是什么心理？
我以前有个同事，就经常不参加单位的集体活动，他只想着一门心思做业务，在他眼里集体活动这些都很浪费时间，还要在活动中处理这些繁琐的人际关系，干脆就不参加了！
领导一开始确实对他不满意，连集体活动都不参加的员工哪还能容忍，可后来看看他业绩确实做得很不错，年年销售排行榜前几名，也不去给他计较了！
对参加集体活动这回事，确实因人而异，下面我们具体展开聊聊，我说三点意见。
一、社交能力越差的人，越不喜欢参加集体活动有人觉得，一个人社交能力差，那他就应该多参加集体活动才对，能锻炼自己。
但实际上，正好反过来，许多社交能力不好的人，会更不愿意参与集体活动。
我一个大学室友就是这样，这哥们不擅长与人交际。一对一也许还好，到了集体活动中总是不自在，说不上话，也不知道怎么融入。
大学里老师组织我们报名去毅行，大家都去，也只有他一个人不愿意报名。
后来毕业后，他到了工作单位据说也是如此，反正什么集体活动都不喜欢参加，也不擅长表现，除非领导硬性要求他去。
大家也知道他就是不擅长社会交际，可本质上他是能力越差越害怕展示自己，这是一种骨子里的自卑心理。宁愿选择逃避，也不愿意去改变自己。
二、性格孤僻的人，也不喜欢参加集体活动一个性格孤僻的人，是不喜欢群聚的。
这种人往往比较内向，缺乏安全感，又或者非常自我中心。
我一个同事就是如此，她从小没了父亲，母亲改嫁后是爷爷奶奶把她抚养大。
所以她不太爱说话，但是靠着很强的财务专业能力，进入了公司工作。
因为工作努力，她的领导对她也挺认可，但唯独就是一个问题领导很头疼，就是她不太喜欢参加集体活动。
做事喜欢一个人，心情不好了也是一个人消化。
领导说这女生其实很有思想，只是不爱把话和人沟通，安全感极差，好像生怕别人看透了自己一样。
好在领导这人不错，对她很有耐心和理解，带动部门的同事去关心她，拉她参加一些活动，这女生渐渐有了一些改变，也没那么排斥集体活动了。
孤僻，其实不是人的天性，人生来就是群聚动物，后天形成的孤僻心理都可以改变。你能敞开心扉，就会发现不一样的自己。
三、只聚焦事业的人，会忙的没有时间参加集体活动职场上，当你个人很忙很忙的时候，会放弃参加集体活动的机会。
这种忙，有时是由于真的任务紧急和活动有了冲突，有的却是不想放弃赚钱的时间。
就如我那个业务做得很好的同事一样，这类人看中成就与金钱大于人际关系。他们不在乎别人的眼光，甚至是领导的看法，因为他们也有不参加活动的底气。
对这类人，我觉得没有对或者错，只是个人的一种生活方式选择。时间，是上帝给我们最公平的东西，你选择了把时间花在这一端，必然会放弃那一端。
所以，相清楚自己要什么很重要。
有些人他们在工作中可能会发现有些公司他们经常会举办一些团建的活动，像这样的团建活动可能对于每个人来说都有一个不同的看法。比如说有的性格非常外向的人，他们非常喜欢这样的团建活动，甚至也希望通过这些团建活动来散发自己的魅力，让大家知道自己是一个非常乐于助人并且也是一个开朗的人。
内向的人不喜欢团建活动在这种团建活动中也能够看到这些人他们在进行了有效的交流或者是一些沟通之后，让大家的关系变得更加的融洽。但是对于一些内向的人来说，他们并不喜欢参加这样的集体活动。他们甚至会觉得参加这样的集体活动会让自己感觉到浑身不自在，甚至是感觉到心情很不好。像这样的情况也是能够理解的，毕竟对于每一个人来说他们有自己的生活习惯，甚至也有自己的圈子。
没有必要去强迫他们去参加在一个大公司举行这样的团建活动的时候，如果是一些平时在公司里面有着比较广的人脉的人来说，他们也是比较喜欢这样的团建工作的活动的、因为在这样的活动中，他们也能够在户外活动进行一个比较好的交流或者是放松心情的作用。但是对于一些平时在办公室或者是在公司里面并不喜欢交朋友，甚至是并没有太多人脉的人来说，他们也是不喜欢这样的手足无措甚至也不知道该跟哪些人进行交流。在这种情况下他们也是非常逃避的不想去参加这种团建，所以针对这些人不想参加团建的话，我们也没有必要去强迫他们去参加。
这样的强人所难也并不是一个非常好的事情，而且像这种情况的话也应该去尊重大家们的心理意愿比如说有的人他们想参加的话就让他们参加。如果有的人他们真的是不想参加的话，也没有必要强迫他人参加，否则的话也可能会对别人造成一定程度上的打扰。所以在这种情况下也要去尊重员工们的意见，另外就是如果自己不想参加团建，发现身边的一些朋友们或者是同事们都参加了这个团建活动，自己又不好表示不去的话也可以去找一些理由。比如说自己家里的小孩周末要参加培训班，或者是有人过生日。
如今，许多公司将组织内置的活动，聚会，K歌，旅行和扩展等休闲娱乐活动。预算似乎仍然很不错，但是有一位朋友选择在建造后离开。
事实证明，公司是定期组织的，其他人的团体消费确实是休闲和娱乐。同时，它还将通过各种游戏和与公司打交道的公司来提高团队的凝聚力，而公司则打着建队的旗帜。更改聚会地点，这会使朋友无法忍受。
一周是一天，所以休息一下很容易，您可以休息一下或处理私人事务，但是公司的内置功能使这些事情陷入泡沫。因此，刚建完以后，朋友们没有忍耐力，我选择了辞职。
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01为什么以这种方式？
通常，建设是公司的福利，每个人都在娱乐，为扩大互动而做。有些公司会选择取暖，放松身体，进餐后组织一些娱乐活动，最后每个人都会回来，他们也是精神上的。
有些公司只是这一年的标志，每个人都会回来，然后再回来。
为什么要建立这种仇恨？
1.没有福利活动，只需换个地方即可；
在电视连续剧《完美关系》中，主角魏哲帮助女主角姜大林解决了劳资纠纷。一家公司的一名员工在团队建设过程中死于心脏病，其家人要求赔偿。该公司给出了该团队下班的原因。心脏病并未在工作中死亡，因此他们拒绝赔偿。家人指责团队建设公司为掩护，但实际上，这只是会议的工作变动。每个团队建设将在会议室开会几个小时。这是卖狗肉的典型例子。
一些公司的团队建设没有福利活动，只是开会的地方不同。每天在公司工作，工作环境相对熟悉，会议的效果可能不如换位。选择一个更好的酒店团队建设，这将根据公司的福利水平向员工解释，并组织团队建设活动。同时，工作不会延迟。也许在不同的环境中，每个人的思维都会更加清晰，可能会有新的想法，这将用一块石头杀死两只鸟。但实际上，没有人喜欢这种团队建设。团队建设的目的之一是让每个人放松和享受。但是这种团队建设更加令人沮丧。只不过是在公司工作。当您脱离团队建设时，您需要充满脑力。不管是谁，都无法忍受这种团队建设。
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2.占用休息时间，必须在周末进行；
公司大多数团队建设将选择在周末进行，而不会延迟工作，但实际上，员工对此非常抵触。通常在公司工作。时间属于公司。在周末休息很容易。您可以做自己想做的事。但是，公司必须组织团队建设并占用其余时间。这是使每个人都最抵触的东西。很多人在周末都有自己的安排。有些人喜欢短途旅行，以欣赏不同的风景并放松身心。有些人需要处理一个星期累积的个人事务，等等，每个人都有自己的周末。有不同的安排。
而且公司的团队建设是在周末选择的，我不想延迟公司的工作，但它不会延迟公司的工作，但会延迟个人事务并破坏其他人的安排。因此，实际上很多人都不愿意在周末参加团队建设，确实有很多人不参加团队建设。这也大大减少了公司的团队建设活动。
3.同事之间的关系是正常的，团队建设不能改变这种关系。
团队建设是一种互动，使员工可以加深彼此的了解。有时确实会产生一些影响，但是每个人在一起的时间最长的是在公司和工作中。团队建设不能真正加深同事之间的关系。
每个人都喜欢在团队建设中聚会。有良好关系的人通常会聚在一起并一起做活动，而有正常关系的人很难一起玩。通常，同事之间的关系是正常的，团队建设活动不能改变这种关系。毕竟，在一起时间最长的人仍然留在公司中，而与自己的工作联系最多的同事仍然在公司中。同事之间最稳定的关系是工作关系。团队建设最多只能让陌生的人在团队建设活动中相互了解。复习工作状态后，他们仍然有自己的生活。这不是因为团队建设。活动已更改。
02如果普通人不想参加团队建设，该怎么办？
许多人不愿意参加团队建设，例如这种选择周末或只是在另一个地方开会的团队建设。或者如果他们有事情要处理，他们将选择不参加团队建设。
但是如果您不参加团队建设，公司的领导者会认为他们不合群，没有集体荣誉感，不与同事团结等等，所以很多人不想参加团队建设，并会硬着头皮参加。但是，当您无法参加某些事情时，您必须请假。
如何请假已成为许多人的头疼问题。实际上，请假而不参加团队建设非常简单。
1.使用可靠的理由提前请假；
如果您不想参加团队建设活动并想请假，您必须事先考虑一个可靠的理由请假。要求请假的理由必须可靠，真实，并且能够经受审查。不要组成任何一个。乍一看，一些请假的原因就被弥补了。领导者很容易看穿，您对自己的看法也不佳。
2.只有提高工作技能，您才有发言权。如果你不想去，你就不会去。
在公司中，我们注重所有待遇和公正性。但是实际上，有能力的人有一些特权。例如，有些人特别有能力，因此他们在公司中享有一定的发言权。如果您不想在团队建设期间参加会议，则必须拥有一定的发言权。如何获得话语权？您必须提高您的工作技能，并让您的领导者看到您的价值。只有这样，您才有一定的发言权和拒绝权。如果您想去，则不必强迫自己。
3.通常与同事团结在一起，以免因未参加团队建设而被孤立
公司组织团队建设的目的是增强公司的凝聚力并加深员工之间的关系。因此，在每个团队建立之后，都会有或多或少的变化。例如，在团队建设期间，他们曾经是活动中的一群人。还会有一段蜜月期，这种关系非常好。
许多人将无法融入他们的同事，因为他们没有参加团队建设。实际上，只要他们与同事团结在一起，即使他们不参加团队建设，他们也不会被孤立。
因此，同事之间的关系与一两次团队建设活动无关，而与正常运营有关。通常，关系很好，即使您不参加团队建设，您与同事之间的关系也不会恶化。
最好不要拒绝，会让大家觉得你不合群，除极特殊情况最好都参加
当然是可以拒绝的，因为团建是自愿参加的，不想去也是可以的。
可以拒绝。首先，要搞清团建的目的，就是为了增强团队关系，同时让大家得到放松。如果经常举办团建的话，团建的目的达到了，但是毕竟会给别人的休息时间带来困扰，大家都有自己的私下生活，去陪陪孩子家人等等，所以我觉得是可以拒绝的。
公司经常举办团建，不想去当然可以拒绝，公司举办这样的活动是为了凝聚力更好，员工在工作中都 是合作关系，所以都是人际交网，也方便工作上的沟通协调。可以多参加，但是如果自己有事当然可以拒绝。
答：我也有遇到这样的情况，有的人很喜欢团建，有的人就不太喜欢团建。尤其是频繁的团建，是很让人难以接受的。毕竟，上班是去公司工作，并不是天天搞团建。如果你不想参加，你可以通过以下几个方面来考虑，或许会对你有所帮助。第一：团建对你有没有帮助 对于公司领导组织团建，每次团建的项目是不是一样...
答：1、列出理由，委婉说明自己去不了 很多人不想去团建，就是因为觉得太尴尬，跟一群不熟的同事处上一天，简直是心窝上扎洞。多少亲朋好友「被结婚」「被住院」「被生娃」，为了请假成功，打工人都是在所不辞！所以你可以找出理由委婉的拒绝，比如：听起来很棒！不过，我临时有事，我下一次一定参加哦...
答：并不能代表大家的意思，而且这从某种角度来讲是损伤大家利益的，那么我们如果实在不想参加这种非常频繁的团建的话，可以试着通过以下几个方式拒绝：1、说自己家里有急事 首先我们拒绝别人经常使用的一种方法，也是特别管用的一种方法，就是说自己家里有急事，一般情况下只要自己家里有急事的话，只要是...
答：可是等到下次公司又开始团建、她刚打出去一个字想要拒绝、hr就私聊了过来。“亲爱的、是家里有什么重要的事情不能参加吗？”女孩沉默片刻、愣是收回了之前的话、“没事、我就是手误。”一次又一次的团建、学不会拒绝的人们只能假装很开心、回到家里一身疲惫、收拾收拾第二天又要去上班了。比上班更...
答：建议开张医生证明。团建一般是以增加单位凝聚力为目标的活动。不能因为对公司人事部某位领导不满意就带着偏见拒绝参加。有经验的领导一般都会组织在周六和周日进行，不占用工作时间，如果是两天一夜，会选周五下班后出发。团建是为了增进同事们的感情，可以给自己一个看到同事身上闪光点的机会。
答：团建可以促进同事间的相处，促进同事感情，如果不想去的话，可以申请留下加班，守好大本营，或者是借口有什么事情，急需去处理，下次有机会在一起聚之类的都行。
答：这是要具体情况具体分析。一、部门聚餐如果次数频繁可以不去如果你所在的部门会定期聚餐，或者是经常有聚餐和团建的活动。那么有一次两次不去是没有什么问题的。因为部门经常聚餐，你就会耗费许多精力和时间在上面。偶尔如果觉得特别累，也可以拒绝一次两次，每个人都会有自己的私事。因此，如果你的部门经常会...
答：1. 公司团建是一种活动，旨在加强员工之间的联系、提高团队凝聚力、提升工作效率和协作能力。2. 公司团建通常是自愿参加的，因此员工可以选择不去。
答：例如，有些人特别有能力，因此他们在公司中享有一定的发言权。如果您不想在团队建设期间参加会议，则必须拥有一定的发言权。如何获得话语权？您必须提高您的工作技能，并让您的领导者看到您的价值。只有这样，您才有一定的发言权和拒绝权。如果您想去，则不必强迫自己。3.通常与同事团结在一起，以免因...
答：有线路可以使用吗？一些企业主，总是认为组织一个团队建设，可以拉动员工团结，做游戏，尤其是拓展培训，还可以培养员工的狼精神？员工为企业工作总是只有一个字“钱”，你不把钱放在哪里不告诉我感受，感受可以是一餐饭吗？随着公司有了感情，没有发展，没有成长的空间，资金不到位，同样会去。
