公司压员工押金合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
公司压员工押金不合法。
1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的；
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；
3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资，超过这一期限未支付工资即构成拖欠；
4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的，劳动者有权要求立即支付被压押的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
公司的财务管理：
1、公司财务管理的基本原则：包括合法性原则、效益原则、风险控制原则等；
2、公司财务管理的主要职能：涉及资金筹集、资金运用、成本控制、财务分析等方面；
3、公司财务管理的内部控制：旨在保障公司资产安全、提高经济效益、保证财务信息的真实性和完整性；
4、公司财务管理的外部监管：包括税务机关的审查、会计师事务所的审计等；
5、公司财务管理的信息系统：指企业内部建立的财务信息处理和报告系统，以提高财务管理的效率和效果。
综上所述，公司以压半个月工资为押金的行为违反了劳动法规定，工资应当及时全额支付且不得无故克扣或拖欠，任何形式的压工资都是非法的，劳动者有权要求支付被压押的工资并可依法维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司压一个月工资正常吗
答：公司压一个月工资的情况视情况而定：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去或作为押金就是不合法的；2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。注册公司条件：1、注册公司首先得有人，公司创办人，也就是股东。股东必须年满18...
劳务公司压一个月工资合法吗
答：法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制、扣押押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的...
用人单位压押金是合法的吗?
答：对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安...
劳动法允许压一个月工资吗
答：一、正文回答公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的；2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制人、扣除押金，那法律就没有那么多的规定了。公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉...
压两个月工资合法吗
答：法律分析：公司压两个月工资不合法。严格来说，其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为，用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的，此时的行为属于压工资，并且这一行为也是不合法的。但实践中，有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资，这种情况也被劳动者...
单位压一个月工资合理吗?
答：法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。法律依据：《工资支付暂行...
劳动法关于压付押金是否合法
答：不合法。<<劳动合同法>>已经明方规定了不能以任何名义收取费用的.第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
压员工工资违法吗
答：在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法行为。一、用人单位压员工一个月工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不...
工作单位压工资合法吗
答：法律分析：按照我国相关法律规定，如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
没签合同压一个月工资合法吗
答：公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。根据相关法律规定，用人单位必须按照与劳动者约定好的日期支付工资，当然如果与劳动者约定好发放工资的日期，遇到了法定节假日或者休息日的...
1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的；
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；
3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资，超过这一期限未支付工资即构成拖欠；
4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的，劳动者有权要求立即支付被压押的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
公司的财务管理：
1、公司财务管理的基本原则：包括合法性原则、效益原则、风险控制原则等；
2、公司财务管理的主要职能：涉及资金筹集、资金运用、成本控制、财务分析等方面；
3、公司财务管理的内部控制：旨在保障公司资产安全、提高经济效益、保证财务信息的真实性和完整性；
4、公司财务管理的外部监管：包括税务机关的审查、会计师事务所的审计等；
5、公司财务管理的信息系统：指企业内部建立的财务信息处理和报告系统，以提高财务管理的效率和效果。
综上所述，公司以压半个月工资为押金的行为违反了劳动法规定，工资应当及时全额支付且不得无故克扣或拖欠，任何形式的压工资都是非法的，劳动者有权要求支付被压押的工资并可依法维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
答：公司压一个月工资的情况视情况而定：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去或作为押金就是不合法的；2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。注册公司条件：1、注册公司首先得有人，公司创办人，也就是股东。股东必须年满18...
答：法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制、扣押押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的...
答：对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安...
答：一、正文回答公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的；2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制人、扣除押金，那法律就没有那么多的规定了。公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉...
答：法律分析：公司压两个月工资不合法。严格来说，其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为，用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的，此时的行为属于压工资，并且这一行为也是不合法的。但实践中，有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资，这种情况也被劳动者...
答：法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。法律依据：《工资支付暂行...
答：不合法。<<劳动合同法>>已经明方规定了不能以任何名义收取费用的.第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
答：在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法行为。一、用人单位压员工一个月工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不...
答：法律分析：按照我国相关法律规定，如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
答：公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。根据相关法律规定，用人单位必须按照与劳动者约定好的日期支付工资，当然如果与劳动者约定好发放工资的日期，遇到了法定节假日或者休息日的...
