没签合同压一个月工资合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
公司压员工一个月工资分为两种情况：
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。根据相关法律规定，用人单位必须按照与劳动者约定好的日期支付工资，当然如果与劳动者约定好发放工资的日期，遇到了法定节假日或者休息日的，应当提前到最近的一个工作日，支付工资给劳动者。
2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
单位拖欠员工工资怎么办？
1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；
2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；
3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司压员工一个月工资合法吗
答：公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
超市上班没签合同辞职了扣一个月工资
答：一、没签劳动合同辞职压一个月工资吗? 没签劳动合同辞职压一个月工资是不允许的,公司未签劳动合同的,属违法行为。可要求用人单位从入职的第二个月开始,每月向支付双倍工资。拒付的,诉讼维权。 没签合同扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
刚进公司,是私营老板,一个月了没签合同,老板说工资押一个月,这样合理吗...
答：不合理，但你是弱势，如果想长期干下去，就先让一让，等混熟了，取得了信任在要来押的工资。正常可以向当地劳动保障部门去投诉，首先要先签劳动合同。
压一个月工资合法吗
答：1、公司压一个月工资违法，因为《劳动合同法》明确规定了，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放工资的是违法的，压一个月更是不合法的，属于拖欠工资的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动...
劳动法规定可以压员工一个月工资吗
答：第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （四）解除劳动合同后，未依照本法规定...
没有签合同离职没有提前一个月要扣工资吗
答：没签合同是违法的，当事人可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。扣一个月的工资也是违法的。可以先和公司协商沟通处理，协商不成的，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决。公司不但扣工资不合法，而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司不签劳动合同的...
我进厂5天了才知道老板要押我们一个月的工资,也没签劳动合同。我不满意...
答：可以，但是你不划算的。建议你等一个月满后，向当地劳动监察大队反映公司不签劳动合同，要扣押一个月工资的情况，要求执法机关督促他们改正，如果公司不签劳动合同，你可以随时解除劳动合同，并要求赔偿，不给可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。附：《劳动合同法》相关条款：第九条 用人...
快递公司,要扣压员工一个月工资是合法吗?
答：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实习期要扣压一个月工资吗 不用...
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。根据相关法律规定，用人单位必须按照与劳动者约定好的日期支付工资，当然如果与劳动者约定好发放工资的日期，遇到了法定节假日或者休息日的，应当提前到最近的一个工作日，支付工资给劳动者。
2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
单位拖欠员工工资怎么办？
1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；
2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；
3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
答：一、没签劳动合同辞职压一个月工资吗? 没签劳动合同辞职压一个月工资是不允许的,公司未签劳动合同的,属违法行为。可要求用人单位从入职的第二个月开始,每月向支付双倍工资。拒付的,诉讼维权。 没签合同扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
答：不合理，但你是弱势，如果想长期干下去，就先让一让，等混熟了，取得了信任在要来押的工资。正常可以向当地劳动保障部门去投诉，首先要先签劳动合同。
答：1、公司压一个月工资违法，因为《劳动合同法》明确规定了，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放工资的是违法的，压一个月更是不合法的，属于拖欠工资的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动...
答：第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （四）解除劳动合同后，未依照本法规定...
答：没签合同是违法的，当事人可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。扣一个月的工资也是违法的。可以先和公司协商沟通处理，协商不成的，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决。公司不但扣工资不合法，而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司不签劳动合同的...
答：可以，但是你不划算的。建议你等一个月满后，向当地劳动监察大队反映公司不签劳动合同，要扣押一个月工资的情况，要求执法机关督促他们改正，如果公司不签劳动合同，你可以随时解除劳动合同，并要求赔偿，不给可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。附：《劳动合同法》相关条款：第九条 用人...
答：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实习期要扣压一个月工资吗 不用...
