公司试用期一个月，但没到一个月就被开除是违法吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以根据工作需要随时终止与试用期员工的劳动合同，但是必须给予试用期员工一个合理的解释，并支付其试用期工资。试用期员工如果在试用期内被开除，且用人单位没有违反劳动法的规定，那么是合法的。
因此，如果员工在试用期内被开除，但用人单位没有提供合理的解释或没有支付试用期工资，那么就是违法的。如果有这样的情况发生，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定， 试用期最长不得超过六个月。因此，公司试用期为一个月是符合法律规定的。但如果员工在试用期内被公司开除，需要根据具体情况来判断是否违法。如果公司在员工试用期内解雇员工，且没有合理的解雇理由，或者没有按照法律程序通知员工解雇，那么公司就有违法的嫌疑。你可以向当地的劳动监察投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
不违法，很合法。所谓试用，就是用一用试试看，看你适合不适合这个岗位。在试用期内的任何一天都可以让你走，不叫开除，是你不适合，用了几天，结算几天工资走人。如果试用期过了不让你走，那就要签劳动合同了。如果签了劳动合同后要你走，那就违法了。
根据劳动法的规定，试用期内，用人单位可以随时终止劳动合同。因此，用人单位在试用期内解雇员工是合法的。然而，如果用人单位在试用期内解雇员工的原因是与性别、种族、宗教信仰、婚姻状况等不相关的因素，或者违反其他相关法律法规的规定，则被解雇的员工可以向劳动争议仲裁委员会递交申诉。
试用期内如果用人单位能证明你不符合录用条件可以解除合同，并不违法。
答：员工未签劳动合同，被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工入职未签劳动...
答：入职不到一个月被公司辞退，如果公司不能出具相关证明，可以申请经济补偿。试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资）。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题...
答：试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的，一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿，但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济...
答：2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》...
答：法律主观：劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
答：劳动者在合同期内，想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内，想要解除劳动合同的，需要提前3日通知用人单位。若劳动者因为个人原因不辞而别，单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。员工如果采取自离的方式辞职，用人...
答：法律主观：试用期劳动者一个月内没签劳动合同，被辞退没有经济补偿；已满一个月的有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第十九条 劳动...
答：试用期间解聘没有经济补偿，计算薪酬时按照实际上班天数计算。
答：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...
答：没有签试用期劳动合同，口头答应试用一个月，但一个月没到公司就解雇，这个是单位在规避责任，如果单位没有明确理由解雇当事人，当事人可以去劳动局申诉。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
