人事发了工资但是不发工资条
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
公司发工资不给工资条，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的，可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
为什么发给工资条?
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。
希望以上内容对您有帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《工资支付暂行条例》
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
人事发了工资但是不发工资条
答：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。公司发工资不给工资条，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的，可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一...
人事发了工资但是不发工资条
答：人事不提供工资条是一种侵权行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供...
人事发了工资但是不发工资条
答：因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。或者先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，保存好一切证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时建议您委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。 收集证...
公司发工资不给工资条算违法吗?
答：公司发工资不给工资条违法。分析如下：1、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，公司应当提供工资条；2、如果公司不提供的，员工可以要求单位提供，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发...
人事发了工资但是不发工资条
答：如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。此外，工资条还能比较全面地反映员工...
发工资不给工资条违法吗
答：一、发工资不给工资条违法吗1、发工资不给工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够...
公司发工资不给工资条怎么办
答：单位不发工资条，劳动者可以催告单位及时向其发放；如果单位拒不发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去提出举报、投诉，由劳动行政部门责令单位发放。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者...
企业发工资不发工资条是否违法?
答：企业发放工资时，不向劳动者附工资条不符合法律规范。但现在企业进行工资改革了，实行岗位职务工资（月工资一口价，没有变动明细项目），并在劳动合同中约定且委托银行（卡）代发，一般都省去了领取签收及附工资条的程序。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故...
公司发工资不给工资条是什么原因?该怎么办?
答：公司不发工资条可能是由于觉得工资条的内容基本都有所了解，将员工的工资打到账户上才是公司应该做的事情，进而就会将这样的小事而忽略掉，然而一些比较计较的员工就会向公司索问不发工资条的原因和用途。公司在给员工发工资的时候，需要提供一个清单，将员工的姓名以及工资收入等条款和数额记录在内，发现...
公司发工资不给工资条怎么办
答：一、正文回答单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要，单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。二、分析工资条是企业发给员工的本月工资明细，记录劳动者的月收入分项和收入总额，能让劳动者了解自己的收入构成，是否低于最低工资标准，...
公司发工资不给工资条，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的，可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
为什么发给工资条?
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。
希望以上内容对您有帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《工资支付暂行条例》
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
答：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。公司发工资不给工资条，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的，可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一...
答：人事不提供工资条是一种侵权行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供...
答：因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。或者先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，保存好一切证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时建议您委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。 收集证...
答：公司发工资不给工资条违法。分析如下：1、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，公司应当提供工资条；2、如果公司不提供的，员工可以要求单位提供，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发...
答：如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。此外，工资条还能比较全面地反映员工...
答：一、发工资不给工资条违法吗1、发工资不给工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够...
答：单位不发工资条，劳动者可以催告单位及时向其发放；如果单位拒不发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去提出举报、投诉，由劳动行政部门责令单位发放。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者...
答：企业发放工资时，不向劳动者附工资条不符合法律规范。但现在企业进行工资改革了，实行岗位职务工资（月工资一口价，没有变动明细项目），并在劳动合同中约定且委托银行（卡）代发，一般都省去了领取签收及附工资条的程序。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故...
答：公司不发工资条可能是由于觉得工资条的内容基本都有所了解，将员工的工资打到账户上才是公司应该做的事情，进而就会将这样的小事而忽略掉，然而一些比较计较的员工就会向公司索问不发工资条的原因和用途。公司在给员工发工资的时候，需要提供一个清单，将员工的姓名以及工资收入等条款和数额记录在内，发现...
答：一、正文回答单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要，单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。二、分析工资条是企业发给员工的本月工资明细，记录劳动者的月收入分项和收入总额，能让劳动者了解自己的收入构成，是否低于最低工资标准，...
