2024年工资达到多少交税
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
工资个税的扣除额是每月5000元，有基本保险和公积金扣除，还有六项专项附加扣除，要看具体情况。纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。
一、工资达到多少才要交税
纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。
根据《个人所得税法》第六条第(一)项的规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。它是按照一定标准从征税对象总额中预先减除的数额。免征额部分不征税，只对超过免征额部分征税。
新个税法自实施起，个人所得税免征收额从3500元上调至5000元。除了提高个税起征点，还有一大亮点就是贴近民生的“个税专项附加扣除”，也就是将一些必要的生活开支如子女教育、赡养老人、住房、大病医疗等扣除以后再计算个人所得税的纳税所得额。应纳税额的计算公式是：应纳税所得额=年度收入-6万元(起征点)-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
也就是说，并非所有的工资都要缴个税，只是符合条件的部分数额需要缴纳个税。
二、个人所得税手续费返还，申请时限是怎么规定的?
根据《财政部税务总局人民银行关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理的通知》的规定，法律、行政法规规定的代扣代缴税款，税务机关按不超过代扣税款的2%支付手续费，且支付给单个扣缴义务人年度最高限额70万元，超过限额部分不予支付。对于法律、行政法规明确规定手续费比例的，按规定比例执行。“三代”税款手续费按年据实清算。代扣、代收扣缴义务人和代征人应于每年3月30日前，向税务机关提交上一年度“三代”税款手续费申请相关资料。
根据《关于个人取得有奖发票奖金征免个人所得税问题的通知》的规定，个人取得单张有奖发票奖金所得不超过800元(含800元)的，暂免征收个人所得税;个人取得单张有奖发票奖金所得超过800元的，应全额按照个人所得税法规定的“偶然所得”目征收个人所得税。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》
第三条个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
2024年工资达到多少交税
答：工资个税的扣除额是每月5000元，有基本保险和公积金扣除，还有六项专项附加扣除，要看具体情况。纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。一、工资达到多少才要交税 纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专...
2024年缴纳个人工资税是多少?
答：个税按工资多少缴纳，扣除五险一金和抵扣项后超过5000以上的部分需要缴纳个税，最低税率为3%。
2024教师工资个税计算方法
答：2021教师工资个税计算方法是用全年一次性奖金除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。具体的计算公式为：应纳个人所得税税额等于个人当月取得的全年一次性奖金乘以适用税率减去速算扣除数。个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算...
2024年五险一金最低缴纳标准多少
答：2024年五险一金最低缴纳标准是根据国家相关政策规定而确定的，对于不同行业和地区的最低缴纳标准可能会有所不同。通常情况下，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。一、五险的缴纳标准 五险的缴纳标准通常与个人的工资基数有关，工资基数越高，缴纳金额也相应增加。
深圳2024年社保缴费基数是多少
答：2024年该地社保缴纳基数最高是26421元。2023年7月份-2024年6月份期间，深圳社保缴费基数最高为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（8807元）的3倍，即26421元；最低为最低工资标准2360元。在深圳累计缴纳社保15年，到退休的时候，可以享受到深圳的退休养老金。深圳社保缴费基数调整的标准：1. ...
2024加班工资要交税吗
答：但是每月不得超过36小时”。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。劳动者除了每个月正常的劳动报酬外，还有可能有加班加点工资、奖金、津贴和补贴等等，...
2024年最低工资标准是多少
答：最低工资标准多在1800元至2200元之间。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，具体如下：1、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；2、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准的好处主要体现在以下几个方面：1、保障劳动者基本权益：最低工资标准能够确保劳动者...
2024年最低工资标准是多少
答：1. 2024年的最低工资标准预计将在1800元至2200元之间波动，这一标准通常以月度和小时度量，分别适用于全日制和非全日制就业的劳动者。2. 月最低工资标准旨在保障全日制就业劳动者的基本收入，确保他们在完成规定的工作任务后，能够获得维持基本生活的最低收入。3. 小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动...
2024年最低社保缴费基数
答：2024年最低社保缴费基数：1、 社保缴费基数为60%-300%，很多单位都是按照当地的最低缴费标准来缴纳社保的，也就是60%。2、 有一些单位会按照上年度当地的社会平均月工资来确定，然后乘以缴费比例。也有单位会按照职工上年度月平均工资来进行计算。3、 一般职工的收入高于当地职工上年度平均月工资300%，...
2024年新工资标准
答：1. 2024年新工资标准规定，企事业单位需从该年起开始遵循新的薪资规定。2. 该规定明确指出，员工的薪资将随着其工作年限的增长而逐步上调，一旦工作满30年，每月薪资将增加600元。3. 制定这一新工资标准的目的是为了确保员工的工资能够反映其工作年限和经验水平。4. 实施新规定将对企业带来管理上的重大...
一、工资达到多少才要交税
纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。
根据《个人所得税法》第六条第(一)项的规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。它是按照一定标准从征税对象总额中预先减除的数额。免征额部分不征税，只对超过免征额部分征税。
新个税法自实施起，个人所得税免征收额从3500元上调至5000元。除了提高个税起征点，还有一大亮点就是贴近民生的“个税专项附加扣除”，也就是将一些必要的生活开支如子女教育、赡养老人、住房、大病医疗等扣除以后再计算个人所得税的纳税所得额。应纳税额的计算公式是：应纳税所得额=年度收入-6万元(起征点)-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
也就是说，并非所有的工资都要缴个税，只是符合条件的部分数额需要缴纳个税。
二、个人所得税手续费返还，申请时限是怎么规定的?
根据《财政部税务总局人民银行关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理的通知》的规定，法律、行政法规规定的代扣代缴税款，税务机关按不超过代扣税款的2%支付手续费，且支付给单个扣缴义务人年度最高限额70万元，超过限额部分不予支付。对于法律、行政法规明确规定手续费比例的，按规定比例执行。“三代”税款手续费按年据实清算。代扣、代收扣缴义务人和代征人应于每年3月30日前，向税务机关提交上一年度“三代”税款手续费申请相关资料。
根据《关于个人取得有奖发票奖金征免个人所得税问题的通知》的规定，个人取得单张有奖发票奖金所得不超过800元(含800元)的，暂免征收个人所得税;个人取得单张有奖发票奖金所得超过800元的，应全额按照个人所得税法规定的“偶然所得”目征收个人所得税。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》
第三条个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
答：工资个税的扣除额是每月5000元，有基本保险和公积金扣除，还有六项专项附加扣除，要看具体情况。纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。一、工资达到多少才要交税 纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专...
答：个税按工资多少缴纳，扣除五险一金和抵扣项后超过5000以上的部分需要缴纳个税，最低税率为3%。
答：2021教师工资个税计算方法是用全年一次性奖金除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。具体的计算公式为：应纳个人所得税税额等于个人当月取得的全年一次性奖金乘以适用税率减去速算扣除数。个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算...
答：2024年五险一金最低缴纳标准是根据国家相关政策规定而确定的，对于不同行业和地区的最低缴纳标准可能会有所不同。通常情况下，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。一、五险的缴纳标准 五险的缴纳标准通常与个人的工资基数有关，工资基数越高，缴纳金额也相应增加。
答：2024年该地社保缴纳基数最高是26421元。2023年7月份-2024年6月份期间，深圳社保缴费基数最高为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（8807元）的3倍，即26421元；最低为最低工资标准2360元。在深圳累计缴纳社保15年，到退休的时候，可以享受到深圳的退休养老金。深圳社保缴费基数调整的标准：1. ...
答：但是每月不得超过36小时”。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。劳动者除了每个月正常的劳动报酬外，还有可能有加班加点工资、奖金、津贴和补贴等等，...
答：最低工资标准多在1800元至2200元之间。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，具体如下：1、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；2、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准的好处主要体现在以下几个方面：1、保障劳动者基本权益：最低工资标准能够确保劳动者...
答：1. 2024年的最低工资标准预计将在1800元至2200元之间波动，这一标准通常以月度和小时度量，分别适用于全日制和非全日制就业的劳动者。2. 月最低工资标准旨在保障全日制就业劳动者的基本收入，确保他们在完成规定的工作任务后，能够获得维持基本生活的最低收入。3. 小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动...
答：2024年最低社保缴费基数：1、 社保缴费基数为60%-300%，很多单位都是按照当地的最低缴费标准来缴纳社保的，也就是60%。2、 有一些单位会按照上年度当地的社会平均月工资来确定，然后乘以缴费比例。也有单位会按照职工上年度月平均工资来进行计算。3、 一般职工的收入高于当地职工上年度平均月工资300%，...
答：1. 2024年新工资标准规定，企事业单位需从该年起开始遵循新的薪资规定。2. 该规定明确指出，员工的薪资将随着其工作年限的增长而逐步上调，一旦工作满30年，每月薪资将增加600元。3. 制定这一新工资标准的目的是为了确保员工的工资能够反映其工作年限和经验水平。4. 实施新规定将对企业带来管理上的重大...
