公司的离职流程是填离职申请，提了之后要等30天，但不太规范，我怎么样才能保证自己的权益？

辞职是不需要批准的，只需要提前告知。
您写了“请批准”是您对他们的尊重，并不是放弃权利，您依然可以到时间办理离职手续，申请劳动争议仲裁.....
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

是的，还需要去人事部门做一些离职的登记。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职，是一件非常简单且普通的事，作为一个普通打工人，谁的职业生涯中，还没有经历过几次辞职？所以，没必要把辞职搞的那么复杂。

辞职，确实需要提前30天向人事部提交离职报告。要记住，你提交的不是辞职申请，而是辞职报告，或者叫辞职信，因为辞职从来不是一个需要申请的事，而是你主动提出来的事。只要你提交了辞职报告，那么公司就必须启动30天交接程序，在这30天里，你要除了完成领导安排的正常工作之外，还要进行工作交接，把你工作岗位的工作流程、办公用品，交接给与你对接的同事，如果公司没有安排与你交接的同事，那集把工作和办公用品交给你的领导或者人事部。提交辞职报告30天之后，你就可以收拾个人物品离开，开启新的生活了。

而且，在你离开的时候，按照劳动法规定，公司必须要跟你结清工资，包括奖金。当然，大多数公司的操作是，工资与正常工作的同事一起打卡，发工资时间可能要延后半个月或一个月时间；这一点绝大多数打工人都是默认和接受的，因为为了一个月或半个月的工资再与公司扯皮，其实没有多大意义，只要公司不拖欠最后一部分工资，与其他正常工作的员工一起发也没什么。如果公司真的拖欠工资，或者因为你辞职而克扣部分工资，那就需要采取法律手段来维护你的合法权益了。