什么是背景调查，有什么用？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
背调是在招聘阶段进行。企业在进行招聘模块时，会多方面核实预聘员工的背景信息。背景调查能帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，提高招聘质量，帮助企业节省成本，加快招聘进程，做出充分知情的聘用决定，规避用人风险。
背景调查主要是调查候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。背景调查通用规律是向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。
扩展资料：
企业需要做背景调查的岗位有：
1、涉及资金管理的职位
如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
2、涉及公司核心技术秘密的职位
如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎。
3、部分中高层管理职位
运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。
参考资料来源：百度百科-背景调查
背景调查是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比，验证候选人过往经历真实性的过程，也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段。
在招聘过程中，企业HR和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，企业在正式录用应聘者之前对应聘者做背景调查，有以下作用：
1、可以规避常见的雇佣风险，如欺诈风险、商业间谍、竞业禁止协议、不良记录等各类风险；
2、降低招聘成本、时间成本、机会成本、试用期成本、解聘成本、再招聘成本等；
3、确认应聘者过往胜任力，筛选最适合岗位的候选人，确保招聘质量，提升职工团队整体素质。
第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。
百科定义：背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
简单来说，背景调查就是企业在求职者入职前对求职者的各项相关数据进行核实的过程。
至于背景调查有什么用？有以下几点好处。
1. 对简历是捏造的进行淘汰，降低招聘成本。
2. 防止商业间谍进入公司窃取公司机密。不让不明身份的人进入公司，用背景调查来验证候选人的身份，帮助公司规避用人风险，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。
3. 提高招聘的效率。帮助企业业务发展稳步前行。
4. 避免公司有经济、技术泄露、劳动仲裁等关键方面的损失。
5. 降低员工流失率。使企业的发展不被影响。
6.帮助公司更好的了解求职者，获得求职者多方面的信息，更好的安排求职者。知人而善用，把合适的人放在合适的位置上。
7.检验候选人的诚信度，候选人的诚信度对企业来说是很重要的，也代表了企业的诚信，为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。
8. 为公司人力资源部门提供人才保障方面的资料支持。
答：入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。那么入职背景调查有什么作用呢？1、可以降低公司财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；2、避免企业及公司人为造成不必要的名誉和财产损失；3、提升企业...
答：背调是在招聘阶段进行。企业在进行招聘模块时，会多方面核实预聘员工的背景信息。背景调查能帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，提高招聘质量，帮助企业节省成本，加快招聘进程，做出充分知情的聘用决定，规避用人风险。背景调查主要是调查候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称...
答：背景调查是通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程，它是保证招聘质量。背景核实，包含的项目有核实候选人的背景、学历、不良记录、工作履历、工作表现等。因为通过背景核实，可以实现“去伪存真”，筛选到优秀真实的候选人，协助企业提高有效人才招聘率，降低企业用工风险。要遵循...
答：员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。调查原则编辑 1.只调查与工作有关的情况，并以书...
答：二、背景调查 除了身份核实，公司还可能对员工进行背景调查。这包括对员工的学历、工作经历、信用记录等进行核实，以评估员工的综合素质和诚信度。通过身份证信息，公司可以获取员工的联系方式、家庭住址等，以便进行进一步的调查和核实。三、签订劳动合同 在员工入职后，公司需要与员工签订劳动合同。根据劳动法...
答：背景调查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查，一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可发现应聘者过去是否有不良记录；另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查。因此，全面审查应聘者的所有资料，有助...
答：背景调查可以验证：是否可录用：有无遗留问题或经济问题，和原单位合同是否终止。由于有些应聘者可能与原单位的劳动合同尚未终止，在此情况下，雇用将有可能牵涉到与应聘者前单位的劳动纠纷之中；毕业证等证件真伪。（学校学籍管理部门、网站）工作经历（包括起止时间、职务、工作内容等是否属实）、工作能力...
答：背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。背景调查可以...
答：1、首先是直接接触到资金的岗位 比如店里的收银员、公司财务部门的出纳、会计，这些岗位每天都和现金打交道，在招聘的时候一定要做好背景调查，有些大公司甚至要求候选人在入职前进行家访，了解他的家庭关系，这样有便于通过对他家庭的观察了解候选人的生活状况进而推断他的职业道德，这些岗位人员不做背景...
答：入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分...
