怀孕后回到职场，遇到职场歧视应该怎么面对？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-18
职场女性怀孕受到歧视这一点不是一天两天了，不管是身边的朋友，甚至是自己的公司，都有遇到过这样的问题。
除了央企国企，可以放心大胆让你回去休个大几个月的产假，什么都不用管。目前还真没有看到企业可以做到这个程度的，即使是休假也得处理事情，否则就和自己之前的岗位说再见了。
我们要知道，资本的本质就是要获取工人的剩余价值，这一点是资本得以生存的本质。
女性怀孕所产生的职业空档期，事实上仍然是企业在买单。企业最关心的，不是员工生存得怎么样，而是自己生存得怎么样。所以，女性怀孕和企业利益之间，本来就是存在冲突的。
每个女性都要面对怀孕生育，除非你选择孤身一人。女性怀孕生育至少需要一年的时间，这一段时间至少会带来100天的空档，会给企业带来一些对应的损失，至少老板认为是这样子的，半年的时间你无法继续为我工作，我还要给你发底薪买保险等等。
其实这个问题不仅现实生活中存在着，在各大电视剧里面也有出现这个问题。这个问题其实不好怎么回答，毕竟当你工作上升期怀孕的确是一件很两难的问题，工作中你怀孕了很多事情就不方便了，包括出差，包括聚餐，吃东西小心，还有怀孕的反应，都会对工作多多少少造成困扰。
其次，有的人会觉得你怀孕了就不该上班，会在工作中多多少少对你带有色眼镜，所以我个人建议，如果你在事业上升期怀孕的话，还是要有自己的决定，
让所有人都不歧视你，八卦你或者给你穿小鞋你，不可能。职场上什么人都有。但你可以做到不惧怕歧视。心态强大的人不怕一两句负面评价。抗风险能力强大的人不怕换一份工作或者增加“睡后收入”。如果没办法现在实现有足够的金钱支撑自己，选择一个有良心的公司，做一个有良心的人吧。个人无法解决社会问题，企业也不要轻易妄想解决社会问题，做好你最佳的选择。
如果遇到职场歧视我们应该拿起法律的武器保护自己，千万不能够受到别人的欺负，如果一旦受到欺负还不还手的话，别人就会更加变本加厉的欺负你。
如果是我的话，我会选择不去理会这些工作之外的事情，上班本来就是为了赚钱，只要好好工作，工作能力胜于他人，自然有人会有求于你。
应该用自己的乐观态度来面对这种事情。因为面对这种职场歧视，想要面对还是需要一定的时间的。
就应该用实力来说话。要努力提升自己的工作能力，这样才能够让别人住嘴。
答：2.与雇主沟通：如果遇到职场歧视，可以与雇主沟通并告知他们你的情况。寻求他们的支持和理解，确保工作环境不会对你的职业生涯造成负面影响。3.提前计划：如果你打算怀孕，可以提前与雇主或上级沟通，让他们知道你的计划。这样可以让你得到更多的支持和理解，并帮助你保持工作状态的连续性。4.保留证据：如果...
答：收集证据：首先，孕妇需要收集相关的证据，包括与雇主或同事的聊天记录、邮件往来、工作评价等，以证明自己确实遭受了歧视。这些证据可以在后续的法律诉讼中起到关键作用。寻求帮助：孕妇可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并要求他们采取措施解决问题。如果公司没有采取有效措施，孕妇可以考虑向当地的...
答：4.遇到问题，学会先反省自己，在反思中不断进步。社会是个染缸也是面镜子，成为一个优秀的女性，就会看到镜子里那个卓越的自己。不要选择退缩，要知男而上.5.重要的是要学会接受，当你不能撼动规则的时候，就改变你自己。要承认歧视是处处存在的，有限资源是大家都要觊觎的，与其感叹规则无奈，不如把...
答：或者，在受到过分歧视的时候，可以适当找那位同事下班后吃个饭聊个天，彼此交换一下想法，并且可以虚心向同事请教一些问题，慢慢的沟通交流也许会让那位同事改变对你的看法呢。在职场中碰到歧视最不好的解决方法就是直接硬碰硬的回怼或者起争执，这其实对双方都是不利的行为，要知道，职场中的问题还是需要...
答：让所有人都不歧视你，八卦你或者给你穿小鞋你，不可能。职场上什么人都有。但你可以做到不惧怕歧视。心态强大的人不怕一两句负面评价。抗风险能力强大的人不怕换一份工作或者增加“睡后收入”。如果没办法现在实现有足够的金钱支撑自己，选择一个有良心的公司，做一个有良心的人吧。个人无法解决社会...
答：女性在职场生活中会遇到很多不公平的情况，这个时候女性需要及时的站出来，为自己讨回公道，而不能够忍气吞声，否则就会助长用人单位的气焰。社会各方面需要关注女性就业的问题，需要对孕妇采取相应的保护，需要合法的维护孕妇的权利，并不能够让企业存在生育歧视的现象。女性需要有这方面的意识，需要保存相应的...
答：我们都知道，女性怀孕以后记忆力会受影响，如果大脑再处于偷懒的状态，职场影响力只会悬崖式下跌。因此，切记：非身体以及职业特殊性因素不要离职，在身体能够承受的情况下保持工作状态，接受社会经验以及工作经验。三注意：1、填写简历时注意空白期的处理。可以只填写最后一份工作，时间战线拉长一点，在介绍...
答：国家有相关规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
答：女性朋友在请病假或者产前检查之后，需要及时返回工作岗位，需要保留自己没有旷工的证据，都需要按时打卡。如果女性在怀孕之后，突然遭到了公司的违法辞退，就可以向相关部门申请劳动仲裁。女性朋友在维权的过程中有两种方法，首先女性可以选择继续履行工作的合同，在公司支付工资损失之后，就可以让合同继续履行。...
