2.4 韦伯的行政组织理论
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-20
2.4 韦伯的行政组织理论
马克斯•韦伯 ，是德国社会学家、经济学家，他是古典管理理论在德国的代表人物，其代表作是《社会组织与经济组织理论》。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此被称为“组织理论之父”。
1．理想的行政组织体系
马克斯•韦伯对管理理论的贡献是提出了理想的行政组织体系。所谓理想的行政组织体系理论，是指通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。其中，“理想的”并不是指最合乎需要的，而是指现代社会最有效和合理的组织形式。
韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。只有权力，才能变混乱为秩序。他认为，组织中存在三种纯粹形态的权力：理性-合法的权力；传统的权力；超凡的权力。 传统的权力 ，是世袭得来而不是按能力挑选的，效率较差。 超凡的权力 ，则带感情色彩，并且是非理性的。只有 理性-合法的权力 ，才适宜于理想组织体系的基础，才是最符合理性原则、高效率的一种组织结构形式。
2．理想的行政组织体系的特点
韦伯的理想行政组织体系具有以下特点：
（1）明确的分工。 组织内每个职位的权力和责任都应有明确的规定。
（2）自上而下的等级系统。 组织内的各个职位按等级原则进行法定安排，形成自上而下的等级安排。
（3）人员的任用。 组织中人员的任用，完全根据职务上的要求，通过正式考试或教育训练来实现。
（4）职业管理人员。 管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度，是一种职业管理人员。
（5）遵守规则和纪律。 管理人员必须严格遵守组织中规定的规则和纪律。组织要明确规定每个成员的职权范围和协作形式，避免感情用事，滥用职权，以便正确行使职权，减少摩擦和冲突。
（6）组织中人与人之间的关系。 组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响。这种公正的关系不仅适用于组织内部，而且适用于组织同外界的关系。
考考你
学到这里,我要提问啦,你可要开动脑筋想想哟!
想一想，是被称作“经营管理理论之父”？又是谁创立了行政组织体系理论？
提示
提示：亨利•法约尔被称作“经营管理理论之父”。马克斯•韦伯创立了行政组织体系理论。
再想一想，什么是理想的行政组织体系理论？
提示
提示：理想的行政组织体系理论，是指通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。其中，“理想的”并不是指最合乎需要的，而是指现代社会最有效和合理的组织形式。
2.4 韦伯的行政组织理论
答：马克斯•韦伯 ，是德国社会学家、经济学家，他是古典管理理论在德国的代表人物，其代表作是《社会组织与经济组织理论》。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此被称为“组织理论之父”。1．理想的行政组织体系 马克斯•韦伯对管理理论的贡献是提出了理想的行政组织体系。
韦伯的行政组织理论的主要内容是
答：韦伯的行政组织理论的主要内容是如下：1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定，并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力等级进行安排，形成一个自上而下的等级严密的指挥系统，每个职务均有明确的职权范围。3、规范录用 人员的任用完全根据职务要求，通过...
试述韦伯的“理想的行政组织”理论对于西方行政学的贡献。
答：【答案】：韦伯的“理想的行政组织”理论对于西方行政学的发展影响深远，他的贡献主要在于以下三个方面:一、构建起一整套现代行政管理体系的规则;韦伯的理想的行政组织理论系统地分析了现代行政体系的组织结构、运作方式和管理原则，全面阐述了作为资本主义社会的一切大型社会组织所应具有的基本特征。二、强调...
韦伯的行政组织理论的主要内容是
答：1、权力的基础 行政组织理论的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权力实行管理。韦伯指出，组织管理过程中依赖的基本权力将由个人转向“法理”，以理性的、正式规定的制度规范为权力中心实施管理。2、行政组织的特征 韦伯所提出的行政...
简述韦伯的理想行政组织原则。
答：【答案】：韦伯的行政组织理论实际上是把管理非人格化，依靠单纯的责任感和无个性的工作原则，客观合理地处理各项事务。他认为只有以规章制度做工作，抛弃一切人事关系的感情色彩，公事公办，组织才能存续。韦伯的理想行政组织的原则主要有以下八个方面：(1)劳动分工的原则。明确规定每个人的工作任务及其相应...
韦伯的行政组织理论的主要内容是
答：2．行政组织的特征韦伯所提出的行政组织理论具有劳动分工、权威等级、正式的甄选、正式的规则和法规、服从制度规定、管理者与所有者分离等特征 扩展资料 韦伯组织理论的积极意义 韦伯的官僚组织理论自诞生至今，对整个西方社会乃至全世界的影响非常深刻。20世纪40年代以前，韦伯的影响还主要在欧洲，但...
韦伯的行政组织理论包括哪些方面
答：韦伯（MaxWeber，1864～1920），德国社会学家，他在管理理论上的研究主要在组织理论上，在他的代表作《社会组织与经济组织理论》中，他提出了“理想的行政组织体系”，他认为行政组织是“对人群进行控制的最理性的、众所周知的手段”，只有高度结构的、正式的、理性化的理想行政组织体系，才是对员工进行...
简述韦伯的理想的组织形态——行政性组织.
答：韦伯的行政组织体系理论。这一理论的核心是组织活动要通过职务或职位而不是通过个人或世袭来管理。他认为高度结构的,正式的、非人格化的理想行政组织体系是人们进行强制控制的合理手段,是达到目标,提高效率的最有效形式。 引用—百度知道 傻瓜蛋纪念日 希望能帮助到你ˆ_ˆ 参考资料: http://zhidao.baidu.com/qu...
简述韦伯的行政组织理论的主要观点
答：韦伯的官僚制理论(Weber’S bureaucracy theory) ，德国著名社会学家马克斯·韦伯被称为“组织理论之父”，于20世纪初提出了官僚制理论。在马克斯·韦伯看来，官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，是现代社会实施合法统治的行政组织制度。韦伯认为组织的合法权威有三种...
管理学中韦伯理论
答：官僚组织理论（也译为行政组织理论），对后世产生了最为深远的影响。韦伯对组织管理理论的 伟大贡献在于明确而系统地指出理想的组织应以合理合法权力为基础，没有某种形式的权力，任 何组织都不能达到自己的目标。为此，韦伯首推官僚组织，官僚制在19世纪已盛行于欧洲。韦伯 提出的官僚组织理论为社会发展...
马克斯•韦伯 ，是德国社会学家、经济学家，他是古典管理理论在德国的代表人物，其代表作是《社会组织与经济组织理论》。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此被称为“组织理论之父”。
1．理想的行政组织体系
马克斯•韦伯对管理理论的贡献是提出了理想的行政组织体系。所谓理想的行政组织体系理论，是指通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。其中，“理想的”并不是指最合乎需要的，而是指现代社会最有效和合理的组织形式。
韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。只有权力，才能变混乱为秩序。他认为，组织中存在三种纯粹形态的权力：理性-合法的权力；传统的权力；超凡的权力。 传统的权力 ，是世袭得来而不是按能力挑选的，效率较差。 超凡的权力 ，则带感情色彩，并且是非理性的。只有 理性-合法的权力 ，才适宜于理想组织体系的基础，才是最符合理性原则、高效率的一种组织结构形式。
2．理想的行政组织体系的特点
韦伯的理想行政组织体系具有以下特点：
（1）明确的分工。 组织内每个职位的权力和责任都应有明确的规定。
（2）自上而下的等级系统。 组织内的各个职位按等级原则进行法定安排，形成自上而下的等级安排。
（3）人员的任用。 组织中人员的任用，完全根据职务上的要求，通过正式考试或教育训练来实现。
（4）职业管理人员。 管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度，是一种职业管理人员。
（5）遵守规则和纪律。 管理人员必须严格遵守组织中规定的规则和纪律。组织要明确规定每个成员的职权范围和协作形式，避免感情用事，滥用职权，以便正确行使职权，减少摩擦和冲突。
（6）组织中人与人之间的关系。 组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响。这种公正的关系不仅适用于组织内部，而且适用于组织同外界的关系。
考考你
学到这里,我要提问啦,你可要开动脑筋想想哟!
想一想，是被称作“经营管理理论之父”？又是谁创立了行政组织体系理论？
提示
提示：亨利•法约尔被称作“经营管理理论之父”。马克斯•韦伯创立了行政组织体系理论。
再想一想，什么是理想的行政组织体系理论？
提示
提示：理想的行政组织体系理论，是指通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。其中，“理想的”并不是指最合乎需要的，而是指现代社会最有效和合理的组织形式。
答：马克斯•韦伯 ，是德国社会学家、经济学家，他是古典管理理论在德国的代表人物，其代表作是《社会组织与经济组织理论》。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此被称为“组织理论之父”。1．理想的行政组织体系 马克斯•韦伯对管理理论的贡献是提出了理想的行政组织体系。
答：韦伯的行政组织理论的主要内容是如下：1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定，并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力等级进行安排，形成一个自上而下的等级严密的指挥系统，每个职务均有明确的职权范围。3、规范录用 人员的任用完全根据职务要求，通过...
答：【答案】：韦伯的“理想的行政组织”理论对于西方行政学的发展影响深远，他的贡献主要在于以下三个方面:一、构建起一整套现代行政管理体系的规则;韦伯的理想的行政组织理论系统地分析了现代行政体系的组织结构、运作方式和管理原则，全面阐述了作为资本主义社会的一切大型社会组织所应具有的基本特征。二、强调...
答：1、权力的基础 行政组织理论的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权力实行管理。韦伯指出，组织管理过程中依赖的基本权力将由个人转向“法理”，以理性的、正式规定的制度规范为权力中心实施管理。2、行政组织的特征 韦伯所提出的行政...
答：【答案】：韦伯的行政组织理论实际上是把管理非人格化，依靠单纯的责任感和无个性的工作原则，客观合理地处理各项事务。他认为只有以规章制度做工作，抛弃一切人事关系的感情色彩，公事公办，组织才能存续。韦伯的理想行政组织的原则主要有以下八个方面：(1)劳动分工的原则。明确规定每个人的工作任务及其相应...
答：2．行政组织的特征韦伯所提出的行政组织理论具有劳动分工、权威等级、正式的甄选、正式的规则和法规、服从制度规定、管理者与所有者分离等特征 扩展资料 韦伯组织理论的积极意义 韦伯的官僚组织理论自诞生至今，对整个西方社会乃至全世界的影响非常深刻。20世纪40年代以前，韦伯的影响还主要在欧洲，但...
答：韦伯（MaxWeber，1864～1920），德国社会学家，他在管理理论上的研究主要在组织理论上，在他的代表作《社会组织与经济组织理论》中，他提出了“理想的行政组织体系”，他认为行政组织是“对人群进行控制的最理性的、众所周知的手段”，只有高度结构的、正式的、理性化的理想行政组织体系，才是对员工进行...
答：韦伯的行政组织体系理论。这一理论的核心是组织活动要通过职务或职位而不是通过个人或世袭来管理。他认为高度结构的,正式的、非人格化的理想行政组织体系是人们进行强制控制的合理手段,是达到目标,提高效率的最有效形式。 引用—百度知道 傻瓜蛋纪念日 希望能帮助到你ˆ_ˆ 参考资料: http://zhidao.baidu.com/qu...
答：韦伯的官僚制理论(Weber’S bureaucracy theory) ，德国著名社会学家马克斯·韦伯被称为“组织理论之父”，于20世纪初提出了官僚制理论。在马克斯·韦伯看来，官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，是现代社会实施合法统治的行政组织制度。韦伯认为组织的合法权威有三种...
答：官僚组织理论（也译为行政组织理论），对后世产生了最为深远的影响。韦伯对组织管理理论的 伟大贡献在于明确而系统地指出理想的组织应以合理合法权力为基础，没有某种形式的权力，任 何组织都不能达到自己的目标。为此，韦伯首推官僚组织，官僚制在19世纪已盛行于欧洲。韦伯 提出的官僚组织理论为社会发展...
