劝退和开除的区别是什么

劝退和开除的区别如下：开除是用人单位提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金；劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，用人单位可以规避经济补偿金的支付。用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劝退和开除的区别
答：法律分析：开除，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是《劳动合同法》第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，...

劝退和开除的区别
答：1、严重程度不同。 劝其退学：比勒令开除（退学）轻一级的处分，学籍上不会记过处理。可以提出休学回家改正再来。勒令开除：是高级的纪律处分，并且会在档案上留下相关记录。 2、强制程度不同。 劝其退学：要求学生退学，但是情景较平和，是可以由学校领导人发起的，各个主任通过后即可给与学生的处分。...

劝退和开除的区别
答：法律分析：劝退是在工作中，用人单位对劳动者劝说之后，由劳动者提出辞职的行为。开除是一种比较严厉的处分，是用人单位单方面作出的措施。法律依据：一、《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规...

劝退和开除的区别
答：劝退和开除的区别有：性质不同、严重程度不同、结果不同。1、性质不同 劝退是学校对学生采取的一种教育手段，旨在通过规劝和引导，让学生认识到自己的问题，并主动作出退学的决定。而开除则是学校对学生采取的一种严厉的惩罚措施，是对学生违纪或违法行为的一种制裁。2、严重程度不同 劝退是为了帮助学生...

劝退和开除的区别
答：一、劝退和开除的区别1、区别如下：开除，是用人单位提出解除劳动合同，在给予开除处分的同时，解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以...

劝退和开除的区别
答：劝退和开除的区别如下：开除是用人单位提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金；劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，用人单位可以规避经济补偿金的支付。用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作...

劝退和开除的区别
答：法律分析：开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请...

大学劝退和开除的区别
答：1、虽然两种的意思是差不多的，但是相对来说劝退轻一点。2、劝退：情节相对轻微，属于主动退学，学籍上不会记过处理，可以提出休学回家，改正后还可再回学校继续进修 3、开除：情节相对严重，属于严重违反校规或者甚至触犯法律，学校强制性开除，取消学籍且记录在档案，对以后的找工作等都会有较为严重的...

学校劝退和开除有什么区别
答：学校劝退和开除的区别有：1、劝退是学校规劝下自己申请退学，开除是学校单方面作出的处罚决定，两者形式不同，但结果都是退学，只是效果有点区别。2、劝退还有学籍，劝退不等于开除，一般不会牵涉到学籍。 劝退一般指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为...

初三学生打架可以被学校劝退和开除的区别
答：1、性质不同：劝退和开除都是学校对学生违规行为的处理措施，劝退是一种教育手段，通过规劝和引导，让学生认识到自己的问题，主动作出退学的决定。开除是一种严厉的惩罚措施，是对学生严重违纪或违法行为的一种制裁。2、结果不同：劝退是学校通过教育、引导和规劝等方式，让学生自愿离开学校，取消学籍，不...