从学生到优秀的职场新人，你必须具备这4个意识！
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
当你羡慕着哪些所谓的职场达人或职场牛人的时候，你有没有想过他们也不是天生就那么聪明、智慧，每一位职场精英都是从新人一步一步走出来的，这也提醒很多新人要具备很多必备的职场意识，才能游刃有余的玩转职场。
“空杯意识”对于全体员工，都是有意义的，不过对于新员工来讲，又有点特别的意义。新员工也应具备“空杯意识”，但是如果新员工真认为自己是一个纯粹的空杯，那也是有点“妄自菲薄”了，这一并不是正确的空杯意识，新员工可以说是个空杯，又可以说不是，打个比方，新员工相当于是一个大杯子里放了“一撮果珍”，但是没水。果珍代表学到的知识，水代表“工作经验和工作意识”，只有保持“空杯意识”，把水倒进来，然后再搅一搅，才能成为一杯饮料。新员工应怀学习的心态，吸取老员工的经验与知训；对于不明白的问题，应整理成疑问列表，积极向老员工请教。
另外，对于新员工来讲，空杯意识，也意味着新员工要降低一下短期的预期，由于新员工不了解职场工作，因为对于自身产生的价值难以做到一个客观的评估，往往会出现高估自己价值的情况，过高的预期反而会加重员工成长的负担。
还有一步，新人入职，要历经与社会的磨合以及与公司的磨合，这个磨合期大约会持续两周至两个月的时间，新人应理解磨合期的存在，一定在磨合期期间加强学习和沟通。
2.知道自己不知道
有人讲个人理解自己时有四层境界，一是不知道自己不知道，二是知道自己不知道，三是不知道自己知道，四是知道自己知道。这四层概括得挺好，但是太麻烦了，只要记住前两层就够了。因为第三四层，没人能知道自己到底是知道还是知道。伽里略在比萨斜塔上证明了阿基米德的尴尬，牛顿的经典力学又显现了伽里略理论的不足，以牛顿之强横，经典力学仅是相对论的一个局部的特例，以爱因斯坦之能，相对论现在也发现了局限需要补足。上述四人无一不是当时的天才，尚不能做到三四层，讨论三四层，可能是没有意义的。我们需要关注的是一二层。新人一般处于第一个层次，一定要尽快过渡到第二个层次，知道自己不知道。俗语所说的“一瓶子不满，半瓶子晃荡”，其实这个瓶子，没有人的装得满，具备空杯意识的员工明白这一点所以会更少的使用“当然”、“肯定”这样的词汇。对于新人，更需要认知，“个人认为是对的，实际有可能不对”。
两个同样能力的员工，在同样环境下，有人成长的快，有人成长的慢。除悟性和勤劳程度外，还取决于员工自我纠正的能力，这就像甲乙都得的感冒，甲吃点药片就能好，乙得打吊瓶，甲到门诊就能看好，乙得到省立或是协合。甲一周就能好，乙得住半个月的院，那么甲就可以得到更多的锻炼机会，自然成长的就比乙快了。现在来讲，管理学中说企业成本中，有一部分叫作试错成本。对员工培训的成本中，试错成本要大于培训成本。企业就要正视和接受这种试错成本。一个公司，所有的人都按步就班，不敢犯错，这个公司的前途就可以想像了。但是对于不同的员工，试错成本所产生的价值是不一样的，有些员工一发现错误，可以立即改正并得到宝贵的经验，有些员工错了也不知道错，下次还犯。那公司就乐于将甲放在更重要的岗位上。
“你在为谁工作”，这个问题，是职场自律意识的基础。不同的员工，对待这个问题的答案是不同的。有些员工，将工作认为是公司的工作或是主管的工作。有些员工，将工作认为是给自己干的，我认为员工做的每一件工作，首先都是给员工自己干的。从本质上来讲，作为职员应用公司的平台工作，用工作成果与公司交换酬劳。所以，在公司正常支付待遇的情况下，员工的工作是给自己干的，公司通过薪酬将员工的工作成果置换过来，而工作过程也是员工自己的，员工在工作过程中积累了经验和才干。
再重新回顾这四点意识，你都做到了吗？
从学生转为职场新人要注意三多 从学生转为职场新人要注意哪三点_百度知...
答：1、要有积极乐观的心态?。进入职场后，不再是校园里无忧无虑的学生，每天会面临着繁重的工作压力，这些工作都是读书的时候所不曾遭遇过的。职场生活与校园生活有着很大的区别。2、在工作中付出比别人更多的努力。一分耕耘，一分收获，刚接触工作时，不要拈轻怕重，每一份工作都是一份挑战。每一个...
职场新人需要具备的职业素养有哪些 职场新人需要的职业素养介绍_百度...
答：对于职场新人来讲，沟通绝对是必修素质之一。无论我们选择什么行业，从事什么工作，首先用到的就是沟通，有沟通才会发生交流，职场最忌讳单打独斗，有沟通才会产生交流，我们初入职场遇到的很多问题都可以通过沟通和交流解决。如果你拒绝和他人共享信息，或者不表明自己的需求，自己需不需要同事的帮助，要求的...
从学生到优秀的职场新人,你必须具备这4个意识!
答：新员工也应具备“空杯意识”，但是如果新员工真认为自己是一个纯粹的空杯，那也是有点“妄自菲薄”了，这一并不是正确的空杯意识，新员工可以说是个空杯，又可以说不是，打个比方，新员工相当于是一个大杯子里放了“一撮果珍”，但是没水。果珍代表学到的知识，水代表“工作经验和工作意识”，只有保...
职场新人需要具备素质
答：职场新人必须具备的五大素质：敬业精神 优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度...
怎样从学生转变成为职场人
答：从学生人转变成职场人的第一步,应从企业文化、业务流程、公司制度、仪态仪表、接人待物、为人处世等多个方面进行了解,企业需要的是什么人员,什么职位应该具备什么样的素质,如何能够更好地发挥自己的潜力。职业人最需要的就是敬业精神,职场新人要做的以日常性的事务工作居多,专业性的工作一般要经过企业的再培训之后...
职场新人需要有的素质
答：职场新人需要有的素质1 清空你的杯子 无论你在学生时代多么优秀，经历多么丰富，才华多么出众，从踏入职场的那一刻起，都要忘掉，勇于放下，做到不自满，让自己完全成为一个“空杯子”，做好从头开始，一点一点重新填满这个杯子的准备。否定自己需要很大的勇气，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，...
如何做一个优秀的职场新人
答：所以,职场当中总是有相当一部分的人在默默无闻之后变得沉沦。一个优秀的职场新人,必须是一个踏实工作的人。 4、要提高工作效率。 对于职场新人来说,作为年轻人应该是具有比较高的工作效率的。高效率对于企业来讲,意味着生存下去的可能,意味着生存下去的机会。所以,具有高效工作能力的人才是企业最为看重的人才,优秀...
职场新人最需具备的素质
答：职场新人最需具备的素质,我们常常的说,职场是很有竞争的,职场的新人在进入职场的时候,要学会一些必须具备的素质,这样才可以让自己在职场中更加的好,下面一起看看职场新人最需具备的素质。 职场新人最需具备的素质1 一、职场新人最需具备的素质 1、心理因素理想职业之基础 性格决定命运,脑袋决定口袋。这一点您了...
大学生如何成为一名优秀的职场新人?
答：一、术当专之，方可谓强。韩愈在《师说》中说道："术业有专攻"，这个道理古今通用，这一点是从我国的高考志愿中就开始规划的，一直延续到毕业。所有的大学无不以此为根本，当然所有的学生也就必须以此为根本，没有专业不成大学，没有专业也就不成为大学生。大学生要在'专'字上用功是...
进入职场必须具备的条件是什么?
答：你从上班第一天开始，锻炼自己各方面的能力，取长补短，为下一份工作积极做好准备。要保持谦虚地心态：虚心、耐心、热心、诚心，这是职场新人必须具备的基本素质。6.熟读办公室政治，妥善处理人关系 与周围同事处理好关系，同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验，而且在试用期结束时，可以帮你“...
“空杯意识”对于全体员工，都是有意义的，不过对于新员工来讲，又有点特别的意义。新员工也应具备“空杯意识”，但是如果新员工真认为自己是一个纯粹的空杯，那也是有点“妄自菲薄”了，这一并不是正确的空杯意识，新员工可以说是个空杯，又可以说不是，打个比方，新员工相当于是一个大杯子里放了“一撮果珍”，但是没水。果珍代表学到的知识，水代表“工作经验和工作意识”，只有保持“空杯意识”，把水倒进来，然后再搅一搅，才能成为一杯饮料。新员工应怀学习的心态，吸取老员工的经验与知训；对于不明白的问题，应整理成疑问列表，积极向老员工请教。
另外，对于新员工来讲，空杯意识，也意味着新员工要降低一下短期的预期，由于新员工不了解职场工作，因为对于自身产生的价值难以做到一个客观的评估，往往会出现高估自己价值的情况，过高的预期反而会加重员工成长的负担。
还有一步，新人入职，要历经与社会的磨合以及与公司的磨合，这个磨合期大约会持续两周至两个月的时间，新人应理解磨合期的存在，一定在磨合期期间加强学习和沟通。
2.知道自己不知道
有人讲个人理解自己时有四层境界，一是不知道自己不知道，二是知道自己不知道，三是不知道自己知道，四是知道自己知道。这四层概括得挺好，但是太麻烦了，只要记住前两层就够了。因为第三四层，没人能知道自己到底是知道还是知道。伽里略在比萨斜塔上证明了阿基米德的尴尬，牛顿的经典力学又显现了伽里略理论的不足，以牛顿之强横，经典力学仅是相对论的一个局部的特例，以爱因斯坦之能，相对论现在也发现了局限需要补足。上述四人无一不是当时的天才，尚不能做到三四层，讨论三四层，可能是没有意义的。我们需要关注的是一二层。新人一般处于第一个层次，一定要尽快过渡到第二个层次，知道自己不知道。俗语所说的“一瓶子不满，半瓶子晃荡”，其实这个瓶子，没有人的装得满，具备空杯意识的员工明白这一点所以会更少的使用“当然”、“肯定”这样的词汇。对于新人，更需要认知，“个人认为是对的，实际有可能不对”。
两个同样能力的员工，在同样环境下，有人成长的快，有人成长的慢。除悟性和勤劳程度外，还取决于员工自我纠正的能力，这就像甲乙都得的感冒，甲吃点药片就能好，乙得打吊瓶，甲到门诊就能看好，乙得到省立或是协合。甲一周就能好，乙得住半个月的院，那么甲就可以得到更多的锻炼机会，自然成长的就比乙快了。现在来讲，管理学中说企业成本中，有一部分叫作试错成本。对员工培训的成本中，试错成本要大于培训成本。企业就要正视和接受这种试错成本。一个公司，所有的人都按步就班，不敢犯错，这个公司的前途就可以想像了。但是对于不同的员工，试错成本所产生的价值是不一样的，有些员工一发现错误，可以立即改正并得到宝贵的经验，有些员工错了也不知道错，下次还犯。那公司就乐于将甲放在更重要的岗位上。
“你在为谁工作”，这个问题，是职场自律意识的基础。不同的员工，对待这个问题的答案是不同的。有些员工，将工作认为是公司的工作或是主管的工作。有些员工，将工作认为是给自己干的，我认为员工做的每一件工作，首先都是给员工自己干的。从本质上来讲，作为职员应用公司的平台工作，用工作成果与公司交换酬劳。所以，在公司正常支付待遇的情况下，员工的工作是给自己干的，公司通过薪酬将员工的工作成果置换过来，而工作过程也是员工自己的，员工在工作过程中积累了经验和才干。
再重新回顾这四点意识，你都做到了吗？
答：1、要有积极乐观的心态?。进入职场后，不再是校园里无忧无虑的学生，每天会面临着繁重的工作压力，这些工作都是读书的时候所不曾遭遇过的。职场生活与校园生活有着很大的区别。2、在工作中付出比别人更多的努力。一分耕耘，一分收获，刚接触工作时，不要拈轻怕重，每一份工作都是一份挑战。每一个...
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答：职场新人需要有的素质1 清空你的杯子 无论你在学生时代多么优秀，经历多么丰富，才华多么出众，从踏入职场的那一刻起，都要忘掉，勇于放下，做到不自满，让自己完全成为一个“空杯子”，做好从头开始，一点一点重新填满这个杯子的准备。否定自己需要很大的勇气，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，...
答：所以,职场当中总是有相当一部分的人在默默无闻之后变得沉沦。一个优秀的职场新人,必须是一个踏实工作的人。 4、要提高工作效率。 对于职场新人来说,作为年轻人应该是具有比较高的工作效率的。高效率对于企业来讲,意味着生存下去的可能,意味着生存下去的机会。所以,具有高效工作能力的人才是企业最为看重的人才,优秀...
答：职场新人最需具备的素质,我们常常的说,职场是很有竞争的,职场的新人在进入职场的时候,要学会一些必须具备的素质,这样才可以让自己在职场中更加的好,下面一起看看职场新人最需具备的素质。 职场新人最需具备的素质1 一、职场新人最需具备的素质 1、心理因素理想职业之基础 性格决定命运,脑袋决定口袋。这一点您了...
答：一、术当专之，方可谓强。韩愈在《师说》中说道："术业有专攻"，这个道理古今通用，这一点是从我国的高考志愿中就开始规划的，一直延续到毕业。所有的大学无不以此为根本，当然所有的学生也就必须以此为根本，没有专业不成大学，没有专业也就不成为大学生。大学生要在'专'字上用功是...
答：你从上班第一天开始，锻炼自己各方面的能力，取长补短，为下一份工作积极做好准备。要保持谦虚地心态：虚心、耐心、热心、诚心，这是职场新人必须具备的基本素质。6.熟读办公室政治，妥善处理人关系 与周围同事处理好关系，同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验，而且在试用期结束时，可以帮你“...
