产假期间工资发放标准是什么？

在探讨产假期间的工资发放问题时，我们首先要参考的是《劳动法》和《计划生育条例》中的相关规定。

根据《劳动法》，女职工在生育期间享有法定的产假，生育期间的工资待遇照常发放，不会影响其原有的福利待遇。同时，晚育的女方，男方可享有带薪护理假一周，这不仅是对晚育的鼓励，也是出于保障母婴健康考虑。

然而，企业执行这些规定时可能会有所调整，有的可能会给予“折扣”。对于产假的具体时长，国家规定女职工产假至少为90天，包括产前休假15天。难产或多胞胎生育的，还会相应增加产假。

在产假期间，有生育保险的女职工会享受生育津贴，而未参保的则由单位支付工资。流产的女职工也有相应的假期，根据不同阶段给予15-42天。值得注意的是，即使劳动合同到期，女职工在产假期间也不受解雇。

对于晚育职工，如北京等地，可能会额外增加30天奖励假，这可以由男女双方选择。企业女职工的产假工资，如果已参保，由生育保险支付；未参保的则由企业全额支付，包括基本工资。而对于机关、事业单位的女职工，根据人事部通知，工资计发包括职务工资、技术等级工资等具体项目。

总之，产假期间的工资发放与法律法规、企业政策以及保险保障紧密相关，确保了女性职工在生育期间的基本权益。