成都市产假期间工资发放标准
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
成都市产假期间工资发放标准如下：
1、对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常是用人单位上年度职工月平均工资。如果生育津贴低于女职工的平均工资，用人单位需补足差额；如果生育津贴高于女职工的平均工资，则超出部分归用人单位所有。
2、对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位支付，支付标准通常是女职工产假前的工资。
产假的待遇：
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴。产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
综上所述，成都市产假期间工资发放标准明确了参加和未参加生育保险的女职工的工资发放方式，保障了女职工在生育期间的经济利益。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
成都市产假期间工资发放标准
答：1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，领生育津...
2019四川产假有多少天 四川产假期间工资怎么发放
答：部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但...
成都产假工资发放标准2022
答：法律规定女职工生育享受98天产假，四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其...
成都产假工资怎么算的
答：成都市 产假 期间的 工资 标准： 女职工产假 期间，如已参加了 生育保险 ，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付 产假工资 。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险 的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，...
成都市产假工资规定是怎么规定的
答：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，...
产假工资发放标准是什么
答：一、产假工资发放标准是什么1、产假工资发放标准如下：（1）保胎假，工资按照病假发；（2）产前假，工资按八成发；（3）产假，领生育津贴；（4）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的...
产假期间工资怎么发
答：1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间工资的发放标准如下：已参加生育保险的女职工，其产假工资将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的女职工，产假工资将按照其产假前工资的标准由用人单位支付。2. 根据该规定第七条，女职工生育享受98天产假。产前...
孕妇产假工资怎么算
答：产假期间的工资发放标准具体如下：1、保胎假，工资按照病假发；2、产前假，工资按八成发；3、产假和生育津贴，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。...
产假工资
答：产假期间工资发放标准 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位...
产假工资发放标准2020 2020年休产假期间的工资
答：一、产假工资发放标准20201、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。...
1、对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常是用人单位上年度职工月平均工资。如果生育津贴低于女职工的平均工资，用人单位需补足差额；如果生育津贴高于女职工的平均工资，则超出部分归用人单位所有。
2、对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位支付，支付标准通常是女职工产假前的工资。
产假的待遇：
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴。产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
综上所述，成都市产假期间工资发放标准明确了参加和未参加生育保险的女职工的工资发放方式，保障了女职工在生育期间的经济利益。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
答：1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，领生育津...
答：部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但...
答：法律规定女职工生育享受98天产假，四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其...
答：成都市 产假 期间的 工资 标准： 女职工产假 期间，如已参加了 生育保险 ，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付 产假工资 。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险 的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，...
答：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，...
答：一、产假工资发放标准是什么1、产假工资发放标准如下：（1）保胎假，工资按照病假发；（2）产前假，工资按八成发；（3）产假，领生育津贴；（4）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的...
答：1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间工资的发放标准如下：已参加生育保险的女职工，其产假工资将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的女职工，产假工资将按照其产假前工资的标准由用人单位支付。2. 根据该规定第七条，女职工生育享受98天产假。产前...
答：产假期间的工资发放标准具体如下：1、保胎假，工资按照病假发；2、产前假，工资按八成发；3、产假和生育津贴，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。...
答：产假期间工资发放标准 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位...
答：一、产假工资发放标准20201、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。...
