入职一年的新人该如何完成心态的转变？
新人入职未能适应环境，可能出现的心态和状态都是想退缩，不想前进，一定要挑战自我本证好自己的状态，看看下面这些
我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的携程，从企业四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己，使我更加坚定了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸！
新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心充满了对这里的无限眷念和渴望，我清楚的认识到这里就是我新的开始了，面对这样一个快乐的，积极的，向上的，勇敢的团队，我希望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗！
在人的一生当中，实现自我价值是非常重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为企业做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，相信携程的明天会更强大，更辉煌。
新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，未来有无限可能性，我希望做一个负责任的人，一个值得信赖的人。面对机遇，面对挑战，我会自信的接受，我相信我们可以一起创造辉煌。
在理论培训中，我了解到了企业的历史，企业的企业文化和企业的完整架构，以及企业每个员工必须具备的条件和责任心，携程是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。携程会给予每个员工相应的关心，会给每个员工足够的空间展现自己，携程的发展目标是宏伟而长远的，企业的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与携程一起迎接挑战！从这次的培训中，我学会了一句话，只要有目标，路就不会消失，短暂而紧张的培训过程中]，培训师精彩的授课技巧，让各位新进职员在快乐中接受了培训，并没有疲惫的感觉。
是的，积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以我的心有多大，舞台就会有多大，心态决定一切。所以我会用最积极的心态去面对自己和每一位顾客和朋友，我坚信，没有做不成的事，只
付出不要求回报太多,就像爬得越高,摔得越重.
应想想失去青春获得成熟和人生经验，失去玩的时间获得辛勤工作的报酬，失去高薪职位却获得渴望过的休闲时刻．失去你爱的人获得更爱你的人．不应为失去而痛，而应为不时为失后的得而乐.
相信有付出才有回报
用积极乐观的心去面对困境。
坚信人生必须度过逆流才能走向更高的层次，最重要的是永远看得起自己
记住该记住的,忘记能忘记的,改变能改变的,接受不能改变的的,让人生从此变得简单些.
想快乐就可以做的到，你不去想那些压抑痛苦，放松自己自然就会快乐，有句话说的好，快乐是一天，不快乐也是一天，干嘛不天天快乐呢？
要有担当责任，把领导安排的工作做实做好。要有顾大局意识，从大局出发，不计较个人得失。要原版传达领导原话，做好上传下达工作。要有时间观念，领导安排的工作尽量在第一时间完成。要懂得统筹方法，合理安排做事先后顺序，分清轻重缓急，先成重要的，再完成次要的。要提升自己工作能力，时刻向好的方面改进工作放式方法，尽量合理安明时间不要用加班加点去完成工作，切记，加班加点折射你工作能力不够强，工作效率不高。
工作要精益求精。在职场中，把事情做好非常重要，所以一定要有这种精益求精的精神。试想，有哪个老板会喜欢一个办事粗糙，虎头蛇尾的人呢？精益求精是一种态度，更是一种精神，只有你认真地对待自己手上的每件工作，你才有可能真正走到职场金字塔的顶端。我实在无法相信一个对待工作马虎随意的人会取得事业上的成功。
迷茫迷糊，无所适从，静不下心，要的东西太多。这是很多初入职场，初入社会的童鞋的通病。要改变现状，须调整自己心态，把自己的棱角磨平。融入单位的朋友圈，提升自己的业务素质及能力，让自己不断增知升值。反事做到件件有回音反馈。让领导觉得你办事他可放心。
其实对于年轻人来说，刚工作一年，没有丰富的工作经验，在为人处事上，工作能力上有欠缺是很正常的事情，欣然地接受这个现状，并暗示自己这是正常的，要相信自己能做好工作。努力积累工作经验，建立工作自信。
答：其次，提高主动性。没有领导会喜欢一个工作过于被动的人，总是等着他人给你分配任务并不可取。领导布置的任务也不要总是拖到最后一天才完成，工作完成之后，多问问领导还有没有需要自己做的。要让领导感觉到你是一个对工作特别主动积极，而且很有想法和责任心的人，这样，当有更好的机会的时候，领导才...
答：新人想要得到公司的认可，就需要改善自己不适合公司文化的一些做派，细心的观察，认真的服从。方法二：工作态度积极积极是一个人良好的态度，积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。积极的行动能够带来积极的结果，在企业生存中，我们需要察言观色，配合上级工作，将目光放的长远 ，不要总是等待别人的丰富...
答：初入职场心态如何转变 1、职场新人要学会角色转换 刚从校园进入到社会,从学生到员工,角色的转换会让很多新入职的青年难以适应,自身生活中的习惯或对他人的过分依赖会让他们在新环境中遇到很多的尴尬。所以,刚走出校园的大学生们,应该先调整好心态,正视、接纳现实,恰当地评价自己。2、职场新人要适当调...
答：职场心态调整方法二：自我调整法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”。你不能改变别人，你只能改变自己。所以关键就是积极主动地调整自己的心态。职场心态调整方法三：精神超越卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一—要有正确的价值观念。而我也相信;...
答：4、提高自己的能力：首先要对自己有信心，公司每年都会有考核，你需要也一定要不断总结知识，不断提高技能。公司不会雇一个一点儿价值都没有的人。5、职业定位：初入职场的新人（不包括技术性特别强的职业）都不能很快找准自己的职业定位。如果公司是一个大公司，并且允许自己的员工尝试在不同的部门...
答：一、转变自身观念。意识到考上大学并不代表有了铁饭碗。时至今日，很多农村家长和学生还抱着上了大学，就意味着后半生有了着落的想法。其实，这种观念早就过时了。考上了大学，只能证明你在读书这一行向美好的未来迈进了一步。它代表着你在过去的某一段时间付出了，努力了，收获了，但并不代表你将来...
答：所以,我们可以主动和同事介绍自己,建立良好的人际关系,这样不仅可以快速融入新环境、适应岗位工作,还能有效缓解作为职场新人的焦虑情绪。 稻盛和夫说:“你心中描画怎样的蓝图,决定了你将度过怎样的人生。”所以呀,职场新人应该快速转变自己的角色,调整好心态,通过和同事的良好相处等去了解自己的工作,明确目标,积极主动...
答：五、入职前做好心理和角色转变 就像演员在舞台上扮演不同的角色一样,人处在不同的社会地位,从事不同的社会职业(或中心任务)都要有相应的个人行为模式,即扮演不同的社会角色。因此,社会角色就是个人在社会关系体系中处于特定的社会地位、并符合社会要求的一套个人行为模式。 心理学上的角色转换理论认为,在新旧角色...
答：在与新员工相处的过程中，我还发现有小部分人在入职一段时间后，还无法真正进入工作状态，总给人感觉很拘谨、做事很被动。这类新人之所以会产生如此状态，主要是因为他们还无法适应从学校人到社会人的角色转变。“等靠要”的被动心态在企业里是无法生存的，很容易变成一个“影子人&rdquo...
答：职场新人的消极主要有三种表现: (1)消极的心理。抱着一种随遇而安的心态,对待工作不是充满激情,而是无所谓的态度,干好干不好都无所谓。 (2)消极的情绪。这类人不仅具有消极的心理,而且稍有不合意要么唉声叹气,要么抱怨不休,随意散布消极情绪,发泄自己的不满,让人感受到负能量居多。 (3)消极的行为。具体表...
