什么是目标管理？它有什么特点？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
目标管理的特点是什么？
目标管理是依据外部环境和内部条件的综合平衡，确定在一定时期内预期达到的成果，制订出目标，并为实现该目标而进行的组织、激励、控制和检查该工作的管理方法。
目标管理的特点有：（1）具有目标体系，是一种系统整体管理。（2）实行参与管理，是一种民主的管理。（3）实行自我控制，是一种自觉的管理。（4）注重管理成效，是一种成果的管理。（5）重视职工培训，是一种提高职工能力的管理。
（1）员工参与管理：目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各种目标。
（2）以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施，由目标责任者自我进行，通过自身监督与衡量，不断修正自己的行为，以达到目标的实现。
（3）强调自我评价：目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结，经常自检自查，不断提高效益。
（4）重视成果：目标管理将评价重点放在工作成效上，按员工的实际贡献大小如实地评价一个人，使评价更具有建设性。
什么是目标管理? 目标管理的特点
答：你有人生目标吗?你的目标清晰吗?你想过怎么执行吗?有没有什么具体的计划?如果你只有目标，而没有具体的计划，没有去执行，说明你不懂目标!所以你需要学习目标管理。为什么要进行目标管理 1、它能够帮助我们认清方向，做出适合自己的规划。目标管理是一个自我审视的过程，你究竟想做什么，能做什么，从...
管理学内容:何为目标管理?其特点是什么?如何利用目标管理组织计划的实施...
答：1. 目标管理强调人的因素。这种管理方式鼓励员工参与、体现民主精神，并促进自我控制。它将个人需求与组织目标有机结合，创造了一种环境，在这种环境中，上下级之间建立起了平等、尊重、依赖和支持的关系。员工在明确目标和获得授权后，会自觉、主动和自律地工作。2. 目标管理通过一个专门设计的过程，将...
什么是目标管理?它有哪些优点与缺点
答：目标管理旨在通过明确的工作目标和持续的沟通，实现有效的激励和控制，同时促进组织内部的沟通与交流。目标管理的优点包括：1. **强化激励**：它体现了员工参与管理的理念，激发员工的积极性和责任感。2. **实现有效管理**：目标管理侧重于结果，有助于提高管理效率和成效。3. **形成有效控制**：该...
什么是目标管理?它有哪些优势和缺陷?
答：【答案】：目标管理是一种综合性的管理方法，它通过一系列关键管理活动的结合，有效提升个人与组织目标的实现效率。该方法具有以下几个显著优点：(1) 提升管理效率；(2) 促进组织结构优化；(3) 激励员工积极达成组织目标；(4) 实现有效的监督与控制，减少无效劳动。然而，目标管理也存在一些不足之处：(...
什么是目标管理?如何进行目标管理?
答：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。在企业个体职工的积极参与下，确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。这种管理的主要特点是：①强调活动的目的性，重视未来研究和目标体系的设置；②强调用目标来...
什么是目标管理?它有哪些优势和缺陷?
答：它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。目标管理主要有以下优势：(1)有效地提高管理效率。(2)有助于组织机构的改革。(3)有效地激励职工完成组织目标(4)实行有效的监督与控制，减少无效劳动目标管理的缺陷主要表现在：(1)目标制定较为困难(2)目标制定与分解中的...
什么是目标管理?有什么优缺点?
答：使情况在保持有效控制的同时更加生动、高效。4、关注的结果。目标管理注重结果至上，重视实际贡献。组织实施目标管理，是因为有一套完善的目标考核体系，从而可以根据员工的实际贡献对一个人进行诚实的评价。企业目标是企业凝聚力的核心，它体现了员工工作的意义，能够激励全体员工在层次上的理想和信念。
什么是目标管理?
答：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。在企业个体职工的积极参与下，确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。这种管理的主要特点是：①强调活动的目的性，重视未来研究和目标体系的设置；②强调用目标来...
目标管理的含义和特点
答：问题二:什么是目标管理?它有什么特点? 目标管理是依据外部环境和内部条件的综合平衡,确定在一定时期内预期达到的成果,制订出目标,并为实现该目标而进行的组织、激励、控制和检查该工作的管理方法。 目标管理的特点有:(1)具有目标体系,是一种系统整体管理。(2)实行参与管理,是一种民主的管理。(3)实行自我控制,是...
什么是目标管理?它有哪些优势和缺陷?
答：1．目标管理的优点 ①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。对于那些在技术上具有可分性的工作，由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果，而对于技术不可分的团队工作则难以实施目标管理。②目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位...
目标管理的特点有：（1）具有目标体系，是一种系统整体管理。（2）实行参与管理，是一种民主的管理。（3）实行自我控制，是一种自觉的管理。（4）注重管理成效，是一种成果的管理。（5）重视职工培训，是一种提高职工能力的管理。
（1）员工参与管理：目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各种目标。
（2）以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施，由目标责任者自我进行，通过自身监督与衡量，不断修正自己的行为，以达到目标的实现。
（3）强调自我评价：目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结，经常自检自查，不断提高效益。
（4）重视成果：目标管理将评价重点放在工作成效上，按员工的实际贡献大小如实地评价一个人，使评价更具有建设性。
答：你有人生目标吗?你的目标清晰吗?你想过怎么执行吗?有没有什么具体的计划?如果你只有目标，而没有具体的计划，没有去执行，说明你不懂目标!所以你需要学习目标管理。为什么要进行目标管理 1、它能够帮助我们认清方向，做出适合自己的规划。目标管理是一个自我审视的过程，你究竟想做什么，能做什么，从...
答：1. 目标管理强调人的因素。这种管理方式鼓励员工参与、体现民主精神，并促进自我控制。它将个人需求与组织目标有机结合，创造了一种环境，在这种环境中，上下级之间建立起了平等、尊重、依赖和支持的关系。员工在明确目标和获得授权后，会自觉、主动和自律地工作。2. 目标管理通过一个专门设计的过程，将...
答：目标管理旨在通过明确的工作目标和持续的沟通，实现有效的激励和控制，同时促进组织内部的沟通与交流。目标管理的优点包括：1. **强化激励**：它体现了员工参与管理的理念，激发员工的积极性和责任感。2. **实现有效管理**：目标管理侧重于结果，有助于提高管理效率和成效。3. **形成有效控制**：该...
答：【答案】：目标管理是一种综合性的管理方法，它通过一系列关键管理活动的结合，有效提升个人与组织目标的实现效率。该方法具有以下几个显著优点：(1) 提升管理效率；(2) 促进组织结构优化；(3) 激励员工积极达成组织目标；(4) 实现有效的监督与控制，减少无效劳动。然而，目标管理也存在一些不足之处：(...
答：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。在企业个体职工的积极参与下，确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。这种管理的主要特点是：①强调活动的目的性，重视未来研究和目标体系的设置；②强调用目标来...
答：它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。目标管理主要有以下优势：(1)有效地提高管理效率。(2)有助于组织机构的改革。(3)有效地激励职工完成组织目标(4)实行有效的监督与控制，减少无效劳动目标管理的缺陷主要表现在：(1)目标制定较为困难(2)目标制定与分解中的...
答：使情况在保持有效控制的同时更加生动、高效。4、关注的结果。目标管理注重结果至上，重视实际贡献。组织实施目标管理，是因为有一套完善的目标考核体系，从而可以根据员工的实际贡献对一个人进行诚实的评价。企业目标是企业凝聚力的核心，它体现了员工工作的意义，能够激励全体员工在层次上的理想和信念。
答：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。在企业个体职工的积极参与下，确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。这种管理的主要特点是：①强调活动的目的性，重视未来研究和目标体系的设置；②强调用目标来...
答：问题二:什么是目标管理?它有什么特点? 目标管理是依据外部环境和内部条件的综合平衡,确定在一定时期内预期达到的成果,制订出目标,并为实现该目标而进行的组织、激励、控制和检查该工作的管理方法。 目标管理的特点有:(1)具有目标体系,是一种系统整体管理。(2)实行参与管理,是一种民主的管理。(3)实行自我控制,是...
答：1．目标管理的优点 ①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。对于那些在技术上具有可分性的工作，由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果，而对于技术不可分的团队工作则难以实施目标管理。②目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位...
