在厂里上班试用期三个月我做了一个月多了怎么离职划算
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
我在一个工厂上班，试用期为三个月我做了一个多月辞职，厂领导说试用期辞职要一个月说是厂里的规定
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
劳动者不按规定辞职，会面临扣发工资或承担赔偿的风险。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、劳动者离职，试用期内提前三天申请就是合法的，劳动者主动离职，没有经济补偿金；
2、用人单位应该依法在离职日开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资，如果用银行卡发工资，依法在下一个发薪日支付；
3、如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
试用期是三个月的 干了一个月不想做了。有工资吗?
答：是有工资的，只要在公司工作了，公司就要按照实际工作时间支付工资，不能拖欠工资
试用期三个月干了一个月不想干了
答：但是由于该延长试用期的口头或者书面合同与国家法律相冲突，从一开始它在法律上就是无效的； 4、如果你一个月后再转正，继续在这里上班，如果你某一天离职了或者用人单位将你解雇了，根据法律规定，你的转正时间依然是从第三个月开始，转正后的工资依然从第三个月开始计算，你有任何就转正方面的要求，...
进厂时说好试用期三个月,没过试用期提前一个星期辞职,我做了一个月加...
答：用人单位与劳动者签订的合同中约定了试用期为3个月的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
...上班规定做满三个月才能辞职,但我只做了一个月就不想做了不晓得老 ...
答：劳动者按规定辞职，不允许扣发工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证...
...上班上了一个月 想离职了 但是实习期限是三个月 就上了一个月 可 ...
答：实习期限是三个月，但你只上了一个月就想离职，那是可以的。因为是实习期，没有签订劳动合同。你是随时可以走人的。你既然上了一个月班，他是会给你发一个月工资的，但是薪资肯定不高，你要有心理准备。
我进了一个厂里上班,试用期三个月的。 我进去做了差不多一个月,然后...
答：4月28拿3月份的工资，5月28拿4月份的工资
试用期三个月就做了一个月辞职会有工资吗
答：只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按约定工资标准和实际工作时间支付工资。所以，试用期只工作一个月的，用人单位应当支付工资，不得克扣、拖欠。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
和公司签了三个月试用期合同,但现在我刚做完一个月就不想干了,请问现在...
答：按劳动法，试用期内可以随时辞职的，只要有个交接的时间3-5天吧。但是你的实际情况是：签了试用合同。这份合同就相当于你本身已经同意“试用三个月”了，现在辞职应该属于违约吧。不过你可以和老板商量商量说明原因，给他一个找人的时间，估计也可以让你走的。
我在一家小厂里上班,试用期三个月,我做了一个月不想做了,他们不给我...
答：试用期内的只需要向工厂相关人员提前3天辞职申请就可以了，批不批是工厂的事情。不让办理离职手续并结算工资的就打电话到劳动局进行投诉，深圳的可打：12333.也可以直接到劳动局去上告。一个小厂还有什么好怕的啊，大胆的去告它。
...上班。合同上说的最早要做三个月。我才上了一个月。。。可是我现在...
答：1、你可以与单位协商，看能不能解除劳动合同。2、如果不能协商解除，在试用期的，你提前3天通知，辞职即可；不是试用期的，需提前三十天通知辞职。
已经违反劳动法了 劳动法有 试用期内辞职3日就可以辞工了 正式期的话要一个月之前提交辞职 管他什么厂里的规定 有本事他别走 你打电话去劳动局去 劳动局里的人最喜欢这个了 有钱拿啊 哇哈哈 当然啦你不想打电话去劳动局 那你在他发完工资后直接走人 (叫自离) 不用理其它的 没关系滴 谁叫他已经违法了劳动法
4月28拿3月份的工资，5月28拿4月份的工资
劳动者只需提前三天辞职，是允许的，也是最好的办法，可以减少好些麻烦。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
劳动者不按规定辞职，会面临扣发工资或承担赔偿的风险。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、劳动者离职，试用期内提前三天申请就是合法的，劳动者主动离职，没有经济补偿金；
2、用人单位应该依法在离职日开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资，如果用银行卡发工资，依法在下一个发薪日支付；
3、如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
答：是有工资的，只要在公司工作了，公司就要按照实际工作时间支付工资，不能拖欠工资
答：但是由于该延长试用期的口头或者书面合同与国家法律相冲突，从一开始它在法律上就是无效的； 4、如果你一个月后再转正，继续在这里上班，如果你某一天离职了或者用人单位将你解雇了，根据法律规定，你的转正时间依然是从第三个月开始，转正后的工资依然从第三个月开始计算，你有任何就转正方面的要求，...
答：用人单位与劳动者签订的合同中约定了试用期为3个月的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
答：劳动者按规定辞职，不允许扣发工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证...
答：实习期限是三个月，但你只上了一个月就想离职，那是可以的。因为是实习期，没有签订劳动合同。你是随时可以走人的。你既然上了一个月班，他是会给你发一个月工资的，但是薪资肯定不高，你要有心理准备。
答：4月28拿3月份的工资，5月28拿4月份的工资
答：只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按约定工资标准和实际工作时间支付工资。所以，试用期只工作一个月的，用人单位应当支付工资，不得克扣、拖欠。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：按劳动法，试用期内可以随时辞职的，只要有个交接的时间3-5天吧。但是你的实际情况是：签了试用合同。这份合同就相当于你本身已经同意“试用三个月”了，现在辞职应该属于违约吧。不过你可以和老板商量商量说明原因，给他一个找人的时间，估计也可以让你走的。
答：试用期内的只需要向工厂相关人员提前3天辞职申请就可以了，批不批是工厂的事情。不让办理离职手续并结算工资的就打电话到劳动局进行投诉，深圳的可打：12333.也可以直接到劳动局去上告。一个小厂还有什么好怕的啊，大胆的去告它。
答：1、你可以与单位协商，看能不能解除劳动合同。2、如果不能协商解除，在试用期的，你提前3天通知，辞职即可；不是试用期的，需提前三十天通知辞职。
