教师休产假赶上寒暑假有什么规定
根据《女职工劳动保护规定》和《女职工待遇若干问题的通知》等法规、规章，女职工生育分为正产和小产，且都应给予休假。
1、女职工生产可享受产假90天，分为产前假和产后假两部分，即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得改到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用：若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的增加产假15天。
2、女职工怀孕流产，即小产的；怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见给予15—30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
3、国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健因此，休产假不能提前或推后。但对一些从事特殊职业的女职工，如教师、科技人员等产假正值值寒暑假的可否将工作假和产假合并计算，顺延休假时间，则需要根据主管部门的规定执行。
4、各地对晚育者给予鼓励，可延长产假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，给予男方一定天数的照顾假，待遇比照探亲假处理。
5、女职工产假期满，恢复工作时，应允许有一至二周时间逐渐恢复原定额工作量。若产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
6、女职工产假期间未参加生育保险的工资照发。女职工违反国家有关计划生育规定，计划外生育，非婚生育不享受此类产假待遇，生育待遇应按计划生育规定处理。
劳动争议业务部提供
在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
女教师休产假遇到寒暑假是可以顺延的，但要根据所在学校师资配备实际情况，由学校自行决定是否让女教师产假遇到寒暑假顺延。
《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》注明关于教师产假正值寒假期间可否延长寒假时间的问题，根据劳动部劳安字（1989）1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。
拓展资料：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间，一般从预产期前15日开始休假，到第98天截止，按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。
《职工带薪年休假条例》第三条、第四条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
参考资料：
中国普法网
【1】根据《教师法》第七条
教师享有下列权利：
（四） 按时获取工资报酬，
享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
【2】当女职工休产假后，到了上班的日期，
又赶上寒暑假，可以和其他老师一样接着休寒暑假。
【3】如果女教师休完产假后，
赶上老师们休完寒暑假去上班，女老师只好去上班了。
【4】总之，女教师的产假日期和工资必须保证，都不得减少
【5】不一定做到：产假日期+寒暑假日期=女教师休息日期的和
已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二孩的，不享受晚育休假待遇，产假三个月，工资照发。女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。寒暑假期属于我国的法定假期,所以不算在产假内.
答：女教师休产假遇到寒暑假是可以顺延的，但要根据所在学校师资配备实际情况，由学校自行决定是否让女教师产假遇到寒暑假顺延。《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》注明关于教师产假正值寒假期间可否延长寒假时间的问题，根据劳动部劳安字（1989）1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女...
答："女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条规定： 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；...
答：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资，辞退或者以其他形式解除劳动合同。综上来说教师产假在法定假日时，不与补假；在寒暑假可以根据实际情况补假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个...
答：法律分析：可以。国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 ...
答：教师产假遇寒暑假可以顺延。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
答：休产假遇到寒暑假时可以顺延。根据《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人﹝1992﹞8号）规定，女教师休产假遇到寒暑假时可以顺延，但要根据所在学校师资配备实际情况，由学校自行决定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，...
答：法律分析：不包括。女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题,根据劳动部劳安 文件精神和劳动部有关部门的意见,经研究,同意女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动...
答：一、教师产假158天包括寒暑假吗1、教师产假158天不包括寒暑假。原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女...
答：女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。孕期请假的工资怎么算：1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应...
答：1、劳动法中没有明文规定产假遇上寒暑假是否可以顺延，这个要看所在学校是如何规定的。2、关于产假顺延国家只有如下规定，产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，特殊情况另算。90天产假中，包括工作日和双休日。3、但在休息晚育的30时，遇上国家法定节假日可以顺延，...
