钰昊国际是骗局吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-29
钰昊国际是什么意思
山东省菏泽市东明县 武永梅，虽然素质低下，心狠手辣，目中无人！但是，我们不得不承认她手段 “高级”，言辞犀利，气势夺人！致使今日仍有很多会员还蒙在鼓里，信奉她所谓的“投资失败”、“只要～，拿命也不会让你输”、“结果才是～”等等莴谎言，欺骗平民百姓，诈骗巨额现金(几个亿)，致使百以千计人家妻离子散，精神失常，举步维艰，生活无保！
让我揭穿！
事实真相！
一、非法行为。成团22兄弟，黑卡会员（10万元/人），前10个会员没有引荐奖，为了敛财利益最大化，吸纳更多会员，团队中从第11个进入的会员凡引荐者有三万的引荐奖励（其中，必须接受她5000元的产品）。成22人团队后，开始承诺给团队20%的经费，后来，成了的团队要经费，说变成押金，等团队解散了再给（谎言！现今团队已散，没了下文）。大家算一下，四五百个黑卡会员多少资金进了骗子的腰包？
二、操盘手。她是对接的南商所，自己的独立号段，她就是桩家，操盘。配票前提–––成为黑卡会员，才有资格给3万、5万配她的票。锁仓，承诺一个月、四个月、八个月不等期限，兑现时只收6%手续费，20万、40万兑现现金，票不值一分钱跟大家没有关系，誓言从她武永梅那拿现金就是了。之后的时间里，她操纵我们这些实在、天真的会员们买她的票。她花几块钱的票，在后台操作拉升单价，陆续让大家买卖，炒作至六七百一枚，卖给了我们，票价下跌时，还威吓会员不能卖，她是盆满钵满的将现金收入自己的囊中。恰逢国家政策，她顺势收盘，借口连篇，蒙蔽会员……
三、诈骗行为。巨额配票款不兑现，口头承诺不履行。个别给兑现的会员，她单方附加：平台建设费、中邮品、茶叶，化妆产品、服装费（未兑现）等，最后到手的现金也就是你自己的配票本钱。其他，绝大多数会员配票一点都未兑现，大量配票资金收归她自己所有。
四、收票敛财。美其名曰成为黑金卡，条件是划走黑卡会员200/300枚票，价值8万～10多万不等。
划走会员高价买的票到她的交易平台，200枚～数千枚/人不等，承诺900元/枚兑现金，不兑现。
她玩的邮币盘，她是桩家！
钰昊集团，武永梅，她虚构事实，实施诈骗！……
同游俱乐部一切正常！
中帼基金一切也正常！
中国品牌茶妆也正常！
邮币盘现货交易正常！
贯稻商城也一切正常！
中帼进出口贸易正常！
大集小市农商贸正常！
西服专属定制都正常！
影视组拍摄一切正常！
金腰带体彩一切正常！
万优私塾月学院正常！
联合国项目交流正常！
钰昊慈善基金会正常！
钰昊集团四大杠杆：
1.中帼股权投资菅理有限公司
2.北京武永梅慈善基金会
3.万优汇农村银行
4.中邮智库社群服务中心
游说，承诺，忽悠！
手毒，嘴毒，心毒！
欺骗，讹诈，诈骗！
窝心、痛苦、苟且偷生之人，醒来吧！
拿起手中法律武器！
大家一起打！
站起来！挺起腰！
报案，提交证据资料！
这是我们唯一可行的出路！
钰昊国际了解竞争对手，其实是非常好的了解用户的途径。而不关注竞争对手，其实是一种鸵鸟心态，把自己封闭起来，然后自我感觉良好。
用户喜欢什么、需要什么，他们不一定有机会用自己的嘴巴告诉你。但是，他们一定会用自己的钱和时间投票。如果某个竞品的市场表现好，一定说明了它在某些方面更符合用户的需要。
关注和了解竞争对手后，初级的方法是：照抄。而高级一点的方法是：洞察用户在使用产品背后的需求，找到更好的解决方案，融入到自己的产品里。
贝索斯没有告诉我们的是，其实他的公司有个“竞争情报组”（competitive intelligence）。
在美国职场人脉网站LinkedIn上面一搜，可以搜到亚马逊有很多这样的职位在招聘。而他们的主要工作，就是在其他电商网站上大量购买商品，评测他们的各种服务，然后汇报给贝索斯。
2．不想花大力气招聘关键人才
设想一下，公司要开展一项具有挑战性的全新业务，需要一个新的负责人。如果你是CEO，你会从已有的得力干将里提拔一个，还是从市场上招聘一个有类似经验的人？
过去几年，我大部分时候都选择了前者。为什么呢？因为这样做最轻松啊。
但最后的结果往往不尽人意。团队往往需要浪费很多时间，走很多弯路，才能最终走到正确的方向上。究其原因，对不熟悉的领域，我们常常低估了做成的难度，而又高估了学习的速度。
举例来说，同样是拍电影，文艺片和商业片，爱情片和动作片，动画片和真人片，需要的导演、团队都是完全不一样的。
如果我们忽视了其中的差异，非让拍爱情片的去拍动作片，最后拍出来的有可能是爱情动作片。
3．不相信管理
这点说起来特别可笑，但确实是真事。
我在之前的公众号中写过：
我曾经在腾讯工作了近4年，但混的特别差。没有带过任何人，没有任何管理经验。在我离职前一年的一次考评中，我甚至被打了“C”，几乎是劝退的意思。
我创业之初的几个重要伙伴，也都是来自腾讯。但是因为我在腾讯的资历比较浅，所以我找来的人，也都没什么管理经验。如果他们当时就知道我被打了C，估计都不会跟我一起创业。
但是好死不死，创业的第一个项目居然做成了。一堆没有任何管理经验的人，也能做成事，这让我更相信了一件事：管理不重要。
一个认为管理不重要的人，会把公司做成什么样子呢？答案就是一团糟。
1）我会对所有我看不爽的事情，甚至各种执行细节指手画脚，美其名曰“扁平化”管理。
公司人少的时候，问题还不严重。可公司上了几百人的时候，问题立刻出来了：因为我什么事情都可能管，所以很多负责人对业务缺少完整的决策权。没了权力，责任也模糊了。
更严重的是，时间久了，大家都不把事情当自己的事，只把事情当成是“老板的事情”。
现在，我对扁平化有了更深的理解：可以向所有人了解情况，但是只跟少数人讨论决策。
2）选择关键岗位负责人时，我不看重管理经验，只看重专业能力。
结果就是我选中的这个负责人，经常把自己累个半死，但是团队的整体产出完全不行。
带团队，真的是需要经验的。专业能力，和带团队能力，是两种关联性比较低的能力。前者是对事情的理解，而后者需要对人的理解，完全不是一回事。
3）我拒绝在公司搞绩效考评和职级评估。
前面说了，因为我自己就是绩效考评的受害者，所以我不想在自己的公司里搞这套。但是后来同事们不干了：他们需要来自公司的反馈，他们需要可预期、有节奏的成长反馈。
所以2017年，公司到了300人的时候，我才在同事们的压力下，把绩效考评补上。
终于有一天我明白了，如果我觉得自己的管理理念很先进、很时尚，那一定是错觉。那只是因为公司小而已。如果公司人数多了，就应该老老实实学习大公司的做法。
管理是一门很复杂的科学，没有足够经验时就想搞创新，太难了。
创业6年，我犯过的几个高级错误
错误既然有低级，那就应该有高级。接下来就写写高级错误。
所谓高级错误，就是这些错误背后的道理并非显而易见。有些我今天认为错误的事情，还在被国内一些商学院被作为正面案例。
钰昊国际人都是从幼稚当中慢慢长大和成熟，我们会后悔那些年的幼稚思想和行为，这就是成长的证据。通过这篇励志文章，我想告诉大家长大是为幼稚买单。付出成长的代价之后，我们才能渐渐走向成熟。
小时候，我以为吃饱穿暖是理所当然的，并不认为这是一件幸福的事情，所以我向父母索求很多东西。父母把我想要的东西拿给我的时候，我只顾着尝鲜；父母没能满足我的愿望时，我只顾着埋怨他们。有一天，当父母没有能力满足我额外的需要，甚至连温饱都只能勉强满足的时候，我才知道我所享有的一切都不是理所当然的，都是父母幸苦工作换来的。有很长一段时间，家里的经济条件很糟糕，几乎到了家徒四壁的境地了。也是在那段时间，我学会了节俭和珍惜，帮助父母分担家务。父母都欣慰地说我长大了，但是我非常后悔没能早些长大，减轻父母的负担。
毕业之后要找工作了，我以为凭我的学历和能力绝对可以找到一份人人羡慕的好工作。于是，我把眼光投向那些知名企业，然而投出去的简历只得到寥寥无几的回音，而且面试结果都不尽如人意。当大部分的同学都找到工作，开始在网络社交平台抱怨工作辛苦又无聊的时候，我还在为找工作发愁，父母也为我着急。我投了更多的简历，不在乎企业的名气和给出的薪酬，只希望能够尽快找到一份工作。所以，当我成功应聘一家中型企业当一个基层职员后，我万分珍惜这个来之不易的工作机会，无论工作得有多累，遇到多少困难，我都咬紧牙关撑过去。很多同届毕业的朋友都说我和以前相比变了很多，变得谦虚和沉稳了。我知道他们是说我以前太骄傲，做事浮躁，我现在的改变就是在弥补过去不正确的心态，追赶我之前落后的差距。
人生很奇妙，总会用一些困难让人明白以前的自己有多么幼稚，却没有给人太多的时间去后悔，因为人要抓紧时间弥补以前在幼稚心理下做错的事情，面对现实，摆正心态。当人意识到曾经的幼稚，有意识地改变自己的想法时，就是在经历长大的过程。每经历一次困难，都是一次成长。当人长大了再回头看当年幼稚的自己，应该都会诧异自己曾经有这样的一面，然后庆幸自己早已脱胎换骨，成为一个内心强大的人，不再是一个让人觉得幼稚的人了。
写下这篇文章，我不是为了展示自己如今有多么成熟，而是想让大家明白长大是为幼稚买单。我们都有一段幼稚的时期，但是不必急于成长，未来会为我们安排好一次次的磨练，让我们在磨练中磨平棱角，沉淀心灵。无论过去的我们是什么样子，都是我们人生中一个不可或缺的阶段，没有过去的幼稚就没有现在的成熟
钰昊国际经常听一句话宁做鸡头，不做凤尾。可又有，瘦死的骆驼比马大。甚至还有，是金子总会发光。几乎所有“道理”都能在一段时间内说服一部分人。
初入职场，到底是选择大公司更好，还是小企业更好？
学历证书——敲门砖
企业在招聘时，第一要看的肯定是毕业院校，当然如果是985或者211这样的重点大学毕业，应该能够有一份比较好的工作，会带来好的起薪，这是企业所需要的学历型人才。但不同的企业需求不同专业，所以也要专业对口。普通大学毕业的学生，如果专业对口，具有很强的个人能力，也会有非常好的起薪。
个人能力——晋升阶梯
进入企业之后，就是考验个人能力的时候。如果具有很强的工作能力和在实习过程中积累的相关专业的工作经验，以及有突出的特长，也会有好的起薪，同时会赢得在工作中的不断升值。
自我提升比工资重要
其实对于刚刚参加工作的大学生而言，不必太过于纠结于自己的起薪，也不必拿自己的工资跟他人进行比较，够基本消费就可以了。最重要的是学习更多的本领，打开工作思路，接触更多的人和更大的事儿，具有更大的价值，发挥出自身的潜能，找到自己的核心竞争力，这样一定能够大大的提升自己的工资。
最适合的才是最好的
起薪高并不意味着具有很好的发展前景，也不意味着那是一份好工作。要找到适合自己的专业，自己感兴趣的职业，才有可能成为人生中的事业，也因此而为之不懈的努力与奋斗。
大公司更有发展前景
大公司各方面的体制相对完善，能够提供给大学生更大的发展空间，更有利于提升刚毕业大学生的各方面的能力，能让大学生快速的成长。
第一份工作对我们以后的职业生涯有很重要的影响。不在与工资的高低，而是能不能从第一份工作中有所得。
为什么总有人说毕业一定要去大城市、大公司，因为在大公司你能更快成长，在一家正规公司中学到系统化的工作思维，能让你接触更大的事情，打开你的人生格局，不断进步。
是不是只选择大公司，就不去小公司了？
答案是否定的，不过小公司相对与大公司而言，人员较少，管理机构未形成系统，选小公司需要注意一下几个方面。
1、对社会、人类的发展有积极意义。
网友举例：比如我现在供职的公司，做音视频通信SDK的，所有的APP通过简单的接口调用，就可以拥有微信、Facetime这样的通话能力，想象我就觉得是个很伟大的事。曾经有猎头找过我，做婚庆摄影、送外卖、留学中介、卖二手车什么的，我觉得行业前景不明朗、或是没有清晰的盈利模式、或是骗子行业。我不想羞于提起我所供事的企业。
2、有靠谱的盈利模式。
靠谱的项目，一定要有清晰的盈利模式，也就是能赚钱。很多鼓吹自己x轮融资的企业，一直在烧钱，不排除有成功的企业，比如滴滴、京东。但是这种从一开始就在烧钱的企业，成功的少之又少。最终融不到下一笔钱，资金链断裂，被收购算结局好的。有心人士可以查查看去年一年，号称融资到c轮的创业公司，倒掉多少，没记错的有上百家，这还是炒了新闻的，没报新闻的有多少？
3、行业尚处于良性发展阶段。
每过一段时间，都会有一些热门行业，资金、团队蜂拥而入，比如当年的团购、打车，现在的P2P、O2O、直播。风口行业，火得快，死得快。挑中一个刚创立、能火起来、能活下去的企业，既要眼光，也要运气。当年选择加入滴滴的人，成功了。选择加入uber中国的人，失败了。
4、行业要有一定的准入门槛。
有技术门槛的行业，成功率高。一些准入门槛低的行业，势必竞争会很激烈，比如O2O，短时间内会起一大批小公司，然后短时间内又死掉。如果你因为看热闹，进入这种行业，风险极大。而有技术门槛的行业，能起来的小公司，一般都有一定的背景，深入了解，也许会发现不错的有前景的公司。
如果你是刚毕业的大学生，你会选择大公司还是小公司呢？
钰昊国际做人，无需去羡慕别人，也无需去花时间去羡慕别人是如何成功的，想的只要是自己如何能战胜自己，如何变得比昨天的自己强大就行。自己的磨练和坚持，加上自己的智慧和勤劳，会成功的。终将变成石佛那样受到大家的尊敬。
1
生活星期天早上和朋友一起聊天，朋友说了一个他们听过的故事：“一尊佛像前有一条铺着石板的路，人们每天都踏着这一阶一阶的石板去膜拜佛像。石阶看着人们踏着自己去膜拜佛像，心里很不舒服。石阶心里想，自己和佛本来就来自同一块石头，为什么自己要成为踏脚石，让人们踩着自去去膜拜它呢！它对佛抱怨说这样太不公平！佛像说：这没有什么不公平，你们成为台阶只需挨了四刀，而我是挨了千刀万剐才成了人们膜拜的佛像。”
他说这个故事给留下非常深刻的印象——人确实需要磨练才能成才，不一样的付出，当然收获不一样的结果。
“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男，”“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，“一个人要想成为人上之人，必须吃得苦中之苦。只要有抱负，就去努力。不努力不付出，石阶永远不可能变成佛像的！
2
有一个小山村，很久很久都没有下雨了，老百姓吃完了粮食，吃草根，吃完了草根，吃树皮，到最后没有任何东西能填饱肚子，无数身边的人离开了，老人死去了，弱小的孩子死去了，村里的年青人不知如何是好。
于是他们就去找智慧老人，智慧老人说，这是对神灵的不敬，需要派人去采集光滑，有灵性，中间有缝，左右对称的卵石，取其中的一块，雕刻成佛，让石佛保佑众生，村里人都去找卵石了，采集卵石非常难，翻山、过河、找不到合适的石头，其中有一个年轻人在采集的过程中又饥又饿，年青人想放弃，躺在石头上想休息，忽然间发现，他躺得这块石头非常的光滑，左右对称，与其他的石头不一样，难道这就是孪生石？
年青人赶紧找来石匠，石匠与石头打了一辈子的交道，听的懂石头的语言。左看右看，石匠认定这就是智慧老人所说的孪生石，石匠和年轻人找来村子里的其他人费了很大的劲把石头搬到村里的庙里。
石匠用手摸摸孪生石，感觉右边的有灵性，有质感！问石头，你愿意做石佛吗？石头回答到“愿意”石匠“砰砰砸了几下！”右边石头说：太痛了。石匠说：肯定会痛。右边石头：为了成为石佛，我能忍受。石匠说：每凿一下，你就流出鲜血和汗珠，一天、二天、三天、十天……二十天，就在雕琢面部的最后期限，那块会凿的更痛。
石匠：你能忍吗？右边石头：我能忍！砰的一下，凿下去，石头一下哭了。
右边石头：这痛已经超出了我的极限。我实在忍受不了，缓一缓好吗？
明天在来好吗？第二天石匠拿起榔头。
右边石头说：慢着，我昨天想了一夜，风吹雨打，我落的自在，成为佛也不过就是千人朝拜，万人敬仰，我实在受不了……
石匠很惋惜，对另外一块石头说，你愿意做是佛吗？左边石头说：只要能救老百姓，给老百姓求来雨，敌我愿意做石佛。石匠为了将这块石头雕琢成佛，连夜打造，一天、两天……左边的石头忍受了刀削斧凿的痛苦，石头脸上伤痕累累。二十天过去了，石匠终于把左边的石头雕刻成 了一尊佛像。
两天之后，天上果真降下大雨，村民都纷纷来朝拜石佛，而把右边的石头当成了台阶，踩踏跪拜，夜深的时候，两块石头开始了他们的对话。
右边石头说：我们俩同样都是一个山上的石头，论时间、外形、机会我都胜过你。而现在你却高高在上，接受人们的膜拜，这些人却踩着我的身体去朝拜你，把口水吐在我身上，太不公平了。
钰昊国际是骗局吗
答：钰昊集团，武永梅，她虚构事实，实施诈骗！……同游俱乐部一切正常！中帼基金一切也正常！中国品牌茶妆也正常！邮币盘现货交易正常！贯稻商城也一切正常！中帼进出口贸易正常！大集小市农商贸正常！西服专属定制都正常！影视组拍摄一切正常！金腰带体彩一切正常！万优私塾月学院正常！联合国项目交流正常！钰...
那汉嘉国际什么意思
应该是的，搜一下就出来了
广州钰昊国际万友汇《大骗子武永梅》山东省菏泽市东明县 武永梅，虽然素质低下，心狠手辣，目中无人！但是，我们不得不承认她手段 “高级”，言辞犀利，气势夺人！致使今日仍有很多会员还蒙在鼓里，信奉她所谓的“投资失败”、“只要～，拿命也不会让你输”、“结果才是～”等等莴谎言，欺骗平民百姓，诈骗巨额现金(几个亿)，致使百以千计人家妻离子散，精神失常，举步维艰，生活无保！
让我揭穿！
事实真相！
一、非法行为。成团22兄弟，黑卡会员（10万元/人），前10个会员没有引荐奖，为了敛财利益最大化，吸纳更多会员，团队中从第11个进入的会员凡引荐者有三万的引荐奖励（其中，必须接受她5000元的产品）。成22人团队后，开始承诺给团队20%的经费，后来，成了的团队要经费，说变成押金，等团队解散了再给（谎言！现今团队已散，没了下文）。大家算一下，四五百个黑卡会员多少资金进了骗子的腰包？
二、操盘手。她是对接的南商所，自己的独立号段，她就是桩家，操盘。配票前提–––成为黑卡会员，才有资格给3万、5万配她的票。锁仓，承诺一个月、四个月、八个月不等期限，兑现时只收6%手续费，20万、40万兑现现金，票不值一分钱跟大家没有关系，誓言从她武永梅那拿现金就是了。之后的时间里，她操纵我们这些实在、天真的会员们买她的票。她花几块钱的票，在后台操作拉升单价，陆续让大家买卖，炒作至六七百一枚，卖给了我们，票价下跌时，还威吓会员不能卖，她是盆满钵满的将现金收入自己的囊中。恰逢国家政策，她顺势收盘，借口连篇，蒙蔽会员……
三、诈骗行为。巨额配票款不兑现，口头承诺不履行。个别给兑现的会员，她单方附加：平台建设费、中邮品、茶叶，化妆产品、服装费（未兑现）等，最后到手的现金也就是你自己的配票本钱。其他，绝大多数会员配票一点都未兑现，大量配票资金收归她自己所有。
四、收票敛财。美其名曰成为黑金卡，条件是划走黑卡会员200/300枚票，价值8万～10多万不等。
划走会员高价买的票到她的交易平台，200枚～数千枚/人不等，承诺900元/枚兑现金，不兑现。
她玩的邮币盘，她是桩家！
钰昊集团，武永梅，她虚构事实，实施诈骗！……
同游俱乐部一切正常！
中帼基金一切也正常！
中国品牌茶妆也正常！
邮币盘现货交易正常！
贯稻商城也一切正常！
中帼进出口贸易正常！
大集小市农商贸正常！
西服专属定制都正常！
影视组拍摄一切正常！
金腰带体彩一切正常！
万优私塾月学院正常！
联合国项目交流正常！
钰昊慈善基金会正常！
钰昊集团四大杠杆：
1.中帼股权投资菅理有限公司
2.北京武永梅慈善基金会
3.万优汇农村银行
4.中邮智库社群服务中心
游说，承诺，忽悠！
手毒，嘴毒，心毒！
欺骗，讹诈，诈骗！
窝心、痛苦、苟且偷生之人，醒来吧！
拿起手中法律武器！
大家一起打！
站起来！挺起腰！
报案，提交证据资料！
这是我们唯一可行的出路！
钰昊国际了解竞争对手，其实是非常好的了解用户的途径。而不关注竞争对手，其实是一种鸵鸟心态，把自己封闭起来，然后自我感觉良好。
用户喜欢什么、需要什么，他们不一定有机会用自己的嘴巴告诉你。但是，他们一定会用自己的钱和时间投票。如果某个竞品的市场表现好，一定说明了它在某些方面更符合用户的需要。
关注和了解竞争对手后，初级的方法是：照抄。而高级一点的方法是：洞察用户在使用产品背后的需求，找到更好的解决方案，融入到自己的产品里。
贝索斯没有告诉我们的是，其实他的公司有个“竞争情报组”（competitive intelligence）。
在美国职场人脉网站LinkedIn上面一搜，可以搜到亚马逊有很多这样的职位在招聘。而他们的主要工作，就是在其他电商网站上大量购买商品，评测他们的各种服务，然后汇报给贝索斯。
2．不想花大力气招聘关键人才
设想一下，公司要开展一项具有挑战性的全新业务，需要一个新的负责人。如果你是CEO，你会从已有的得力干将里提拔一个，还是从市场上招聘一个有类似经验的人？
过去几年，我大部分时候都选择了前者。为什么呢？因为这样做最轻松啊。
但最后的结果往往不尽人意。团队往往需要浪费很多时间，走很多弯路，才能最终走到正确的方向上。究其原因，对不熟悉的领域，我们常常低估了做成的难度，而又高估了学习的速度。
举例来说，同样是拍电影，文艺片和商业片，爱情片和动作片，动画片和真人片，需要的导演、团队都是完全不一样的。
如果我们忽视了其中的差异，非让拍爱情片的去拍动作片，最后拍出来的有可能是爱情动作片。
3．不相信管理
这点说起来特别可笑，但确实是真事。
我在之前的公众号中写过：
我曾经在腾讯工作了近4年，但混的特别差。没有带过任何人，没有任何管理经验。在我离职前一年的一次考评中，我甚至被打了“C”，几乎是劝退的意思。
我创业之初的几个重要伙伴，也都是来自腾讯。但是因为我在腾讯的资历比较浅，所以我找来的人，也都没什么管理经验。如果他们当时就知道我被打了C，估计都不会跟我一起创业。
但是好死不死，创业的第一个项目居然做成了。一堆没有任何管理经验的人，也能做成事，这让我更相信了一件事：管理不重要。
一个认为管理不重要的人，会把公司做成什么样子呢？答案就是一团糟。
1）我会对所有我看不爽的事情，甚至各种执行细节指手画脚，美其名曰“扁平化”管理。
公司人少的时候，问题还不严重。可公司上了几百人的时候，问题立刻出来了：因为我什么事情都可能管，所以很多负责人对业务缺少完整的决策权。没了权力，责任也模糊了。
更严重的是，时间久了，大家都不把事情当自己的事，只把事情当成是“老板的事情”。
现在，我对扁平化有了更深的理解：可以向所有人了解情况，但是只跟少数人讨论决策。
2）选择关键岗位负责人时，我不看重管理经验，只看重专业能力。
结果就是我选中的这个负责人，经常把自己累个半死，但是团队的整体产出完全不行。
带团队，真的是需要经验的。专业能力，和带团队能力，是两种关联性比较低的能力。前者是对事情的理解，而后者需要对人的理解，完全不是一回事。
3）我拒绝在公司搞绩效考评和职级评估。
前面说了，因为我自己就是绩效考评的受害者，所以我不想在自己的公司里搞这套。但是后来同事们不干了：他们需要来自公司的反馈，他们需要可预期、有节奏的成长反馈。
所以2017年，公司到了300人的时候，我才在同事们的压力下，把绩效考评补上。
终于有一天我明白了，如果我觉得自己的管理理念很先进、很时尚，那一定是错觉。那只是因为公司小而已。如果公司人数多了，就应该老老实实学习大公司的做法。
管理是一门很复杂的科学，没有足够经验时就想搞创新，太难了。
创业6年，我犯过的几个高级错误
错误既然有低级，那就应该有高级。接下来就写写高级错误。
所谓高级错误，就是这些错误背后的道理并非显而易见。有些我今天认为错误的事情，还在被国内一些商学院被作为正面案例。
钰昊国际人都是从幼稚当中慢慢长大和成熟，我们会后悔那些年的幼稚思想和行为，这就是成长的证据。通过这篇励志文章，我想告诉大家长大是为幼稚买单。付出成长的代价之后，我们才能渐渐走向成熟。
小时候，我以为吃饱穿暖是理所当然的，并不认为这是一件幸福的事情，所以我向父母索求很多东西。父母把我想要的东西拿给我的时候，我只顾着尝鲜；父母没能满足我的愿望时，我只顾着埋怨他们。有一天，当父母没有能力满足我额外的需要，甚至连温饱都只能勉强满足的时候，我才知道我所享有的一切都不是理所当然的，都是父母幸苦工作换来的。有很长一段时间，家里的经济条件很糟糕，几乎到了家徒四壁的境地了。也是在那段时间，我学会了节俭和珍惜，帮助父母分担家务。父母都欣慰地说我长大了，但是我非常后悔没能早些长大，减轻父母的负担。
毕业之后要找工作了，我以为凭我的学历和能力绝对可以找到一份人人羡慕的好工作。于是，我把眼光投向那些知名企业，然而投出去的简历只得到寥寥无几的回音，而且面试结果都不尽如人意。当大部分的同学都找到工作，开始在网络社交平台抱怨工作辛苦又无聊的时候，我还在为找工作发愁，父母也为我着急。我投了更多的简历，不在乎企业的名气和给出的薪酬，只希望能够尽快找到一份工作。所以，当我成功应聘一家中型企业当一个基层职员后，我万分珍惜这个来之不易的工作机会，无论工作得有多累，遇到多少困难，我都咬紧牙关撑过去。很多同届毕业的朋友都说我和以前相比变了很多，变得谦虚和沉稳了。我知道他们是说我以前太骄傲，做事浮躁，我现在的改变就是在弥补过去不正确的心态，追赶我之前落后的差距。
人生很奇妙，总会用一些困难让人明白以前的自己有多么幼稚，却没有给人太多的时间去后悔，因为人要抓紧时间弥补以前在幼稚心理下做错的事情，面对现实，摆正心态。当人意识到曾经的幼稚，有意识地改变自己的想法时，就是在经历长大的过程。每经历一次困难，都是一次成长。当人长大了再回头看当年幼稚的自己，应该都会诧异自己曾经有这样的一面，然后庆幸自己早已脱胎换骨，成为一个内心强大的人，不再是一个让人觉得幼稚的人了。
写下这篇文章，我不是为了展示自己如今有多么成熟，而是想让大家明白长大是为幼稚买单。我们都有一段幼稚的时期，但是不必急于成长，未来会为我们安排好一次次的磨练，让我们在磨练中磨平棱角，沉淀心灵。无论过去的我们是什么样子，都是我们人生中一个不可或缺的阶段，没有过去的幼稚就没有现在的成熟
钰昊国际经常听一句话宁做鸡头，不做凤尾。可又有，瘦死的骆驼比马大。甚至还有，是金子总会发光。几乎所有“道理”都能在一段时间内说服一部分人。
初入职场，到底是选择大公司更好，还是小企业更好？
学历证书——敲门砖
企业在招聘时，第一要看的肯定是毕业院校，当然如果是985或者211这样的重点大学毕业，应该能够有一份比较好的工作，会带来好的起薪，这是企业所需要的学历型人才。但不同的企业需求不同专业，所以也要专业对口。普通大学毕业的学生，如果专业对口，具有很强的个人能力，也会有非常好的起薪。
个人能力——晋升阶梯
进入企业之后，就是考验个人能力的时候。如果具有很强的工作能力和在实习过程中积累的相关专业的工作经验，以及有突出的特长，也会有好的起薪，同时会赢得在工作中的不断升值。
自我提升比工资重要
其实对于刚刚参加工作的大学生而言，不必太过于纠结于自己的起薪，也不必拿自己的工资跟他人进行比较，够基本消费就可以了。最重要的是学习更多的本领，打开工作思路，接触更多的人和更大的事儿，具有更大的价值，发挥出自身的潜能，找到自己的核心竞争力，这样一定能够大大的提升自己的工资。
最适合的才是最好的
起薪高并不意味着具有很好的发展前景，也不意味着那是一份好工作。要找到适合自己的专业，自己感兴趣的职业，才有可能成为人生中的事业，也因此而为之不懈的努力与奋斗。
大公司更有发展前景
大公司各方面的体制相对完善，能够提供给大学生更大的发展空间，更有利于提升刚毕业大学生的各方面的能力，能让大学生快速的成长。
第一份工作对我们以后的职业生涯有很重要的影响。不在与工资的高低，而是能不能从第一份工作中有所得。
为什么总有人说毕业一定要去大城市、大公司，因为在大公司你能更快成长，在一家正规公司中学到系统化的工作思维，能让你接触更大的事情，打开你的人生格局，不断进步。
是不是只选择大公司，就不去小公司了？
答案是否定的，不过小公司相对与大公司而言，人员较少，管理机构未形成系统，选小公司需要注意一下几个方面。
1、对社会、人类的发展有积极意义。
网友举例：比如我现在供职的公司，做音视频通信SDK的，所有的APP通过简单的接口调用，就可以拥有微信、Facetime这样的通话能力，想象我就觉得是个很伟大的事。曾经有猎头找过我，做婚庆摄影、送外卖、留学中介、卖二手车什么的，我觉得行业前景不明朗、或是没有清晰的盈利模式、或是骗子行业。我不想羞于提起我所供事的企业。
2、有靠谱的盈利模式。
靠谱的项目，一定要有清晰的盈利模式，也就是能赚钱。很多鼓吹自己x轮融资的企业，一直在烧钱，不排除有成功的企业，比如滴滴、京东。但是这种从一开始就在烧钱的企业，成功的少之又少。最终融不到下一笔钱，资金链断裂，被收购算结局好的。有心人士可以查查看去年一年，号称融资到c轮的创业公司，倒掉多少，没记错的有上百家，这还是炒了新闻的，没报新闻的有多少？
3、行业尚处于良性发展阶段。
每过一段时间，都会有一些热门行业，资金、团队蜂拥而入，比如当年的团购、打车，现在的P2P、O2O、直播。风口行业，火得快，死得快。挑中一个刚创立、能火起来、能活下去的企业，既要眼光，也要运气。当年选择加入滴滴的人，成功了。选择加入uber中国的人，失败了。
4、行业要有一定的准入门槛。
有技术门槛的行业，成功率高。一些准入门槛低的行业，势必竞争会很激烈，比如O2O，短时间内会起一大批小公司，然后短时间内又死掉。如果你因为看热闹，进入这种行业，风险极大。而有技术门槛的行业，能起来的小公司，一般都有一定的背景，深入了解，也许会发现不错的有前景的公司。
如果你是刚毕业的大学生，你会选择大公司还是小公司呢？
钰昊国际做人，无需去羡慕别人，也无需去花时间去羡慕别人是如何成功的，想的只要是自己如何能战胜自己，如何变得比昨天的自己强大就行。自己的磨练和坚持，加上自己的智慧和勤劳，会成功的。终将变成石佛那样受到大家的尊敬。
1
生活星期天早上和朋友一起聊天，朋友说了一个他们听过的故事：“一尊佛像前有一条铺着石板的路，人们每天都踏着这一阶一阶的石板去膜拜佛像。石阶看着人们踏着自己去膜拜佛像，心里很不舒服。石阶心里想，自己和佛本来就来自同一块石头，为什么自己要成为踏脚石，让人们踩着自去去膜拜它呢！它对佛抱怨说这样太不公平！佛像说：这没有什么不公平，你们成为台阶只需挨了四刀，而我是挨了千刀万剐才成了人们膜拜的佛像。”
他说这个故事给留下非常深刻的印象——人确实需要磨练才能成才，不一样的付出，当然收获不一样的结果。
“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男，”“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，“一个人要想成为人上之人，必须吃得苦中之苦。只要有抱负，就去努力。不努力不付出，石阶永远不可能变成佛像的！
2
有一个小山村，很久很久都没有下雨了，老百姓吃完了粮食，吃草根，吃完了草根，吃树皮，到最后没有任何东西能填饱肚子，无数身边的人离开了，老人死去了，弱小的孩子死去了，村里的年青人不知如何是好。
于是他们就去找智慧老人，智慧老人说，这是对神灵的不敬，需要派人去采集光滑，有灵性，中间有缝，左右对称的卵石，取其中的一块，雕刻成佛，让石佛保佑众生，村里人都去找卵石了，采集卵石非常难，翻山、过河、找不到合适的石头，其中有一个年轻人在采集的过程中又饥又饿，年青人想放弃，躺在石头上想休息，忽然间发现，他躺得这块石头非常的光滑，左右对称，与其他的石头不一样，难道这就是孪生石？
年青人赶紧找来石匠，石匠与石头打了一辈子的交道，听的懂石头的语言。左看右看，石匠认定这就是智慧老人所说的孪生石，石匠和年轻人找来村子里的其他人费了很大的劲把石头搬到村里的庙里。
石匠用手摸摸孪生石，感觉右边的有灵性，有质感！问石头，你愿意做石佛吗？石头回答到“愿意”石匠“砰砰砸了几下！”右边石头说：太痛了。石匠说：肯定会痛。右边石头：为了成为石佛，我能忍受。石匠说：每凿一下，你就流出鲜血和汗珠，一天、二天、三天、十天……二十天，就在雕琢面部的最后期限，那块会凿的更痛。
石匠：你能忍吗？右边石头：我能忍！砰的一下，凿下去，石头一下哭了。
右边石头：这痛已经超出了我的极限。我实在忍受不了，缓一缓好吗？
明天在来好吗？第二天石匠拿起榔头。
右边石头说：慢着，我昨天想了一夜，风吹雨打，我落的自在，成为佛也不过就是千人朝拜，万人敬仰，我实在受不了……
石匠很惋惜，对另外一块石头说，你愿意做是佛吗？左边石头说：只要能救老百姓，给老百姓求来雨，敌我愿意做石佛。石匠为了将这块石头雕琢成佛，连夜打造，一天、两天……左边的石头忍受了刀削斧凿的痛苦，石头脸上伤痕累累。二十天过去了，石匠终于把左边的石头雕刻成 了一尊佛像。
两天之后，天上果真降下大雨，村民都纷纷来朝拜石佛，而把右边的石头当成了台阶，踩踏跪拜，夜深的时候，两块石头开始了他们的对话。
右边石头说：我们俩同样都是一个山上的石头，论时间、外形、机会我都胜过你。而现在你却高高在上，接受人们的膜拜，这些人却踩着我的身体去朝拜你，把口水吐在我身上，太不公平了。
答：钰昊集团，武永梅，她虚构事实，实施诈骗！……同游俱乐部一切正常！中帼基金一切也正常！中国品牌茶妆也正常！邮币盘现货交易正常！贯稻商城也一切正常！中帼进出口贸易正常！大集小市农商贸正常！西服专属定制都正常！影视组拍摄一切正常！金腰带体彩一切正常！万优私塾月学院正常！联合国项目交流正常！钰...
