用人单位跟我约定三个月试用期，试用期间会进行考核但是又没有对我进行考核，现在试用期已经过了，那我现

试用期和转正的依据。大家有懂法律的吗？合同签的是三个月后转正，但是三个月过后又来了一个考核期？

公司这么做首先是违约的，因为合同签的是三个月后转正；
公司这么做也是违法的。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

首先在进入该公司时有否签订任何契约或协议，如果有，可以维权，通过法律途径索取在职期间的薪酬。（包括人才公司的记录、进公司时双方的协议、书面资料等）
但如果上述条件没有满足，那么很不幸，你给别人白干了三个月。
雇用方并没有违反他的规定，3个月的考核期满评价你不及格，所以不再后续雇用，这必定是对方的统一说法，改不回来，也别纠结了。
现在大部分公司都会在就职前，给予说明，登记以及要求员工健康检查。一般而言，哪怕是试用期都会有一定的薪资给予。除非一开始体检就不及格，那么就连进公司的可能都没有。
以后若有类同的事情，请谨慎确认双方的合约。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、未缴纳社保需要补交社保或者赔偿损失。

你好！自形成劳动劳动关系第二月起单位就应当与你签订劳动合同，建议你向单位提出签订书面的劳动合同，如果单位不签订，你可以要求单位支付双倍工资。

企业自用工之日起一个月内需要跟员工签订劳动合同，你的情况公司现在需要支付第二个月起的双倍工资，所以最好的办法，继续工作，享受双倍工资的待遇

三个月以过视同满意不用担心

没有签订劳动合同，试用期最多一个月。超过一个月还不签订劳动合同，你可以主张双倍工资的。

劳动合同期限三个月试用期15天,是否合理?
答：三个月以上不满一年的劳动合同，试用期可以约定一个月，因此三个月的劳动合同，约定15天的试用期是合法的。劳动法中的以上以下，包含本数。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...

用人单位约定了最多三个月的试用期合法吗
答：试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同期限在三年以上，约定最多三个月的试用期是合法的。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...

公司只约定试用期3个月,签了三个月的试用期合同,这样合法吗?
答：这是不合法的。相关法律规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者可以和用人单位协商约定试用期。如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析相关法律对试用期有明确的...

三年以上劳动合同3个月试用期合法吗?
答：三年以上劳动合同3个月试用期属于合法行为，根据相关法律规定，三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月，所以三个月试用期没有任何问题，劳动合同三月以上一年以下的，试用期不能超过一个月，一年以上三年以下的，试用期不能超过二个月。 一、三年以上劳动合同3个月试用期合法吗？三年以上固定期限和无...

用人单位跟我约定三个月试用期,试用期间会进行考核但是又没有对我进 ...
答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...

三个月劳动合同试用期不得超过多久?
答：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;...

...合同内约定了三个月试用期,社会保险可以从试用期结束开始买吗_百度...
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应...

公司的试用期为三个月,结束后转正合同应该签几年?
答：试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月，需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该...

...写了试用期三个月,但是又说我有不足要延长试用期,我怎么办?_百度知 ...
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。