领导讨厌员工是什么表现？
领导不喜欢一个员工，会有以下表现：
从不过问你的看法。
如果领导从不问你看法，这是一个特别危险的征兆。有两种可能：要么在领导的心目中，认为你没有想法，问你也说不出所以然；要么觉得你的想法对他的安排无关紧要，他甚至都不想顾及你可能会产生的情绪。如果还想好好干，应该首先反省自己是否真的职场“无脑”，平时多对工作进行思考总结，在合适机会说出自己的看法，进而观察领导的态度。
经常不回复你信息，要么说没空。
如果你给领导发信息他经常不回，或者常常告诉你没空。不排除领导真的在忙，但经常如此，很可能他是不太想理你，或者你说的事情他不太关心。还想尝试改变下，首先看看你问的方式或者内容是否合适？紧急的事情直接打电话，不需要领导决定的事情可以直接问同事。
变得不耐烦。
职场中，大家都希望有一个愿意教自己的领导。但如果领导对你问的任何问题，都表现的极度不耐烦，不愿意做更加深入的回答。这个信号你要注意了，你确实让领导不喜欢了，不要再问。
晾着你或者给你安排无关紧要的事。
不给你安排活，晾着你，或者给你安排一些无关紧要的事情，比如去参加不重要的会议、做一些对部门绩效无用的工作。这个信号很危险。如果还想尝试，可以向领导主动要求工作，积极表现，争取出业绩。但如果效果不佳，你可能也要做最坏的打算--另谋高就了。领导不喜欢员工的4个表现--“从不过问想法、经常不回复信息或没空、变得不耐烦、晾着你或者安排无关紧要的活”，要留心了！
如何做好一个员工：
要乐于承担更多的责任。
要热爱工作，追求卓越。
要把敬业当成一种习惯。
要有积极主动的态度。
要时刻牢记公司利益。
要为工作设定目标,全力以赴地去达成。
要注重细节，追求完美。
要遵守准则，用心做事。
要注重个人形象，维护公司声誉。
领导喜欢一个员工的话，会赏识对方，器重对方，寻找机会锻炼对方，提拔对方，跟对方说话很亲切。反之，不喜欢一个员工的话，置之不理，冷若冰霜，啥机会也不给。
1，远离该员工如果上司远离你，那表明你并不受上司器重，就是上司并不太在乎你，不在乎你也就意味着对你没好感，甚至是厌恶。
此时，你要留意了，可能接下来上司就要对你批评了哦。
2，遇到该员工装作没看到
这起码告诉你，上司我对你有忌讳，希望回避你。
也许你在上司那里是那么幼稚，也许上司认为你是那么不入流。总之，在他看来，你的为人不太友善，或是你们之间由于性格、爱好等的原因不会有共同语言。其实，这也是上司讨厌你的侧面表现。
3，直接指出问题
这表明你的上司开始对你有意见了，说喜欢，那是不至于了。
在他眼中，也许你只是一个普通职员。还有，此时的你应该有不少缺点，在他看来是不妙的，因为你之前没太多问题，或者你是刚入职的员工，所以，他会直接给你指出来。
4，让该员工闭嘴
很多心直口快的上司如果讨厌一个员工，当该员工说的话和自己格格不入时，会主动让该员工闭嘴。
发生此类事情，大多是因为上司已经对其极大反感了，但是对其辞职又觉得不好意思开口。
5，降职或降薪
除了辞掉你之外，上司讨厌员工的常见表现为降薪，这样做的原因一般是由于你工作上做的不够好，上司对你不太认可。
因此对你降薪或降职的处理。
领导讨厌什么样的员工？这样三种人，往往再努力也很难被重用
就是爱理不理的，完全不关心，好像没有这个人一样
不上进，无作为，不会留须拍马
领导会骂他，或懒得理他，让他自己走
答：在工作中领导最不喜欢看到的现象就是员工对工作不积极的，工作不努力，负能量特别多，抱怨特别多。具体的举动有以下几种。一：工作不努力也不想着提升自己，而是在那里拉帮结派说闲话。自己的工作能力本身不强，特别喜欢制造一些无聊的话题在工作中提出，同时还要说，一直不加工资，在那里鼓动，其他同事...
答：一般来说，老板除了对工作懒惰、业绩下降的职员表示不满外，还对采取以下行动的职员表现出强烈的反感：1.工作被动，工作效率低下，工作被动，天中打千钟的人，没有自己的目标和方向，工作没有热情，不说方法，上班等下班，工作等放假，遇到困难就找借口，找理由，上司说了算，没有自己的想法，很少想...
答：没有能力的职工。应对确实没有能力完成工作的职工，当领导的真真正正是有苦难言啊...不许他干有什么好工作，别人一直是踏踏实实兢兢业业的;安排了工作中使他干吧,他是没有办法做好甚至于没有办法做完的。这种人，百无一用，却又占着一个职位或是一个编写，当领导的反感之外通常都是万般无奈啊。
答：领导讨厌你的几种表现：重要的工作不会再交给你去做；冷落你，让你有种在公司可有可无的感觉；升职机会不给你；故意整你，让你踩线掉坑。领导讨厌你的几种表现是什么？1、重要的工作不会再交给你去做看领导对一位员工是否喜欢，主要就是看他是否会把一些可以拿到功劳、亦或是比较重要的工作交给你...
答：4、刻意的疏远 当领导和员工聚餐的时候不再像从前那样离你特别近，或者干脆忽视你，躲避你。对于你工作上的问题也开始躲躲闪闪，含糊其辞。这时的信号就已经非常明显地说明，你被领导讨厌了，你需要及时做出改变。5、忽隐忽现 以前可以随意答应的小事，例如请假这类。现在却遭到拒绝，或者干脆找不到人...
答：这就是一种领导不再看重你的信号，他会通过各种手段限制你的权力、影响力，逐步架空你。这种情况你就算不被降职，也没有晋升空间了，要早为自己谋退路。5、让你背锅 背锅在职场中很常见，往往新来的员工总会为各种工作问题背锅。如果你在公司已经很久了，领导却依然把导致工作出问题的原因归结到你身上...
答：没有事，给老板找事，打架，
答：不给你安排活，晾着你，或者给你安排一些无关紧要的事情，比如去参加不重要的会议、做一些对部门绩效无用的工作。这个信号很危险。如果还想尝试，可以向领导主动要求工作，积极表现，争取出业绩。但如果效果不佳，你可能也要做最坏的打算--另谋高就了。领导不喜欢员工的4个表现--“从不过问想法、...
答：老板娘讨厌你的表现 1、老板娘讨厌你的表现 在工作中，当领导讨厌你的时候，是能通过一些工作细节来表现出来的。当领导对你做这三件事的时候，就说明领导已经特别讨厌你了，你别再无知了。下面是老板娘讨厌你的表现。老板娘讨厌你的表现1 第一、不给员工更多的功劳 不少老员工在公司里可以说非常敬业...
答：如果还想尝试，可以主动向领导要求工作，表现积极，争取成绩。但是如果效果不好，你可能要做最坏的打算另谋高就。领导不喜欢员工的四种表现从不提问，经常不回复信息或没有时间，变得不耐烦，缠着你不放或安排不重要的工作”，所以要注意！如何成为一名好员工：愿意承担更多的责任。热爱自己的工作，追求...
