万能的肠胃，离职原因该怎么写，未来有可能重回公司
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
某公司有个员工的离职原因是：肠胃不好，消化不了老大画的饼。请问这句话是什么意思，我看了好久都看不懂。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
为什么换工作的理由?
答：换工作离职原因大家都是怎么说的? 换工作跟新单位面试你的HR说离职原因,如果直接说原来的工作没前途,工资太低都是不合适的,会给HR一个你是频繁跳槽不安心的人。要说的理由最好是前家公司不给你缴纳社保、拖欠你的社保不交或者工资不按时发放比较好,只要你现在要面试的那家公司是个不错的正规公司,就不存在上...
辞职的时候,有人在离职原因上写胃不好、消化不了领导画的饼,该如何处理...
答：应对职工“肠胃不好，消化不了领导画的饼”离职理由；做为企业领导，应当最先对自身给职工“画饼”的行为开展思考，认真吸取“画饼”产生的经验教训。确实，有一些企业的领导，特别是老总，总喜爱给职工“画饼”；把给职工“画饼”做为激励团队努力工作的宝物。却不知道，这类给职工“画饼”的方式方法...
你毕业后第一份工作干了多久?为什么离职?
答：我的第一份工作就是做电子厂的生产线管理，记得当时的老板面试我的时候，拿着我的毕业证的时候说：小杨啊，我们这里不需要这么高的文凭，你确定以后要在这个行业发展吗？我不加思索的就回答了，我学的就是电子，以后当然要在这个行业发展嘛。就这样没有规划的闷头干了2年才离职的。在这2年的时间内...
你通常在什么情况下会选择离职?
答：离职的话，无非就这几种，被老板炒鱿鱼了，不认同公司氛围，职业晋升受限，在公司看不到前途，自己想出来单干，现在的工作不再是铁饭碗，择业的机会很多，多找找，总会有适合自己的岗位。
什么情况下要离职
答：一般是自己不适合单位的工作，或者觉得工作的工资待遇比较低，在这种情况下都会进行离职。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚...
现在90后一言不合就辞职,真正原因是什么呢?
答：下属：“老板我想要离职。”老板：“在这不挺好的吗？”员工：“最近肠胃不是很好。”老板：“肠胃不好没关系的，我放你几天假休息养一养。”员工：“老板，就我这肠胃，真没办法消化您给画的大饼。”很多公司都有一个问题，一边喊着上市，说是要给老员工股票和分红，描绘无比美好的未来，一边拼命...
在什么情况下,你会毫不犹豫地辞职?
答：（3）公司要求员工主动加班，且不给予加班费或是其他形式的补偿的时候。（4）公司大部分岗位都是领导的亲属，官官相护，做事不便的时候。（5）自身能力与岗位需求不符的时候，也会想到要离职，这里需要特别声明的是，很多面试的时候公布的岗位的需求和实际操作中岗位需要的职能是不一样的。所以一旦发现...
什么状况,是你该离职的时候了
答：一般情况下，出现以下状况，就表明该辞职了。1、这份工作总让你生病 如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。2、创造力下降 没有工作压力和压力太...
你的第一次辞职是什么感觉?
答：倘若早就处于被动局面，仍在将就维持，迟早也会迈入辞职之途。有的公司是人破人亡，有的公司辞职常常，每一个人的情况不一样，辞职的原因也各式各样，但遇到这类情况，辞职只是时间问题。刚入初入职场人员基本上都不在乎多活，关键是多挣钱，当化合物做到后，心态也是一个尤为重要的因素，在一个每日...
什么情况下你知道应该辞职了
答：缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。 4、屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有你的份的话,可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释,并帮你指出今后...
画饼，就是老板给你画了一个未来的蓝图，好好跟着他干活，将来不会亏待的。 深层意思就是说现在干活负担很重，但是报仇很低，老板先给你开个不一定兑现的支票，让你好好干活不要嫌累。肠胃不好就是说老板只知道要你干活给不了足够的报酬，员工又看不到未来，于是就有了消化不了老板的大饼一说。
1、不提交书面离职申请
提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的。
如果你不提交，万一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么东西，而恰好你又跟下家公司谈好了入职时间，那么这样你就得不偿失了，这一步也是为了防止出现这种情况。
2、工作交接不负责任
当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾。这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道。
这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。
扩展资料
离职注意事项
1、挑选离职时机
挑选离职时机是十分重要的。一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。
2、选择离职方式
离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
答：换工作离职原因大家都是怎么说的? 换工作跟新单位面试你的HR说离职原因,如果直接说原来的工作没前途,工资太低都是不合适的,会给HR一个你是频繁跳槽不安心的人。要说的理由最好是前家公司不给你缴纳社保、拖欠你的社保不交或者工资不按时发放比较好,只要你现在要面试的那家公司是个不错的正规公司,就不存在上...
答：应对职工“肠胃不好，消化不了领导画的饼”离职理由；做为企业领导，应当最先对自身给职工“画饼”的行为开展思考，认真吸取“画饼”产生的经验教训。确实，有一些企业的领导，特别是老总，总喜爱给职工“画饼”；把给职工“画饼”做为激励团队努力工作的宝物。却不知道，这类给职工“画饼”的方式方法...
答：我的第一份工作就是做电子厂的生产线管理，记得当时的老板面试我的时候，拿着我的毕业证的时候说：小杨啊，我们这里不需要这么高的文凭，你确定以后要在这个行业发展吗？我不加思索的就回答了，我学的就是电子，以后当然要在这个行业发展嘛。就这样没有规划的闷头干了2年才离职的。在这2年的时间内...
答：离职的话，无非就这几种，被老板炒鱿鱼了，不认同公司氛围，职业晋升受限，在公司看不到前途，自己想出来单干，现在的工作不再是铁饭碗，择业的机会很多，多找找，总会有适合自己的岗位。
答：一般是自己不适合单位的工作，或者觉得工作的工资待遇比较低，在这种情况下都会进行离职。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚...
答：下属：“老板我想要离职。”老板：“在这不挺好的吗？”员工：“最近肠胃不是很好。”老板：“肠胃不好没关系的，我放你几天假休息养一养。”员工：“老板，就我这肠胃，真没办法消化您给画的大饼。”很多公司都有一个问题，一边喊着上市，说是要给老员工股票和分红，描绘无比美好的未来，一边拼命...
答：（3）公司要求员工主动加班，且不给予加班费或是其他形式的补偿的时候。（4）公司大部分岗位都是领导的亲属，官官相护，做事不便的时候。（5）自身能力与岗位需求不符的时候，也会想到要离职，这里需要特别声明的是，很多面试的时候公布的岗位的需求和实际操作中岗位需要的职能是不一样的。所以一旦发现...
答：一般情况下，出现以下状况，就表明该辞职了。1、这份工作总让你生病 如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。2、创造力下降 没有工作压力和压力太...
答：倘若早就处于被动局面，仍在将就维持，迟早也会迈入辞职之途。有的公司是人破人亡，有的公司辞职常常，每一个人的情况不一样，辞职的原因也各式各样，但遇到这类情况，辞职只是时间问题。刚入初入职场人员基本上都不在乎多活，关键是多挣钱，当化合物做到后，心态也是一个尤为重要的因素，在一个每日...
答：缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。 4、屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有你的份的话,可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释,并帮你指出今后...
