工资四千五一个月，合多少钱一天？
如果有双休的话，就是一天180元，4000÷22=180；工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。拓展资料一、大陆制度在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:1. 底薪：是每月每期固定的金额。2. 佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。3. 津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。二、工资内容根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。1. 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。2. 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3. 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。4. 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。5. 津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。6. 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。7. 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。8. 特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
如果一个月的工资是4500的话，那么一个月按照30天来算一天就是4500÷30=150元，但是按照工作日21.75天来算的话，那一天则是4500÷21.75≈206.9元左右！
一个月工资四千五，一个月一般算30天，一天合150元一个月一般来说是30天。我们可以用4500，除以30。得到每天的工资为150元。也就是说，合一百五一天。
工资4500一个月，如果按30天来算，不算双休的话是一天150。
幼师现在一个月的工资大概有3000-4000元。不同地方工资也不同。一般私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是3000－4000，有特色也要看你带什么，生源怎么样，那样能拿到4500－5000左右，这是最普遍的情况。职位标准：幼儿教师是教师队伍中不可忽略的重要力量。她们主要以女性教育者为主，负责教育学龄前儿童也就是幼儿。幼儿教师主要对幼儿进行启蒙教育帮助他们获得有益的学习经验，促进其身心全面和谐发展。幼儿教师在教育过程中的角色决不仅仅是知识的传递者，而且是幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。
一般企业工资折算是按工作日的，如果您每月工作日是22天，那么就拿4500/22即可，就是每天204！
答：四千五除以三十，每天150元。
答：如果一个月的工资是4500的话，那么一个月按照30天来算一天就是4500÷30=150元，但是按照工作日21.75天来算的话，那一天则是4500÷21.75≈206.9元左右！
答：一个月工资四千五，每天房补800元，那么一个月的房补总额就是2400元。
答：一个月工资四千五，一个月一般算30天，一天合150元
答：150，一般都是按30天算的
答：一个月四千五的话，每天就是4500÷30=150元，，那么16天就是16×150=2400
答：工资四千五一个月，除去休班二天。按三十天算，每班一百五元。正休二天，自己多休二天，扣除三百元，折算人民币四千二百元。是应给月工资。四千二百元除以26个班，每天该领165、8元。若按公司正常休息二天，每一天的工资是150元。
答：大概扣160元，一个月按28个工作日计算的。1、 工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。2、...
答：不合法。首先，你的平均工资并不是一天150元，因为每个月的工作日是21.75天，而不是30天。其次，加班工资，最低的休息日加班，也是平时工资的2倍，可见，每天124元显然严重违法。
答：现在，让我们计算工资：底薪：4000元休息日：2天 × 每天的工资 = 2 × (4000元 / 31天) ≈ 258.06元（四舍五入）实际工作日：31天 - 2天（休息日）= 29天 工资 = 底薪 + 休息日工资 = 4000元 + 258.06元 ≈ 4258.06元（四舍五入）所以，如果一个月有31天，而您每个月享有2天...
