总裁助理比人事副总裁大吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
到底是人事助理级别高还是人事专员级别高？理论上是助理高吧？像总裁助理行政级别相当于总经理同级。
但是总裁助理所分管的职能来说，一般都是涉及面比较广泛的，所以在职能上可能会节制人事副总裁。
不过具体的还是看每个公司独有的框架和职能汇报结构，不能一概而论。
正规回答是副总裁大。可现实生活中总裁助理大于副总裁。
当然是副总裁，指的是权力。如果不是，应从助理升为副总裁、第一副总裁。
一个公司有哪些职位构成?
答：品管部长（体系主管、检验主管） 财务部长（会计主管、出纳） 人事行政部长（人力资源主管、行政主管）。三、大型公司 1、集团公司（总裁、副总裁、总裁助理、总裁办主任、人力资源总监、销售总监、技术总监、财务总监、生产总监） 2、分公司： A）较大分公司与中等企业相同； B）较小分公司与小型企业相...
如果当好总裁助理!总裁办都需要哪些人员……谢谢
答：给这样的人做助理,应该说是件非常难的事。因为,作为总裁助理,你不是管技术的副总,但也不是秘书。你绝对不能满足于完成领导交给你的任务,而要去完成领导要做而没有精力去做的事情,包括一些他还不知道,但他会认为应该做的事。 结合我自己的实际,我认为总裁助理工作的特点是:一,要做的事情往往是不能提前有时间...
怎样当好总裁助理
答：给这样的人做助理,应该说是件非常难的事。因为,作为总裁助理,你不是管技术的副总,但也不是秘书。你绝对不能满足于完成领导交给你的任务,而要去完成领导要做而没有精力去做的事情,包括一些他还不知道,但他会认为应该做的事。 结合我自己的实际,我认为总裁助理工作的特点是:一,要做的事情往往是不能提前有时间...
总裁助理和总裁秘书有区别吗?有什么区别呢?
答：一个有太大权利欲望的人做不好总裁助理，但没有权利欲望也做不好总裁助理；4.不以非工作眼光在总裁面前评判员工，以免影响总裁对某个员工的判断，尤其是总裁助理还负责人事安排的情况下。三、总裁助理要明白自己的工作职责是协助总裁工作，明白自己的位置，总裁想到去做的，要去协助完善并执行，总裁没有...
总裁助理岗位职责
答：19.了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向副总经理提交报告。 20.根据工作需要进行现场指挥。 21.指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。 22.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 23.定期向副总经理述职。 总裁助理岗位职责 篇15 1、辅助总裁处理公司内部日...
助理总经理和总经理助理有什么区别?
答：什么assistant manager，那是经理助理，不是总经理助理！总经理助理(Junior vice-president 初级副总裁)属于高管的最低层，未来晋升的是副总或者常务副总，也有可能外派出去做分公司的总经理 普通的总助一般纵向打理公司日常事务，比如财务、业务、文件、后勤等，比普通的经理大一级，大公司的总助对部分公司...
总裁助理工作职责有哪些
答：一个有太大权利欲望的人做不好总裁助理,但没有权利欲望也做不好总裁助理;4.不以非工作眼光在总裁面前评判员工,以免影响总裁对某个员工的判断,尤其是总裁助理还负责人事安排的情况下.三、总裁助理要明白自己的工作职责 总裁助理是协助总裁工作,明白自己的位置,总裁想到去做的,要去协助完善并执行,总裁没...
总裁助理属于什么部门。总裁助理的直接下级是谁。知道的请帮我解答...
答：企业除了总裁，可能还有若干个分管副总裁，分别掌管几个部门。在这种假设性的架构下，总裁助理一般不会去直接分管某个部门，主要职能往往有以下几件事：1、协助总裁办跟进外部某个重大的合作项目，在总裁的授意下与外部合作方进行会谈，往来沟通，以及协调公司内相关部门与人员参与该项目的前期谈判；等到这个...
什么是助理总裁??
答：一个有太大权利欲望的人做不好总裁助理，但没有权利欲望也做不好总裁助理；4.不以非工作眼光在总裁面前评判员工，以免影响总裁对某个员工的判断，尤其是总裁助理还负责人事安排的情况下。 三、总裁助理要明白自己的工作职责是协助总裁工作，明白自己的位置，总裁想到去做的，要去协助完善并执行，总裁没...
总裁助理的工作职责和内容具体是什么呢?
答：3、要明白自己的职位的权利，有时候总裁助理行事则等同总裁的职权，但要明白在什么场合、时间，什么样的事情下使用，一个有太大权利欲望的人做不好总裁助理，但没有权利欲望也做不好总裁助理。4、不以非工作眼光在总裁面前评判员工，以免影响总裁对某个员工的判断，尤其是总裁助理在负责人事安排的情况下...
人事专员的级别更高。
专员，一般是指担任某项专门职务的人，或一个部门只有一个人的时候。
人事专员，在企业或公司中属于负责人事部门专职事务的职务，等同于人事部门经理或略低一级别。
人事专员，可以按照明确的作业流程和岗位职责来独立工作。
而人事助理，则大部分职责是协助管理，或者说协助人事经理或人事专员的工作。
首先人品好，其次工作能力强，做副总助理干得好一定有前途，但是干不好对你的影响也会很大。首先对自己有个正确的分析和定位，不要太高，也不要过低，要有信心，没问题的。
一般来讲，总裁助理是等同于副总裁级别，但是或比副总裁要低一点。但是总裁助理所分管的职能来说，一般都是涉及面比较广泛的，所以在职能上可能会节制人事副总裁。
不过具体的还是看每个公司独有的框架和职能汇报结构，不能一概而论。
正规回答是副总裁大。可现实生活中总裁助理大于副总裁。
当然是副总裁，指的是权力。如果不是，应从助理升为副总裁、第一副总裁。
答：品管部长（体系主管、检验主管） 财务部长（会计主管、出纳） 人事行政部长（人力资源主管、行政主管）。三、大型公司 1、集团公司（总裁、副总裁、总裁助理、总裁办主任、人力资源总监、销售总监、技术总监、财务总监、生产总监） 2、分公司： A）较大分公司与中等企业相同； B）较小分公司与小型企业相...
答：给这样的人做助理,应该说是件非常难的事。因为,作为总裁助理,你不是管技术的副总,但也不是秘书。你绝对不能满足于完成领导交给你的任务,而要去完成领导要做而没有精力去做的事情,包括一些他还不知道,但他会认为应该做的事。 结合我自己的实际,我认为总裁助理工作的特点是:一,要做的事情往往是不能提前有时间...
答：给这样的人做助理,应该说是件非常难的事。因为,作为总裁助理,你不是管技术的副总,但也不是秘书。你绝对不能满足于完成领导交给你的任务,而要去完成领导要做而没有精力去做的事情,包括一些他还不知道,但他会认为应该做的事。 结合我自己的实际,我认为总裁助理工作的特点是:一,要做的事情往往是不能提前有时间...
答：一个有太大权利欲望的人做不好总裁助理，但没有权利欲望也做不好总裁助理；4.不以非工作眼光在总裁面前评判员工，以免影响总裁对某个员工的判断，尤其是总裁助理还负责人事安排的情况下。三、总裁助理要明白自己的工作职责是协助总裁工作，明白自己的位置，总裁想到去做的，要去协助完善并执行，总裁没有...
答：19.了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向副总经理提交报告。 20.根据工作需要进行现场指挥。 21.指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。 22.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 23.定期向副总经理述职。 总裁助理岗位职责 篇15 1、辅助总裁处理公司内部日...
答：什么assistant manager，那是经理助理，不是总经理助理！总经理助理(Junior vice-president 初级副总裁)属于高管的最低层，未来晋升的是副总或者常务副总，也有可能外派出去做分公司的总经理 普通的总助一般纵向打理公司日常事务，比如财务、业务、文件、后勤等，比普通的经理大一级，大公司的总助对部分公司...
答：一个有太大权利欲望的人做不好总裁助理,但没有权利欲望也做不好总裁助理;4.不以非工作眼光在总裁面前评判员工,以免影响总裁对某个员工的判断,尤其是总裁助理还负责人事安排的情况下.三、总裁助理要明白自己的工作职责 总裁助理是协助总裁工作,明白自己的位置,总裁想到去做的,要去协助完善并执行,总裁没...
答：企业除了总裁，可能还有若干个分管副总裁，分别掌管几个部门。在这种假设性的架构下，总裁助理一般不会去直接分管某个部门，主要职能往往有以下几件事：1、协助总裁办跟进外部某个重大的合作项目，在总裁的授意下与外部合作方进行会谈，往来沟通，以及协调公司内相关部门与人员参与该项目的前期谈判；等到这个...
答：一个有太大权利欲望的人做不好总裁助理，但没有权利欲望也做不好总裁助理；4.不以非工作眼光在总裁面前评判员工，以免影响总裁对某个员工的判断，尤其是总裁助理还负责人事安排的情况下。 三、总裁助理要明白自己的工作职责是协助总裁工作，明白自己的位置，总裁想到去做的，要去协助完善并执行，总裁没...
答：3、要明白自己的职位的权利，有时候总裁助理行事则等同总裁的职权，但要明白在什么场合、时间，什么样的事情下使用，一个有太大权利欲望的人做不好总裁助理，但没有权利欲望也做不好总裁助理。4、不以非工作眼光在总裁面前评判员工，以免影响总裁对某个员工的判断，尤其是总裁助理在负责人事安排的情况下...
