你如何看待大学生的兼职?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-31

王军和林俊是同一批到公司的大学生,两人来自同一所大学,学的是同一个专业,自然就分到了公司的同一个部门。

王军和林俊都是985院校出来的高材生,两人外形俊朗,专业能力强,有了他们两个新鲜血液的加入,整个部门都变得有生机有活力了,上司对他们的表现非常满意。

转眼,王军和林俊来到公司已经3年了,部门经理有意识的带他们去参加公司的一些高层会议和大型活动,一方面是为了让他们更加熟知公司业务,另一方面也是为了观察他们在这些场合的表现,总经理说的,年底要要他们两人中选出一个作为部门副经理人选,协助部门经理工作。

这不,公司每年底都会有一个大型年会,除了总结表彰一些一年来工作表现突出的新员工,一般总经理会出面讲几句话,给大家鼓鼓劲、加加油,之后会有一个简单的公司聚餐,大家济济一堂,也是一副其乐融融的景象。

前2年,王军和林俊都派到外地出差,错过了聚会机会,这次部门经理早早安排好了,带他们两人来总公司参加年会活动。年会上人很多,公司业务很广,派到15个外省的部门负责人都回来参加这次年会,史无前例的同聚一堂。

接待员忙的不可开交,20桌人,将近300人的规模,就在公司最大的会议室进行,天气又冷,总公司那些小姑娘们就跑来跑去的忙活着给大家倒水。

部门经理和王军、林俊他们坐着,等待着年会开始。不一会,王军站起来,对部门经理说:经理,我出去一下。

经理以为他要去洗手间,谁知不一会王军拎着2只硕大的暖水壶过来,手里还勉强着一大提纸杯,他配合那个瘦弱的小姑娘,2人一起,很快的给所有就座的人员都倒上了一杯热腾腾的开水,大家手捧着热水,提前带着水杯的,王林也给他们续好了热水,一时之间,遭遇冷空气的南方总公司,冷冷清清的会议室顿时显得热气腾腾起来。

这时,总经理走过来和部门经理寒暄,他盯着那个忙着给大家倒水的王军,问道:这小伙子叫什么名字?哪个学校毕业的?

部门经理连忙答了,老总满意的点点头,这个小伙不错,眼里有活,也没有名牌大学生的架子,是可塑之才。

以后的事情大家就都知道了,王军很快提拔为部门副经理,头脑聪明、手脚勤快的他为经理分了不少忧,经理非常满意,也越发积极的带王军出席很多高层论坛和专业学术会议,王军也取得了很多的社会和人脉资源。

而那个林俊,则还是一副除了业务之外,其他事情搞搞挂起、漠不关心的样子,经理相信,几年之后,王军和林俊之间的差别会越来越大。

亲爱的朋友们,你要是部门经理,你会喜欢主动给别人倒水的王军?还是坐在那里纹丝不动的林俊?

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对于大学生的兼职,这是一个复杂的问题,因为它涉及多方面的因素。以下是一些参考建议,希望能帮助您更好地看待和理解大学生兼职现象。
首先,理解个人需求和动机。每个人都有自己的情况和动机,需要兼职的原因可能不尽相同。一些学生可能因为经济原因寻求兼职工作,一些学生可能希望通过兼职来增加实践经验,还有些学生可能只是希望在课余时间锻炼自己。因此,对于大学生兼职,应该首先理解个人的需求和动机,并在此基础上给予支持和指导。
其次,确保学业不受影响。大学生在兼职时,必须要注意不能因为兼职而忽略了学业。应该要合理安排时间,确保兼职不会对学习造成不良影响。如果发现兼职工作对学业产生了负面影响,那么就需要重新考虑是否需要调整兼职计划。
第三,注重安全和保障。大学生在寻找兼职工作时,应该要特别注意安全和保障问题。应该尽量选择正规的招聘渠道,避免被骗或受到不良中介的欺诈。同时,在兼职过程中要遵守相关法律法规和公司规定,保护自己的权益不受侵害。
第四,培养职业技能和社交能力。大学生兼职工作可以成为他们实践和学习的一人平台。通过兼职工作,他们可以接触到不同的行业和职业环境,培养职业技能和社交能力。这些经验可以为未来的职业发展打下坚实的基础。
最后,鼓励适度参与和引导健康价值观。对于大学生兼职现象,应该鼓励适度参与,避免过度追求物质利益而忽略学业和个人发展。同时,应该引导他们树立正确的价值观和生活态度,让他们明白兼职工作只是生活中的一部分,而不是生活的全部。
总之,大学生兼职是一个复杂的问题,需要从多个角度去思考和理解。我们应该鼓励他们适度参与兼职工作,并在这个过程中帮助他们成长和发展。同时也要提醒他们注意安全和保障问题,以及不要忽略学业和个人发展。

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