劳动合同没盖章只有自己签字生效吗
一、劳动合同没盖章只有自己签字生效吗?
劳动合同没盖章只有自己签字是不生效的，劳动合同需要有劳资双方的签字。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、签劳动合同的流程是什么?
1、审查劳动者的主体资格，包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。
2、双方履行告知义务。
3、签署劳动合同。
4、办理入职手续。
三、劳动合同的类型有哪些?
1、固定期限劳动合同，合同终止时间由用人单位与劳动者约定;
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
四、劳动合同的基本内容有哪些?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
五、劳动合同的的作用是什么?
(1)劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。
(2)劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高。
(3)劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。在我国社会主义制度下，劳动者同用人单位的根本利益是一致的，但是由于种种原因也会产生矛盾，发生劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以减少和防止发生劳动争议。
总的来说，劳动合同中不能只有劳动者的签字，必须要有用人单位相关责任人的签字或者是加盖用人单位的公章。不过前提条件是劳动合同的内容需要符合法律规定，签合同也不存在欺诈、胁迫等情形，否则劳动合同也是无效的。
答：劳动合同中没有盖章只有自己签字的当然不生效，劳动合同中必须同时有用人单位跟劳动者的签字或者盖章才发生法律效力，任何合同都不能只有一方的签字。正常情况下签劳动合同的话，人事主管部门的领导或者公司法定代表人应该在落款处签字。 一、劳动合同没盖章只有自己签字生效吗?劳动合同没盖章只有自己签字是不...
答：没有盖章，只有签字的劳动合同也是有效的。因为，用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同就有效，这两个满足任意一个条件即可。劳动合同有三种，一种是固定期限劳动合同，一种是无固定期限劳动合同，还有一种是单项劳动合同。 一、没有盖章，劳动合同签字有效吗?劳动合同中，公司公章和法...
答：劳动合同的有效性通常取决于当事人双方的签字或盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，如果劳动合同仅有劳动者一方的签字，而没有用人单位的签字或盖章，该合同通常不会被视为有效。尽管签...
答：第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，...
答：律师解答：只签字没盖章的劳动合同是有效的。具体分为以下三种情形：（1）在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。（2）在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。劳动者完全有...
答：法律规定劳动合同没盖章只要有当事人的签字就是有用的；根据《劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。法律规定劳动合同没盖章有用么？《劳动...
答：没有公司的盖章有负责人签字合同也是有效的，如果既没有公司负责人的签字，又没有公司盖章，则劳动合同欠缺生效要件，合同未生效。二、关于劳动合同的鉴证 我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量...
答：尽管实践中可能存在只有签字没有盖章，或者只有盖章没有签字的情况，但这些情况并不会使合同无效，具体可以分为以下三种情况：（一）劳动合同由用人单位的法定代表人签字，法定代表人的签字可以直接代表用人单位的行为，因此劳动合同依然有效。（二）劳动合同由用人单位的行政或人力资源管理部门负责人签字，根据...
答：法律主观：劳动合同只签字没盖章，如果签字人能代表用人单位的意思，并且出于单位真实意思表示，那么仅签字也是有效的。签字与盖章或者签字又盖章本质上都是对合同的确认，并无太多差别。法律客观：根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当...
答：劳动合同只有一方签字属于无效合同，从法律层面来讲属于合同尚未成立，但是如果当事人一方签字或者盖章之前，另一方已经履行合同中的主要义务，造成双方建立了事实劳动关系，如果能够提供法定证据证明或者不签字的一方认可，则视为劳动合同已经成立生效。劳动合同只有一方签字不具备法律效力，按照国家相关法律规定，...
