1993年工作当时是临时工算不算工龄
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
法律主观：
临时工是不计算工龄的工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的。计算的工龄是从工作开始计算。
法律客观：
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
答：93年以前都没有交保险费，当时劳动部门对每位在职人员都进行了一次工龄认定。并填写了工龄认定审定表装档案做为依据。我们这里是这样。可能你当时没有进行工龄认定，也没有填表。如果你是82年参加工作的，那么你档案里一定有招工表，招工合同等依据，有这些依据可以重新审定认定工龄，并填写工龄认定审定表...
答：分太少，不想多说。关键先要查清你83年12月底怎么参加工作的？1、没有劳动部门审批手续的城市临时工、农村进城务工肯定都不算正式意义上的参加工作 2、如果是招工、参军、学生毕业分配，就一定会有手续如招工表、调令、派遣证什么的；要是弄丢了，可以去当时的经办机构查询，复印件盖章或开证明存档都...
答：如今，《劳动法》和《劳动合同法》主要关注的是平等的劳动权益保障，强调同工同酬的原则，不再直接针对“临时工”这一特定称谓进行规定。如果你的单位在近几年为你缴纳了社保，这是符合法律要求的。关于工龄和退休金问题，1993年之前，只要档案中有记录且得到劳动部门认可，工龄将被计算在内，对退休金有...
答：1993年建立的社保制度，你那段时间是计划经济时代，用工都是计划指标用工，只要不是正式工人，建立社保制度之前的工龄什么都不算。更不用说补缴了，那段时间也没有社保让你补缴。
答：1. 对于在1993年养老保险制度建立之前从事临时工作的员工，他们的特殊工种年限可能不会被承认。2. 在养老保险制度建立之后，区分临时工和正式工的概念已经不再存在。3. 如果单位对特殊工种进行了报备，并且个人档案中有特殊工种的相关详细记录，那么个人的特殊工种年限应从档案记录的开始时间开始计算。
答：根据您提到的情况，1993年参加工作至1995年转为合同制期间，如果没有签订书面劳动合同，理论上这部分时间的工龄确认可能会遇到一些障碍，但并非绝对不能算作工龄。根据以往的一些案例和规定，如《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等文件精神，对于按规定招用的临时工转为劳动合同...
答：正式聘用的算工龄,否则不算.各地政策不尽相同,如有疑问请咨询当地社保部门.
答：另外，在企业单位里，从1996年开始就没有临时工一说了，单位给你缴了“五险一金”，你就是正式工，到时候你到了退休年龄，社保部门就是凭着你的缴费年限，来计算你的退休养老金，当然至少你得缴够十五年以上才能办理退休手续，享受养老金待遇。各地实行的时间不同，大致在1993年参加工作的，...
答：六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫...
答：只有申请城镇居民社保了。
