月薪5万试用3天就被解雇，员工却要求继续上班，法院最终是如何判决的？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
有一名男子在找工作时和公司谈到月薪5万的工资，在试用期第3天却遭到了解雇。男子要求继续上班，但仍然被该公司开除，法院之后判决公司给员工开三天的工资，一共是9125元，有不少人感叹，实际上这就是钓鱼合同。男子在上一个公司已经待了很久时间，工资也比较高。公司想要开除男子，找不到合适理由，和公司联合起来把男子逼走，那么让我们来具体了解一下吧！
一，月薪5万试用三天被解雇
能把月薪谈到5万，证明男子是精英，在第3天时却被解雇，公司给出的理由是男子的工作能力不行。男子觉得十分气愤，于是要求赔偿，根据劳动仲裁公司应该赔偿男子2万多元，可是公司并不愿意。原来这件事情有隐情，男子在之前的公司里工资待遇比较好，老公司想要把他辞退，联合了其他公司假意把男子招聘进来，之后再找理由把男子开除。老公司就不用付几十万的遣散费，这一招数让人不得不感慨人心的可怕。
二，最终是如何判决的？
最终判决该公司赔偿男子9125元，表面上看起来男子确实占了公司便宜，只上三天的班，就能赚9000多元。实际上这只是一个新公司和老公司合伙暗算男子，男子在老公司工作多年，因为自己主动离职，而让遣餐费都没有了，最后只拿了几千元。可见许多公司的做法非常可耻，当有一些猎头公司主动找员工跳槽，员工一定要有警惕之心，是不是老公司和新公司的阴谋诡计。
总之，想要在职场上生存不容易，除了要和客户保持好关系之外，还要防止会不会被公司所算计。男子也只有放宽心，调整好心态，重新找一个别的公司工作。
法院最后判定解除了双方的劳动合同，因为在试用3天时间内，双方并没有建立信任，员工没有按照规定完成相应的工作任务，最后被判定员工的要求被驳回。
法院已经驳回这位员工的诉求了，公司和员工并没有签订劳动合同，而且这个员工也没有度过试用期。
根据法院的判决，这样的行为是违法的，因此这名员工可以继续到原来的公司上班。
答：用人单位违法解除劳动合同才可以主张赔偿金，赔偿金还和你的工作年限有关系
答：在梦想与现实的碰撞中，00后新生代的故事正在上演。这位年轻的制片人，怀抱对儿童影片的热情，选择了一份月薪2500元的职位，尽管起薪不高，却承载着对艺术的执着追求。然而，理想与现实的差距在入职三天后就显现，面对解雇的打击，他的人生似乎偏离了预设的轨道。出身于工薪家庭，父母的教育让他早早懂得...
答：另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满...
答：有一些招聘广告上称招聘男女公关人员,月薪上千或上万,令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女...面对这样的问题或遇到这样的情况,学生一定要提高警惕,不可随便跳入这种陷阱。 (三)、传销陷阱 所谓...一些用人单位看准了求职者的求职心切,以试用期为名赚取廉价劳动力,在试用期满后立即解雇员工。有关人士...
答：该公司并没有履行我国的劳动法中的规定，员工超负荷工作，而且因为想休息一天就被解雇，也是不符合劳动法的，应该给予黄先生解约赔偿金，黄先生除了索要自己的工资外，也可以就这些问题提出劳动仲裁。你知道湖南男子月薪2万，连上9天班想休1天被解约，遇到这种事该如何维权？ 欢迎留言讨论。
答：4. 在梁女士的不懈努力下，公司一年半内扩张至20多家店铺，月收入激增至数百万。在此期间，梁女士的月薪也达到了17万元。5. 然而，就在公司状况好转之际，梁女士却被突然解雇。她对此感到非常困惑和不公，因为她在公司中扮演了关键角色。6. 梁女士试图在其他店铺确认解雇一事，却得到了相同的答复。
答：据部分被裁员工透露，公司并未提前通知，而是以一种“诚恳却强硬”的方式告知他们必须在当天交还电脑和门禁卡，第二天就无需再来上班。面对这样的对待，部分员工选择抵制，向人事部门寻求解释。然而，当公司试图通过律师进行谈判无果后，据称人力资源部门甚至动用了打手来维持秩序。在北京总部，现场冲突升级...
答：如果是扣法定节假日工资肯定是不符合劳动法规定的！
答：由于这个月薪无法达到上一年度员工月平均收入标准化的三倍，所以也是并没有最大12个月限制的，有一年就需要赔偿一年。总的来说，你在今年的40岁，千辛万苦等到公司中层享有每月15000块的薪水待遇，可是忽然收到被辞退工作的通知，尽管有些遗憾和遗憾，但是也不要垂头丧气，调节好自己的情绪和心态，与...
答：员工上班不满一个月被单位辞退，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工#资。在员工没有做到一个月的情况下，单位是按照员工月薪换算成每天工#资，按照出勤天数计算。例如员工月工#资为3000元，每天出勤工#资为3000÷应出勤天数，进行计算的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
