女子月薪17万被辞退,工作能力出众,为何被辞退?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
1. 杭州的梁女士是一位非常杰出的专业人士，她的月收入高达17万元，远超国内平均水平。这一薪资水平反映了她的工作能力和贡献。
2. 梁女士在美容美体行业工作，专注于妊娠纹的修复。她曾在一家位于杭州繁华地段的公司担任销售职务，该公司因经营不善导致客源稀少。
3. 梁女士积极拓展客户群，通过发放传单和医院推广，成功为公司吸引了许多客户。她的努力得到了老板的认可和表扬，并承诺给予更高的提成。
4. 在梁女士的不懈努力下，公司一年半内扩张至20多家店铺，月收入激增至数百万。在此期间，梁女士的月薪也达到了17万元。
5. 然而，就在公司状况好转之际，梁女士却被突然解雇。她对此感到非常困惑和不公，因为她在公司中扮演了关键角色。
6. 梁女士试图在其他店铺确认解雇一事，却得到了相同的答复。她与员工发生争执，并无意中损坏了设备，导致公司高管要求她立即离开，并威胁报警。
7. 梁女士寻求媒体帮助，但公司方面却声称她工作能力一般，态度恶劣。这种说法显然是为了掩盖解雇的真实原因。
8. 由于梁女士与公司之间没有签订劳动合同，她面临着维权困难。公司的行为不仅违法，也显示出缺乏远见和格局。
9. 梁女士的解雇不仅是不公正的，也破坏了员工的士气。公司应该珍惜和奖励像梁女士这样的贡献者，而不是在利益面前将其抛弃。
月薪三千被辞退后如何赔偿
答：所谓违法解除劳动合同,是指在《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形之外解除劳动合同、未按照《劳动合同法》规定的程序解除劳动合同或违反《劳动合同法》规定的禁止解除劳动合同的规定解除劳动合同。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上...
40岁在公司做中层管理月薪15000元,突然被辞退怎么办呢?
答：由于这个月薪无法达到上一年度员工月平均收入标准化的三倍，所以也是并没有最大12个月限制的，有一年就需要赔偿一年。总的来说，你在今年的40岁，千辛万苦等到公司中层享有每月15000块的薪水待遇，可是忽然收到被辞退工作的通知，尽管有些遗憾和遗憾，但是也不要垂头丧气，调节好自己的情绪和心态，与...
月薪5万被辞退怎么赔偿
答：月薪5万被辞退赔偿方法如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济...
杭州女子怀孕因病无法到岗遭公司降薪辞退,法院对此是如何判决的?_百度...
答：杭州有一个女子在怀孕之后，因为没有办法去公司进行工作而导致被调岗，而且还把女子的工资降低了很多，这件事情在发生之后，也是引起了女子的愤怒，于是女子就把公司起诉到了法院。而通过法院的判决，公司要赔偿女子19万块钱。这个判决也是让很多的网友都拍手叫好，因为这是违反了员工的合法权益。女性在...
月薪5万被辞退怎么赔偿
答：经济补偿金、失业保险金、赔偿金。1、经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：工作年限×月工资。例如，如果被辞退者在公司工作了3年，月薪为5万，则经济补偿金为3×5万=15万。2、失业保险金：根据《中华人民共和国...
...40 岁,公司里熬到中层月薪 15000,突然接到被辞退消息,应该怎么办...
答：首先维护自己的权益，看能否争取尽可能多的补贴，再就是积极找新工作
一是补偿11万离职,二是继续上班,你咋选?
答：只能证明你能力太有限了,你也可以说我不需要这么着急去工作,那就是你自己的想法了。 归根结底,每个人的状况不同,还是不能相提并论 这个账我们一算就知道哪个更划算了,我们在考虑这个问题时,不能单纯的看补偿额度,也不能单纯的看公司有社保有工资。先看下您遇到的情况:公司给了两种方案,一种是补偿11万离职走...
重庆女子拒绝下班后应酬被公司辞退,公司该承担哪些责任?
答：在重庆有一位女子，下班之后因为拒绝领导的应酬，所以被该公司辞退。目前这名女子也已经向相关部门申请了劳动仲裁。根据这名女子所提供的材料来看，在这场官司中，她肯定是会胜诉的。所以在判决生效之后，公司不仅要支付这位女子的工资，而且还要给予她一定的补偿，毕竟公司辞退这名女子本身就是不合法的。我...
月薪5万被辞退怎么赔偿
答：(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训...
2. 梁女士在美容美体行业工作，专注于妊娠纹的修复。她曾在一家位于杭州繁华地段的公司担任销售职务，该公司因经营不善导致客源稀少。
3. 梁女士积极拓展客户群，通过发放传单和医院推广，成功为公司吸引了许多客户。她的努力得到了老板的认可和表扬，并承诺给予更高的提成。
4. 在梁女士的不懈努力下，公司一年半内扩张至20多家店铺，月收入激增至数百万。在此期间，梁女士的月薪也达到了17万元。
5. 然而，就在公司状况好转之际，梁女士却被突然解雇。她对此感到非常困惑和不公，因为她在公司中扮演了关键角色。
6. 梁女士试图在其他店铺确认解雇一事，却得到了相同的答复。她与员工发生争执，并无意中损坏了设备，导致公司高管要求她立即离开，并威胁报警。
7. 梁女士寻求媒体帮助，但公司方面却声称她工作能力一般，态度恶劣。这种说法显然是为了掩盖解雇的真实原因。
8. 由于梁女士与公司之间没有签订劳动合同，她面临着维权困难。公司的行为不仅违法，也显示出缺乏远见和格局。
9. 梁女士的解雇不仅是不公正的，也破坏了员工的士气。公司应该珍惜和奖励像梁女士这样的贡献者，而不是在利益面前将其抛弃。
答：所谓违法解除劳动合同,是指在《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形之外解除劳动合同、未按照《劳动合同法》规定的程序解除劳动合同或违反《劳动合同法》规定的禁止解除劳动合同的规定解除劳动合同。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上...
答：由于这个月薪无法达到上一年度员工月平均收入标准化的三倍，所以也是并没有最大12个月限制的，有一年就需要赔偿一年。总的来说，你在今年的40岁，千辛万苦等到公司中层享有每月15000块的薪水待遇，可是忽然收到被辞退工作的通知，尽管有些遗憾和遗憾，但是也不要垂头丧气，调节好自己的情绪和心态，与...
答：月薪5万被辞退赔偿方法如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济...
答：杭州有一个女子在怀孕之后，因为没有办法去公司进行工作而导致被调岗，而且还把女子的工资降低了很多，这件事情在发生之后，也是引起了女子的愤怒，于是女子就把公司起诉到了法院。而通过法院的判决，公司要赔偿女子19万块钱。这个判决也是让很多的网友都拍手叫好，因为这是违反了员工的合法权益。女性在...
答：经济补偿金、失业保险金、赔偿金。1、经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：工作年限×月工资。例如，如果被辞退者在公司工作了3年，月薪为5万，则经济补偿金为3×5万=15万。2、失业保险金：根据《中华人民共和国...
答：首先维护自己的权益，看能否争取尽可能多的补贴，再就是积极找新工作
答：只能证明你能力太有限了,你也可以说我不需要这么着急去工作,那就是你自己的想法了。 归根结底,每个人的状况不同,还是不能相提并论 这个账我们一算就知道哪个更划算了,我们在考虑这个问题时,不能单纯的看补偿额度,也不能单纯的看公司有社保有工资。先看下您遇到的情况:公司给了两种方案,一种是补偿11万离职走...
答：在重庆有一位女子，下班之后因为拒绝领导的应酬，所以被该公司辞退。目前这名女子也已经向相关部门申请了劳动仲裁。根据这名女子所提供的材料来看，在这场官司中，她肯定是会胜诉的。所以在判决生效之后，公司不仅要支付这位女子的工资，而且还要给予她一定的补偿，毕竟公司辞退这名女子本身就是不合法的。我...
答：(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训...
