和同事相处最忌讳的是什么？
和同事相处一定要有自己的原则，懂得坚守自己，适当拒绝，在和同事相处时有以下五条禁忌：
1、不能太好说话——要学会拒绝。
人群中，总有得寸进尺的人，你给他让一寸，他给你进一尺。一次的好心帮忙，结果带来的必定是千百次的麻烦。还不如快刀斩乱麻，第一次就把这种可能性降低为零。
人成熟的标志之一，就是要学会拒绝，学会说“不”，自己不喜欢的，自己不愿意的，自己不屑于做的，都要坚决say no。你不必取悦任何人，你只需要为自己负责。
2、不能将就且过——要学会强势。
这个世界上，欺软怕硬的人从来不会少，一次的退让换来的必然是百次的欺凌，所以，该强势的时候一定要强势起来。
毛主席说过：“打得一拳开，免得百拳来”，只要你一开始就亮明自己的态度，显示出绝不退让的决心，别人自然不敢把你怎样。人生不能得过且过，越怕事，事来得越快。
3、不能不明不白——要清楚透明。
在公司中，每个员工的责任、工作内容都有严格的界限，这个时候，绝对不能不明不白，一定要打破砂锅问到底，清楚透明。属于自己的工作，一定要兢兢业业干好；属于别人的工作，可以适当帮一帮，但是要量力而行。
4、不能随意承诺——要留有后手。
同事之间都有竞争关系，所以一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力、作图、做视频的本领，甚至是和领导搞好关系，会拍领导马屁。
同事之间，难免会有请教的时候，但是我们要吸取猫给老虎上课的经验，把自己的核心竞争力保留下来。要不同事把你的“绝学”都学会了，你还怎么混。
5、不能随便站队——要保持独立。
同事之间的合作在所难免，可是有些事不能随便和同事合计。同事之间都有竞争关系，假如你在背后说老板坏话，同事给你告了密，你岂不是要吃不了兜着走。
而且如果公司里同事经常在一起窃窃私语，老板会以为你们是在搞小集体，后果肯定不会很好。
工作8年的他用亲身经历证实，与同事相处时，最忌讳说这句话！
一、永远不要把同事当做朋友。 同事就是同事，只存在工作联系。在职场中，同事之间是相互竞争的关系，永远不要把同事当做朋友，对同事掏心掏肺，否则后果可能很严重，直接让你撕心裂肺。 二、对所有同事都保持适当的距离，不要对任何一个同事过于好。 同事之交淡于水，对每一个同事都应该保持着礼貌的距离，不要长期对某一个同事非常好。否则，如果哪天你对那个同事稍微不好了，那个同事会难受，其他人也会风言风语，各种猜测。 三、远离爱背后说人坏话的人，不要在背后与同事一起议论另外一个同事。 来说是非者，就是是非人。个中缘由不难体会。 四、与同事聊天的话题只局限于公司和工作，绝对不能涉及自身隐私。 不要去打听同事的隐私，也绝对不要暴露自己的隐私
五、不做出头鸟，不当替罪羊。 六、最大限度地展现自身工作能力。 七、永远不要在同事面前抱怨公司，抱怨领导。 八、永远保持昂扬向上的精神状态，从不颓废，绝对不能让同事觉得你是在混日子。 九、不是自己的本职工作，绝对不要主动去做。 先把自己的本职工作力求做到完美。如果有同事请假或者把事情办砸，千万不要主动接手。你主动去做别人工作范围内的事，会显得别人无能，没有人会感激你，反而会对你有很大的怨念！所以，除非领导强制要求，否则，不要去做自己本职工作以外的事。 十、有加薪晋职的机会，一定要去全力争取。 十一、做人要有锋芒，永远不要做老好人。 十二、老板就是老板，上级就是上级，别把领导的客气话当真。 十三、如果可能，尽量让自己变得不可替代。 当同事不能取代你时，你才能在职场中变得从容不迫。
和同事相处最忌讳的是什么？
- 和同事抱怨事情
在职场中，同事关系更多的会牵扯到利益冲突。如果你在同事面前经常抱怨，不是抱怨公司体制，就是抱怨领导不称职等等。这些都很容易传到领导和当事人的耳朵里，不仅如此，也许你的话还会被添油加醋，最后倒霉的还是你自己。除此之外，你向同事抱怨，他们对你也会怀疑，怀疑你的工作能力，甚至觉得你是一个负能量的人，也会减少和你的接触。职场上每个人或多或少都有委屈，但谁都不愿意听别人抱怨。
- 和同事议论他人
《格言联壁》有句名言：“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”意思是一个人独自静坐时，要经常反省自己的过错；和他人聊天闲谈时，不要说人闲话。道理很简单，但真正说到做到却很难，尤其是“闲谈莫论人非”，更是难上加难。但有句话说得好：口是祸之门，舌是斩身刀。尤其是在职场上，说话不慎很有可能会惹祸招灾。因此在和同事聊天时，千万不要随意议论他人，要知道语言的传播过程中，有时候会逐步变成谣言，偷换概念，无中生有，所以一定要谨慎。
- 和同事炫耀自己
有些人一旦遇到什么好事，就会跟同事炫耀。炫耀自己的工作成就，炫耀自己的经济条件，炫耀自己的人脉关系等等。如果遇到心胸宽广的朋友，分享好事自然没错，但同事很多未必各个都如你所愿。这个时候说得越细致，越是往人心上扎针。在同事关系相处中，最忌讳的便是交浅言深，尤其是过多的炫耀自己的事情。
你说的时候或许不留心，但往往会引起同事的嫉妒，甚至还会给你使绊子。职场中要有高情商，懂得低调做人，高调做事。
- 和同事乱发脾气
有这样一些人，遇到自己的事情，比如一点鸡毛蒜皮的事情就乱发脾气。这样的人，一般不会被同事所接受，谁愿意和一个情绪管理能力弱的人交往。要知道，同事和你是平等的合作或竞争关系，他们没有义务去理解你的处境，体谅你的心情，更不会去忍受你的坏脾气。所以无论怎样，都不要在同事面前撒气，这是没有礼貌的表现。有句话说得好：发脾气是本能，压下脾气是本事。在职场上，请时刻觉察自己的情绪，当不良情绪冒出苗头，你要第一时间敲响警钟。要时刻提醒自己不要陷入其中，被不良情绪牵着鼻子走，只有这样，才能有一个良好的同事关系。
- 遇事爱和同事辩论
职场中有这样一类人，喜欢争强好胜，喜欢和别人争论，而且一定要胜过别人才能罢休。“这样做不行，听我的没错。”“我不认同你们的说法，我觉得是这样的……”但是你别忘了，这是职场，不是在辩论会，在职场上遇事爱争辩，会令人不舒服，也让人讨厌。即便你辩论赢了，别人也会很没有面子，甚至会觉得你情商低。如果你这么做，久而久之，同事都会疏远你。因此在职场上，莫要辩论，好好说话，学会适时沉默，才会走得更稳、更高。
- 答应同事的事做不到
鲁迅说，面子就是中国人的辫子。国人最讲究面子，因而也最爱惜自己的面子。有时候为了面子，不惜人力、物力以装饰自己的门面，以获得他人的好评。尤其是在职场上，因为面子，即便自己最终做不到，还是硬着头皮答应了同事的事情。但你要知道，只要你没有完成，那么之前的努力就全白费了，同事还会觉得你不守承诺，做人没有信用，这对你的职场发展是很不利的。因此在职场中，遇到自己做不到的事情，宁可委婉拒绝，也不要一味迁就。职场中，遵守承诺是十分重要的。总之，同事之间相处时需要避险，需要把握好尺度。
1.与同事交流可以，切忌交心
为什么有很多人说，在职场不能那么随便的交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。
同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。
职场如战场，办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。
2.切忌搞小圈子
同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自形成小圈子。
这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。
身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。
3.切忌当老好人
同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。
在职场中，你必须树立起自己的正确态度，不能老是在同事面充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。
4.切忌随便插手他人的工作
其实，在公司中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。
5.切忌谈话不掌握分寸
与同事之间沟通交流，如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。
在公司里面，与人交谈把握分寸，不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦，还有利于同事关系的发展。
6.职场上，没有一个人是完美的，没有不透风的墙的世界。今天说他坏话，总有一天会回到当事人的耳朵，所以无形中给自己的敌人。要学会人前肯定别人，人后夸人。
7.在不伤害任何人前提下，防人之心不可无。因为在工作场所大部分同事是竞争关系，你和其他人进入他们的中心圈，那就不要怪有心人利用你的弱点来攻击你。
和同事相处最忌讳的是什么 初入职场该怎么与同事相处和沟通
8.控制距离
联系方式从微信开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码，不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。
9.请教别人
和同事相处最忌讳的是什么
【1】一忌走的太近。
同事之间存在着一种天然的敏感性和竞争关系，所以不要和自己身边的同事走得太近，以防止别人对你产生误会，比如说别人怀疑你们之间是小团体等等。
【2】二忌私下交往。
和同事尽量少一些私下的交往，因为这种私下的交往，往往意味着别人对你们的看法发生改变，别乱说，别人会觉得你们之间会串通起来干什么见不得人的事，有时候事情就坏在这些胡说八道的小道消息上。
【3】三忌串通做事。
和同事之间既不要交心，更不要串通起来做某件事情，只要有这个矛头，一定会受到领导的严重打压，当领导注意这个事情的时候，也就是你好日子到头的时候，所以这种事绝对不可以的。
【4】四忌和同事较真。
同事之间如果较真的话，给你带来最大的风险，就是会让你和同事之间的关系比较紧张，在这种紧张的关系当中，你的工作会越来越被动，别人和你的配合也越来越勉强。
【5】五忌暗里争斗。
如果和同事之间有什么问题，或者是需要竞争，把很多事情放在明面上，而不要暗地里争斗，暗地里争，最终的结果只能是两败俱伤，为了防止这种情况发生，还是要控制自己争斗的这种欲望。
【6】六忌讳告状相互。
和同事相处，千万不要因为同事告自己的状，而自己反过来去告同事的状，这种相互掐架的事情，会把你们两个人的层次降得很低，严重影响自己在大家心目当中的印象和影响力。
【7】七忌替代串责。
这种事情同事之间也最好不做，别以为你帮了同事的忙，比同事做了一些事情同时会感激你，大家知道，如果你把同事的事干了，你的同事就是没事干，让领导知道这种情况，你的同事的日子更不好过，看似你出力，但是你一定不会讨好。
【8】八忌相互陷害。
同事之间还是要真诚一些好，千万不可以有一些误解，尤其是下部的陷害，你说我不好，他说你的坏话等等陷入到这样的恶性循环当中之后，实际上你们两个人的前途都会给毁掉，甚至换工作的时候，当别人对你背景调查发现你这种情况，也会防着你的。
和同事相处最忌讳的就是将自己的所有底牌都透露给别人，尤其是透露自己的一些致命的弱点。很多人在关系好的时候无话不谈，但殊不知这很有可能为自己埋下祸根。
所谓害人之心不可有，防人之心不可无。同事之间说白了就是竞争加合作的关系，在合作的时候可以无话不谈，但是万一有一天双方突然因为升迁、业绩考核等变为竞争关系了，那么之前透露的底牌很可能就会成为别人最致命的攻击点，到时候后悔就迟了。
答：1、不要逢人诉苦 在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，当你的工作中出现了危...
答：2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认...
答：1.不要拿同事的痛点开玩笑，这就像揭人伤疤。2.不主动询问或八卦同事的私事。3.不要碰同事桌子上的东西，也不要检查同事的电脑。4、和同事谈恋爱 恋人之间难免会有小争吵。如果再在同一个办公室，不往下看就没法往上看。如果你想躲，那就没办法躲了。因为吵架，情绪不稳定，直接影响工作。 如果恋...
答：忌讳3：在同事面前抱怨前东家 对老东家有怨言，也不能在新公司、新同事面前袒露。办公室内，请小心隔墙有耳。也许在你向同事们诉说苦怨时，被新公司接受的信号是“此人要防着”，你的苦很有可能换来的不是同情，而是这名员工人品可能有问题。忌讳4：在同事面前炫耀自己的能力 “鹤立鸡群”最难过...
答：忌讳一：和同事交朋友 和同事交友，但是不要交心，绝对不要和同事成为死党。你和同事一定是利益相关的吧，任何一段关系和利益相关，就无法做到纯粹。吃饭、喝酒可以，但是掏心窝就真的没必要。忌讳二：随意插手别人的工作 你这个不对，应该这样做？你这个字体好丑呀，换一个吧？大多数可能喜欢别人指点，...
答：在工作中，应尽量避免以下与同事相处的禁忌：1、指责、抱怨或诋毁同事：不要在同事面前指责、抱怨或诋毁其他同事或部门。这样做会引起冲突和不和谐的氛围，甚至可能影响到整个团队的工作效率。2、相互隐瞒或不合作：在工作中需要相互配合和合作，如果你发现同事对你有所隐瞒或故意不合作，不要与其发生冲突...
答：一、永远不要把同事当做朋友。 同事就是同事，只存在工作联系。在职场中，同事之间是相互竞争的关系，永远不要把同事当做朋友，对同事掏心掏肺，否则后果可能很严重，直接让你撕心裂肺。 二、对所有同事都保持适当的距离，不要对任何一个同事过于好。 同事之交淡于水，对每一个同事都应该保...
答：1、忌讳不尊重:对任何人都应以尊重的态度对待,包括同事。如果你对同事表现出不尊重的行为(例如,打断他们说话,轻视他们的想法,或者在他们背后说坏话),那么你可能会被视为不专业或者不友善。尊重他人是建立良好工作关系的基础。 解决方案:始终尊重他人的观点和想法,即使你不同意他们。做一个好的倾听者,尊重他们的时间...
答：和同事相处最忌讳的是什么? 1、凡事亲力亲为,力所能及范围内不求人。 2、少说多听。 一个人毫无城府、喋喋不休,会显得浅薄俗气,缺少涵养而惹人讨厌。 不注意说话分寸,往往容易招惹是非、授人以柄,甚至祸从口出。 3、为什么有很多人说,在职场不能那么随便的交心。 有很多爱说话、性子耿直的人,喜欢把同事...
答：在职场上，最忌讳的同事相处行为包括：1.缺乏团队合作精神：不愿意与他人合作，只关注个人利益，无视团队目标和合作共赢。2.缺乏沟通和尊重：不与同事进行有效的沟通，不听取他人意见，傲慢自大，对他人不尊重。3.谣言和背后议论：散布谣言和背后议论同事，破坏工作关系和团队合作氛围。4.不负责任和推卸...
