休产假公司要求提前上班
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
公司让劳动者休产假期间提前来上班，不合理，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（每工作一年支付两个月工资）
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
产假没结束公司让提前上班
答：法律分析：用人单位安排的，可以提前上班，并可以生育津贴和上班工资共享；本人主动上班的，用人单位只是支付上班工资即可。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生...
产假期间公司要求提前上班,应该如何补偿
答：女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。法律依据：《中华人民共和国人...
产假未休完领导要求提前上班
答：法律分析：女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
产假期间要求员工提前上班怎么补偿
答：法律分析：产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。法律依据：《中华...
...所在单位以单位内部制度为76天为由要求我提前上班,请问合理吗?_百度...
答：其次，对于公司的该种做法你可以向当地的劳动局予以投诉。最后，如果公司因为你休正常的产假而将你作为旷工而把你解聘，则你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行你们的劳动合同至小孩满一岁时至，并且赔偿你的工资损失 以上意见仅供参考。有需要可以到我所面谈，祝你好远！
产假期间公司要求提前上班,应该如何补偿
答：一、产假期间公司要求提前上班，应该如何补偿1、产假期间公司要求提前上班，女职工按用人单位要求提前结束产假上班，应该如何补偿生育津贴和双倍工资。一般情况下，女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中...
产假被要求提前上班,如何拒绝
答：法律主观：职工在产假期间被要求提前上班是违法的。但是如果是职工自己要求提前上班，虽然劳动法上不提倡劳动者产假期间主动要求提前上班，但并无禁止性规定，因此员工主动放弃休假权利不违法。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天...
产假期间被问能不能提前回公司上班,该怎么回答?
答：1。法定基本产假天数是90天，如果你没有特殊原因增加15天的（比如难产、多胞胎生育的），那就是你单位多给了15天，这样的话，你可以考虑在休满90天以后去上班，不一定要休满105天。但是如果你有法定情形可以休105天的，单位领导没有理由要求你提前上班。2。你休完产假，回去后就单位就不安排你的...
休产假公司要求提前上班
答：公司让劳动者休产假期间提前来上班，不合理，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（每工作一年支付两个月工资）《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
产假提前上班工资怎么算
答：法律主观：产假期间公司要求提前上班，应该生育津贴和双倍工资兼得的。用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资 法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人...
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：法律分析：用人单位安排的，可以提前上班，并可以生育津贴和上班工资共享；本人主动上班的，用人单位只是支付上班工资即可。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生...
答：女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。法律依据：《中华人民共和国人...
答：法律分析：女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
答：法律分析：产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。法律依据：《中华...
答：其次，对于公司的该种做法你可以向当地的劳动局予以投诉。最后，如果公司因为你休正常的产假而将你作为旷工而把你解聘，则你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行你们的劳动合同至小孩满一岁时至，并且赔偿你的工资损失 以上意见仅供参考。有需要可以到我所面谈，祝你好远！
答：一、产假期间公司要求提前上班，应该如何补偿1、产假期间公司要求提前上班，女职工按用人单位要求提前结束产假上班，应该如何补偿生育津贴和双倍工资。一般情况下，女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中...
答：法律主观：职工在产假期间被要求提前上班是违法的。但是如果是职工自己要求提前上班，虽然劳动法上不提倡劳动者产假期间主动要求提前上班，但并无禁止性规定，因此员工主动放弃休假权利不违法。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天...
答：1。法定基本产假天数是90天，如果你没有特殊原因增加15天的（比如难产、多胞胎生育的），那就是你单位多给了15天，这样的话，你可以考虑在休满90天以后去上班，不一定要休满105天。但是如果你有法定情形可以休105天的，单位领导没有理由要求你提前上班。2。你休完产假，回去后就单位就不安排你的...
答：公司让劳动者休产假期间提前来上班，不合理，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（每工作一年支付两个月工资）《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
答：法律主观：产假期间公司要求提前上班，应该生育津贴和双倍工资兼得的。用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资 法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人...
