在职场中领导让你换岗位该怎么办？

在职场中领导让自己换岗位的话，可以这样应对。

首先就是要思考一下，领导为什么让自己换岗位，所换的岗位对于自己而言，是好一点的还是坏一点的，凡事都有相对性，对于自己而言，换岗位不一定是坏事情，所以要先思考一下，领导为什么要让自己换，所换的岗位对于自己是什么样的性质。

接着，考虑清楚之后，发现所换岗位对于自己而言，是非常好的一个机会，那么自己就欣然接受，并且开始制定新岗位的目标和计划，着手认真工作就好了；倘若发现自己所换的岗位对于自己而言，是一次糟糕的选择，那么可以先尝试跟自己的领导协商，看看能不能不换，必须选择的话，就努力尝试一下，就当是锻炼自己的机会了。

当然，大部分时候，领导让自己换岗位都不是什么好事情，所以自己面对的时候，先要控制好情绪，让自己保持积极乐观的心态，要知道，工作都是大同小异，有时候越难的事情，反而会越让自己进步，所以心态上要积极面对。大不了就辞职不干，找一份新的工作也不是什么难事。

领导让你换岗位自然有领导的用意，自然领导是经过考虑之后的决定。

如果换到一个自己一直向往比较满意的岗位，再好不过了。可能是领导猜到了你的心思，算是给你的奖励。如果那个岗位自己感觉一般，这个时候先审视一下自己，是不是最近做错什么事了，让领导不开心，让公司有损失。

如果是这样，可以主动找领导沟通，承认自己的错误，并且做出保证，要努力上进，认真负责，绝对不会再出现类似的状况。如果你有诚意，领导也不会那么为难，会给你机会，如果你没有让领导满意，并且你又十分需要一份工作，可以先答应换岗位，然后在另一个岗位表现自己，让领导看到你的进步。

调回去自然也指日可待。但如果换的工作十分差，那就考虑委曲求全或者直接走人吧。领导已经不看好你了。

在职场当中，如果领导让你换岗位的话，也可以有以下两种选择：第一种选择就是遵从领导的安排，认真地做好自己的工作就可以了。第二种选择就是选择拒绝领导的建议，向他表达自己不想换岗位的理由。

就算我当初在甚至富士康打暑假工的时候，一开始就有领导询问我们所有的员工要不要去惠州那边工作？并且给我们提供了各种加薪的福利。有一些员工就选择去惠州那边发展了，而大部分的员工仍然选择继续待在深圳这里。所以如果在职场当中，领导让你换岗位是以你们自愿的为原则的话，那么你就可以遵从自己内心的想法，而选择去留的问题。

而如果是领导强制性要求你必须去换岗位的话，那么你就要考虑一个问题：要不要继续留在这一个地方工作？如果你不想离开这一个地方的话，那么你就必须要遵从领导的安排，否则就很容易让他不满意而让你卷铺走人。如果你非常不想离开这一个岗位的话，那么你就可以直接辞职走人，换一个让你满意的领导。

你先不要接受，也不要回绝，你跟领导说你需要一天时间考虑。然后自己回来，总结自己为什么喜欢在这个岗位上工作，是仅仅因为很熟悉这个岗位的工作了吗？还是你自身喜欢这个工作的内容，所以不想要离开。那么你在这个岗位上又做的如何，有突出的业绩显示你的能力吗？

如果你有，你也真的不想离开这个岗位，你可以和你的老板举出这些理由，你喜欢同时你做的很出色，并且如果他愿意继续放你在这里，你会因为珍惜更努力工作。

但是如果你做的不好，或者你并非喜欢，那可以考虑一下调的岗位如何，综合看你是否有能力胜任那份工作，其次，你是否喜欢那份工作的性质。我考虑工作时，会主要考虑一点就是是否需要经常不得不说谎，才能完成这份工作，这是我的原则。

如果你既不能留岗，也不愿意调岗，你可以换个公司工作。

这要根据实际情况来说，看你的岗位到底换的怎么样了。

其实在职场当中，普通员工并没有太多的选择权，如果领导让你更换工作岗位，基本上服从是你唯一的选择。

如果你的工作岗位更换之后，收入能够比现在要高，而且工作也不比现在要累，那肯定是件好事，何乐而不为?

就算收入没有提高，如果能有更好的发展前景，那也是一件很好的事情，是一件很值得庆祝的事情。

如果是这样，你应该好好感谢你的领导,千里马常有，而伯乐不常有,马上就要过年了，该走动走动起来。

而如果给你更换的岗位是你不愿意去的，我想你应该直言告诉他，阐述你不想去的原因，一般情况下来说，领导都会再进行考虑。

如果领导逼迫你去更换岗位，并且号称不去就可以走的话，你实在不想去也就只能选择离职，这也是现在很多企业变相裁员的方式之一。

如果你真的离不开这份工作，那领导怎么安排你就怎么执行，你就是企业的一块砖，搬到哪里算哪里。

想要在工作中不这么被动，只能努力的提升自己，让领导看到你的闪光点，并且要和领导搞好关系。