电子厂工资感觉挺高的为什么还经常招人？
首先，富士康的工资并不高，在生产制造型的代工厂中，平均数在4000元左右。
那么他常年招人的原因有两个：
来得多，走的也多。目前来说，富士康在职率差不多属于我们这和个行业的平均水平，53%左右，什么意思？今天进厂100个人，过了一个月剩下57人。
体量大，目前全国富士康的园区，基本上都是过万人的，特别是郑州、深圳的几个园区，人超多，光郑州一个，高峰时期就有40万人，相当于一个县城，这么大体量的工厂，再加上平均53%的离职率，你会有一种他走的人非常多的错觉，其实不多，平均水平了。
因为电子厂来来回回走的人比较多，好多员工的活都做一三三个月，然后就走的。所有的话电子厂是经常招人。
因为这些电子厂的工作非常累，他们要通过不停的加班，才能在月底的时候拿到高工资，很多人承受不住这样的工作压力就选择离开了。
一、管理的非常严格。电子厂的工作就是我们平时看到的流水线，这些流水线中的工作人员大多没有高的学历，所以只能通过做劳动赚取报酬。大部分电子厂每个小时工资都是固定的，如果大家想拿到高工资就必须要加班工作才行，所以有很多电子厂每一天工作12个小时左右是很正常的。这些工人在工作期间旁边也有人一直在管着他们会规范他们的工作状态，有一些比较严格的厂，甚至要求这些工人在上班期间不能去上厕所，这会让很多人觉得非常难受。在电子厂中也有一些岗位是需要这些工作人员一直站着，是想我们普通人每天站12个小时都觉得很疲惫了，再加上他们手里一直在不停的工作，可见这份工作虽然工资再高也是一般人都承受不住的。
二、没发展，一直都是死工资。在电子厂上班的工资虽然很高，但是却没有发展，因为这些流水线中的工人不管多么的努力都不能升官，也没有人看到他们的付出。因为在电子厂中，那些大领导是不会轻易去流水线看这些工人的，他们只会听那些中级领导的汇报，这些中级领导只会把一些功劳揽在自己的身上，根本不会去夸某一位员工。所以很多人在电子厂上班，仿佛看到自己未来的一生情况，他们不愿意接受这样的事实，就选择离开去可以改变生活状况的地方上班了。
在选择工作的时候未来的发展前途至关重要，电子厂的工资虽然比我们刚到公司上班的工资要高很多，但他的工资是固定的，未来也不没有太大的涨幅空间，所以大部分的年轻人都想去别的地方闯一闯。
流水线生产并不需要任何的技巧，只要有人在就行了。甚至工资不是特别高，这种工作每天都是八个小时，没有固定的休息时间。
就像机器人一样在干活，自己还要不断的被公司分来赶货。所以这个时候就是基本上在重复一件事情，没有什么经验而谈，非常的枯燥，非常的无聊。也就一个月的工资，基本上也就是在三四千做的多的话会有四五千。
但是你工作了八个小时之后，感觉自己的体力已经被耗空了.所以在电工厂不断招人是有一个重要的原因呢，就是有的人体力不支的时候他们就要不断的跟上，任务不重的时候就会让一些没什么工作的人走。
这个时候如果要赶货的话就会去招人，所以招的都是兼职生。这个成本是比较低的，因为招的兼职是不需要负责他们任何人成本，五险一金等等一系列的问题。
第一点：电子厂对年龄有要求，超过35岁的人再进电子厂，老板都不会用。也许与年纪限制有关吧，很少在厂里面看到年纪大的，一般在35至40岁之间，都是正值奋斗的好时候，却排除了这些人。就相当于失去很大一批劳动力。
第二点：就是性别要求了，性别上电子厂招工主要还是招收女性比较多。男生也要，只不过少一些。这也是为什么电子厂招工受限的缘故吧。现在谁家姑娘还想着出去找工作去电子厂上班啊。
第三点：电子厂的待遇不是很稳定，自己当初在厂里上班的时候，有的时候能拿5000块，有的时候连3000都拿不到，主要就是加班，加的班越多，拿到的工资也越来越多，还有就是淡季，工厂没什么活，能拿到的工资也是只能用少来形容了。
第四点：进入电子厂的人一般都是学历不高，现在的生活水平条件都提升了，尤其是父母对子女的教育越来越重视，所以，毕业之后，谁会让他们去那种普通的电子厂呢。
电子厂产量大属于劳动密集型产业，流特别是水线上的工作，有时候突然接到一些大单时间要求短，自然招人也是他们最先想到的事情。
电子厂提高工作任务加班是正常的事情，有人是接受不了，就只有辞职走了。所以常年招人，常年都人辞职，这也是电子厂的特点吧。
还有就是电子厂工资很不稳定，有些也没有五险一金，有的时候连2000-3000都拿不到，主要就是经常加班，加的班越多，拿到的工资也越来越多，还有就是淡季，工厂没什么活，能拿到的工资也是只能用少来形容了。
电子厂招工人多，是因为电子厂属于劳动密集型企业，车间里生产量大，需要的人手多，所以招工的人多。再加上有辞职的人也有不少，所以总是在招工的，补缺岗位。
电子厂生产量大特别是流水线上的工作，有时候突然接到一些大单时间要求短，自然招人也是他们最先想到的事情。
由于电子厂工作强度大，工作乏味，很多人开始并不知道，进去干了几个月，就辞职了，电子厂就是这样的特点，进来容易，走更容易，为了保持正常生产量，只能长期处于招工状态。
普工进了电子厂无法保证自己能干几个月，而且大多数人不可能在电子厂工作几年十几年，当然如果没有任何升迁机会，或者工资很低，走也是很正常的。为了应对这种情况，只有常年招人，随时补充新鲜的血液。
当然，有时候为了提高工作任务经常加班，有人是接受不了，就只有走了。常年招人，常年都有人走，也是电子厂的特点，年轻人的打工者也比较喜欢这种方式。
答：1. 电子厂尽管工资看似较高，但工作强度大，员工需通过加班来赚取额外收入，这导致很多人因无法承受高强度的工作压力而选择离职。2. 管理模式极为严格。在电子厂中，工作人员通常在流水线上工作，这些岗位往往不需要高学历，而是依靠体力和劳动来换取报酬。固定时薪意味着想要提高收入，就必须加班，普遍情...
答：一、管理的非常严格。电子厂的工作就是我们平时看到的流水线，这些流水线中的工作人员大多没有高的学历，所以只能通过做劳动赚取报酬。大部分电子厂每个小时工资都是固定的，如果大家想拿到高工资就必须要加班工作才行，所以有很多电子厂每一天工作12个小时左右是很正常的。这些工人在工作期间旁边也有人一直...
答：但是你工作了八个小时之后，感觉自己的体力已经被耗空了.所以在电工厂不断招人是有一个重要的原因呢，就是有的人体力不支的时候他们就要不断的跟上，任务不重的时候就会让一些没什么工作的人走。这个时候如果要赶货的话就会去招人，所以招的都是兼职生。这个成本是比较低的，因为招的兼职是不需要负责...
答：首先，富士康的工资并不高，在生产制造型的代工厂中，平均数在4000元左右。那么他常年招人的原因有两个：来得多，走的也多。目前来说，富士康在职率差不多属于我们这和个行业的平均水平，53%左右，什么意思？今天进厂100个人，过了一个月剩下57人。体量大，目前全国富士康的园区，基本上都是过万人...
答：2. 现在工厂的员工大多是80后和少部分的90后在支撑着，70后们大多在工地上工作，一来他们觉得自由，二来还能照看家里。然而大多数的90后们想着的是进入商业中心的写字楼做白领，更有部分人去做销售，工资比在工厂还高，还不受条条框框的约束。3. 大多如富士康一样的大厂，都在学习国外的管理模式，...
答：因为流动性大，电子厂的人是打工队伍里面最年轻最不稳定的人，低学历，不需要技术，绝大多数是女工，年龄普遍不到20，上千人的大厂每周都有辞职的。他们有的回家结婚的，生孩子的，在一个地方久了觉得没劲了换地方的，嫌弃工资低的，什么都有。厂里也有原因，劳动时间久，工资基本都靠加班，请假什么的...
答：二.现在的大学生就业压力很大 大家都知道现在想要拥有一份好的工作，很不容易，所以现在很多大学生都去了电子厂或者流水线，虽然这些工作非常简单，但是工资非常高，流水线非常无聊，几乎都是一个动作，一天到晚，而且会有加班的情况，但是收入非常可观，好多人找不到工作，都会到这样的地方去赚钱。现在...
答：真要是正当的行业正常的公司，给得起广告中那样的待遇，为什么连去正规途径发招聘广告的那点银子都拿不出来，来这类号称不花钱的网站混水摸鱼的捞便宜？无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 ...
答：因为基本上在电子厂所学的技能在离职以后外面都用不到的，工资的话每个月基本浮动也不大，总之在电子厂挺踏实安稳的！这仅代表我个人观点，如果你初到一个城市，又不知道干啥，你可以选择先去电子厂上班，等存到钱了环境也熟悉了，心里有点小想法的时候建议你还是不要在电子厂上班 ...
