在劳动法中，辞退，开除，劝退三者有什么区别

北京律师-北京前十律师在线咨询 劳动法中，只有解除劳动关系一说。没有辞退、劝退的说法。开除也就是除名，是用人单位单方面解除劳动关系的一种。辞退，其实质上也等同于除名。至于劝退，应该是用人单位与劳动者协商解除劳动关系的一种方式，即用人单位劝劳动者自行辞职。如果劳动者不辞职，那么有可能是用人单位会对劳动者予以开除或者辞退。
从本意上来说，辞退和开除意义是一样的，仅仅是说法不同。而劝退可以理解为一种协商的方式，但可能会出现两种结果：一是劳动者自己辞职，二是用人单位对劳动者予以开除（也可以说是辞退）。

辞退和劝退有什么区别
答：1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金。2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分...

在劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答：1、区别一：在劳动法中，辞退和开除两者本质上没有区别，之是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。而劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，具有双方向和强制性更弱一些。按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形...

在劳动法中,辞退,开除,劝退三者有什么区别
答：劳动法中，只有解除劳动关系一说。没有辞退、劝退的说法。开除也就是除名，是用人单位单方面解除劳动关系的一种。辞退，其实质上也等同于除名。至于劝退，应该是用人单位与劳动者协商解除劳动关系的一种方式，即用人单位劝劳动者自行辞职。如果劳动者不辞职，那么有可能是用人单位会对劳动者予以开除或者辞退...

劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答：3.劝退：劝退是指雇主与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的意愿。劝退通常是基于双方对劳动关系的协商，双方认为继续合作不符合利益或意愿，自愿解除劳动合同。劝退通常需要双方达成一致，并签署解除协议。【注意事项】需要注意的是，上述解除劳动关系的方式在不同国家和地区的劳动法中可能会有所不同，具体的...

劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答：在劳动法的语境下，辞退和开除通常指的是用人单位单方面解除劳动合同的行为。它们都是具有决定性的，即用人单位主动终止与劳动者的关系，带有单向性和强制性。然而，辞退通常涉及的是较为一般的情况，而开除则可能暗示着更为严重的工作违规或违法行为。2. 劝退 相对而言，劝退是用人单位与劳动者之间协商...

辞退、开除、劝退,有什么区别?
答：1、劝退：算是比较体面的协商方式之一。表示用人单位与劳动者协商解除劳动合同，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避支付经济赔偿金。最终有可能因协商不一致，导致用人单位对劳动者予以开除或者辞退。2、开除：用人单位主动提出解除劳动合同，发开除通知单给到你，根据劳动法，也就是...

在公司被辞退、开除和劝退三者都有什么区别?
答：在劳动法中辞退和开除其实只有一个意思就是说用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的说法，但是有单方性的，还有强制性的。劝退的意思就是说，有人在单位主动与劳动者接触劳动合同的做法，有协商争议的是强制性工作，一些劳动者同意了用人单位的劝退，那么就可以与社会用人单位主动提出了与劳动者协商解除了...

辞退和开除有什么区别
答：问题一:在劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别? 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金。2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,...

劳动法中辞退、劝退、开除有什么区别?
答：开除指的就是员工做错了事情，让公司遭受到了一定的损失，或者是公司在进行裁员，那么就会开除员工开除跟辞退都是需要向员工支付一定的赔偿，这样才能够符合劳动法的规定。关于三者的区别。劝退就是公司不愿意去支付给员工赔偿，也不愿意去做这个恶人，所以就会通过说一些好话来对员工进行劝退，小编建议大家...