奶茶店的工资是怎么算的?在奶茶店做过的，可以说一下吗
底薪是应聘时和你在签订协议时说好的。提成奖金是说你每天卖了多少杯，每杯你可以拿百分之几的一个激励办法。鼓励你多往出卖。
去奶茶店做兼职。工资一般是按小时计算的。至于结算，那你就得和奶茶店经理沟通。看可不可以日结工资。
一线城市，知名加盟品牌奶茶店的，并且有着不错的生意，这样子工资是相对来说高一些的，大概是5000-6000之间，果奶茶店在二三线城市，店内员工，工资较低，大概在3000-4500之间，如果是一些较小的城市或者是城镇的话，可能会更低一些，大概在2000-3500之间。
奶茶店员工工资，这一点是需要看是在什么样子的奶茶店里工作的。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
奶茶店最早起源于台湾的高雄市，一个刚初中毕业的学生，用新鲜的橘子刚摘下来，把果汁挤到瓶子里然后加了些清水又放了些甘蔗水，然后放在冰箱里。
拿出来喝很冻，很清凉，当时觉的味道很不错，这个男孩，就试着用不同的果汁调制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研发，之后在家人的资助下，开了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中国大陆，及亚洲地区最早的奶茶历史起源。
扩展资料：
一、正常的月工资计算方法
计算月工资时应当按照21.75的计酬天数进行计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
二、试用期的月工资计算方法
试用期满也是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果2200和3400为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（2200/21.75×15）+（3400/21.75×6）=2455.1元
三、另一种工资计算方法：正算法和反算法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
举例：某员工月薪3600元，7月份有23个工作日，员工缺勤3天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 3600÷21.75×20×(21.75÷23)=3128元
反算法： 3600—2175÷21.75×3×(21.75÷23)=3128元
参考资料来源：百度百科-奶茶店
城市不一样，奶茶店的工资也是不同的。下面以一点点奶茶为例，一点点奶茶的工资计算方式有两种：
1、一种就是以兼职的方式计算，在上海一点点奶茶员工是以每小时19.5元的价格计算的，在北京是以每小时21元的价格，在宁波是以每小时16元的价格，在杭州是以每小时16.5的价格。一般兼职的价格都是在14-21元左右。
2、另一种是做全职的，工资价格就固定在了3300－5000元左右。
扩展资料：
奶茶店上班需要注意：
1、遵守店内的规章制度 。包括上下班时间，开门前的前期准备工作如何做好。
2、要眼疾手快，尤其是在客流量大的时候。
3、仔细学习奶茶调制配比及客人的要求，要细心而且还要有耐心。
4、对客人一定要热情，要时刻保持微笑，因为要代表的是这一家店的形象。
你是兼职就是按小时结算，像一点点这种奶茶店一般一小时十五块钱左右，可以不用每天都去，但工作每次必须至少要八小时，如果是长期工就是一般按月结，估计三千左右，我说的都是员工条件很好的奶茶店，可能其他不太火的奶茶店最多两千左右可能更低
奶茶店工资对于短期工一般就是1500底薪+100全勤+0.04提成工资也就刚刚好两千左右，长期的最起码半年的1800底薪+全勤+0.05提成，也才两千多，两千三两千五的样子，所以不要以为奶茶店员工资很高，累死，还客人刁钻
奶茶店也是日工资吗，还是月工资，你是刚实习的吗，还是已经做过，有经验的吗？你要和老板说清楚，一般也会在招聘启事上看到，写得很清楚，明白，或者有签订劳动合同吗，还是黑字白纸比较好。
答：例如，如果每小时的工资标准是15元，员工当天工作了8小时，那么当天的工资为15元/小时×8小时=120元。
答：一线城市，知名加盟品牌奶茶店的，并且有着不错的生意，这样子工资是相对来说高一些的，大概是5000-6000之间，果奶茶店在二三线城市，店内员工，工资较低，大概在3000-4500之间，如果是一些较小的城市或者是城镇的话，可能会更低一些，大概在2000-3500之间。奶茶店员工工资，这一点是需要看是在什么样子...
答：一线城市，知名加盟品牌奶茶店的，并且有着不错的生意，这样子工资是相对来说高一些的，大概是5000-6000之间，bai果奶茶店在二三线城市，店内员工，工资较低，大概在3000-4500之间，如果是一些较小的城市或者是城镇的话，可能会更低一些，大概在2000-3500之间。奶茶店员工工资，这一点是需要看是在什么...
答：如果是连锁店的话，工资一般都是一样的，刚开始可能是1800-2000左右，如果干了几个月，一般都会有底薪+提成的。提成的话是根据营业额，总的来说应该有三千多。
答：金沙洲奶茶店店长的薪资提成是3000元底薪+提成百分之6。因为金沙洲奶茶店全职薪资待遇，在刚来这里上班的前2个月是2000元的底薪，在两个月转正之后是2500的底薪+百分2提成，这是普通员工的待遇标准，如果是店长级别，每月工资3000元底薪+提成百分之6，不加班、轮班制、每一个员工一个星期都是可以休息...
答：奶茶店员工工资怎么发?这些问题需要考虑到_101、奶茶店薪资结构目前，茶饮连锁体系采取的薪资结构大致分两种：一种是岗位工资+补贴，如根据不同岗位定薪，然后再加上住房、餐、加班等补助;另一种则是岗位工资+提成，即门店制定营业额或利润目标，完成后按照相应比例，分发奖金。在『饮力向上』年度教育课程...
答：去奶茶店做兼职。工资一般是按小时计算的。至于结算，那你就得和奶茶店经理沟通。看可不可以日结工资。
答：首先需要扣除奶茶店面的租金，一般奶茶店的面积都很小，所以一个月的租金就不会太高。以一个月租金4000元来计算，一天租金就是133元，每一天水和电法人消费量在50元左右，员工的工资以3500元计算，那么平均一天需支付工资大概为117元。所以，每天除去基本费用后的收入就是营业额－租金－水电费工资，得到...
答：奶茶店上班一般根据员工的具体情况而定，一些奶茶店采用固定工资方式，一些则采用提成的方式。固定工资是指员工在一定的工作时间内领取固定薪资，这种方式较为稳定和保障，但发展空间和收入也有一定限制。而提成制度是指员工根据自己的工作表现和销售额等因素，获得相应的奖金。此种方式收益相对较高，但也要...
答：没有抽成，按天算工资的，加班另算，节日稍微加点，不会按国家规定全加，全算。
