实习期间工伤赔偿标准赔偿多少合理,急用谢谢
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-05
实习期间受工伤，怎么要求公司赔偿
1、如果已经毕业、招聘进厂，可以认定为工伤、按工伤待遇索赔。
2、已经认定为工伤，接下来直接向劳动部门申请劳动能力鉴定，鉴定出伤残等级后再索赔。
3、如果单位为他交了工伤险，向要伤保险机构索赔；如果没有交工伤险，由单位赔偿。
4、“现在食指不能动如果鉴定会有多少级”：需要治疗基本结束后才能申请鉴定，不能动是功能还没有恢复，如果经过一段时间的治疗和休养后仍然功能受限，才会对鉴定结果有影响。
最终能鉴定为几级，只能由劳动能力鉴定委员会认定。
5、还有，“公司”认定工伤？没有劳动部门的工伤认定决定书吗？如果只是公司认定、没有劳动部门的工伤认定书，日后单位反悔这“认定”是没有法律效力的。
1、实习期间，还没有正式毕业拿到毕业证的，不能算劳动法律法规意义上的劳动者，因此不能认定为工伤：你可以再到公司所在地的劳动部门咨询一下就明白。
2、你朋友有伤害赔偿，应根据实习合同的约定、按人身伤害索赔，具体法律依据是《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
3、应赔偿的项目和各项目的计算标准见该解释的第17＿26条的规定。
【工伤九级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照当地规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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【工伤九级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照当地规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
实习是不能按照劳动法来赔偿的 所以很难从公司那里要来赔偿的
实习生受伤伤残鉴定有等级公司该怎么赔?
答：（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。案例 实习生工伤该不该赔？法律援助促其获赔8000元 实习生实习期间算不算“员工”？实习生因工受伤该不该获得赔付？广东省某高校一名实习生受...
刚上班一个多月的实习生眼睛受伤签定为工伤七级应该赔付多少?
答：七级工伤赔偿标准2017年以有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。如不符合，就应从赔偿额中扣除相应的款项。1、项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 2、标准：a、一次性伤残补助金：七级13个月本人工资，b、一次性工伤医疗补助金：七级15个月本人工资，c...
我是实习生,十级伤残公司大概需要赔偿多少人民币
答：不知你的伤残是否为工作，还有你是否已取得10级伤残的鉴定书，如有取得，你的赔偿如下：按《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除...
在上学期间学校组织实习,实习期间被机器压伤手指,经工伤鉴定为九级伤残...
答：首先，需要明确的是，学校组织的实习，您跟单位一般是不予认定存在劳动合同的，故一般不会认定为工伤。但大多数是参照工伤标准进行赔偿的。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。由于大多数数据需要...
员工在公司实习,在上班途中发生了车祸,那么算工伤吗?公司应该赔偿...
答：实习员工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《中华人民共和国劳动法》的规定处理。实习员工在上下班的路上发生意外，由于其是为工作而为的行为，应认定为工伤。根据法律规定， 劳动者在工伤情形下，依法享受社会保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故...
...嘉兴市的标准应该赔偿多少呢?具体还有哪些赔偿项目呢?
答：2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 （三）交通费、食宿费 1、标准：由各...
实习期间工伤赔偿标准,9级伤残医药费用是谁出,如何赔偿,赔偿多少...
答：【工伤九级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照当地规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害...
外省市学生来上海实习受十级工伤怎么赔偿
答：【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列...
实习学生劳动发生工伤如何赔偿
答：3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了...
实习期间发生工伤需要赔偿吗
答：实习期间发生工伤需要赔偿。申报工伤的流程如下：1、申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份...
1、实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。
2、从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3、但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4、如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决！
扩展资料：
工伤认定范围：
企业职工工伤保险试行办法
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
参考资料来源：百度百科-工伤
大学生陈某到公司参加实习，工作中不慎受伤住院治疗。实习生不是劳动法意义上的劳动者，与用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不享受工伤保险待遇。
1、如果已经毕业、招聘进厂，可以认定为工伤、按工伤待遇索赔。
2、已经认定为工伤，接下来直接向劳动部门申请劳动能力鉴定，鉴定出伤残等级后再索赔。
3、如果单位为他交了工伤险，向要伤保险机构索赔；如果没有交工伤险，由单位赔偿。
4、“现在食指不能动如果鉴定会有多少级”：需要治疗基本结束后才能申请鉴定，不能动是功能还没有恢复，如果经过一段时间的治疗和休养后仍然功能受限，才会对鉴定结果有影响。
最终能鉴定为几级，只能由劳动能力鉴定委员会认定。
5、还有，“公司”认定工伤？没有劳动部门的工伤认定决定书吗？如果只是公司认定、没有劳动部门的工伤认定书，日后单位反悔这“认定”是没有法律效力的。
1、实习期间，还没有正式毕业拿到毕业证的，不能算劳动法律法规意义上的劳动者，因此不能认定为工伤：你可以再到公司所在地的劳动部门咨询一下就明白。
2、你朋友有伤害赔偿，应根据实习合同的约定、按人身伤害索赔，具体法律依据是《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
3、应赔偿的项目和各项目的计算标准见该解释的第17＿26条的规定。
【工伤九级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照当地规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
200000000
【工伤九级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照当地规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
实习是不能按照劳动法来赔偿的 所以很难从公司那里要来赔偿的
答：（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。案例 实习生工伤该不该赔？法律援助促其获赔8000元 实习生实习期间算不算“员工”？实习生因工受伤该不该获得赔付？广东省某高校一名实习生受...
答：七级工伤赔偿标准2017年以有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。如不符合，就应从赔偿额中扣除相应的款项。1、项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 2、标准：a、一次性伤残补助金：七级13个月本人工资，b、一次性工伤医疗补助金：七级15个月本人工资，c...
答：不知你的伤残是否为工作，还有你是否已取得10级伤残的鉴定书，如有取得，你的赔偿如下：按《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除...
答：首先，需要明确的是，学校组织的实习，您跟单位一般是不予认定存在劳动合同的，故一般不会认定为工伤。但大多数是参照工伤标准进行赔偿的。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。由于大多数数据需要...
答：实习员工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《中华人民共和国劳动法》的规定处理。实习员工在上下班的路上发生意外，由于其是为工作而为的行为，应认定为工伤。根据法律规定， 劳动者在工伤情形下，依法享受社会保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故...
答：2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 （三）交通费、食宿费 1、标准：由各...
答：【工伤九级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照当地规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害...
答：【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列...
答：3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了...
答：实习期间发生工伤需要赔偿。申报工伤的流程如下：1、申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份...
