中国平安暑假实习生，岗位为主任助理（行政专员/助理，人事助理）想知道具体做些什么
人事助理的主要工作内容如下：
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；
4、积极主动拓展其他招募渠道；
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；
6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理；
扩展资料：
中国平安保险于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
人事助理的主要作用
负责事务管理
协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。
加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
人力资源开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划。
通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：
主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。
通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
参考资料：人事助理_百度百科
平安公司这个所谓的人事助理，其实就是经常说的经理助理的概念。这个不是很靠谱。说实话，保险公司最终的职位都是指向保险代理人的，让你进行4天的培训，就是让你接受公司4天的保险产品和销售理念的培训。
如果在这四天的培训后，你坚持不做业务员，他可能让你做一段时间的电话营销，等等的工作。但，实际上做的也都是保险营销员的工作。
扩展资料：
人力资源开发：
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定。
职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
参考资料来源：百度百科-人事助理
其次，你做的可能是负责网站招聘等等，为那个主任招人的，工资一般看主任个人情况，他要是做的好的话可能稍微给你多发点，要是做的不好的话一般也就几百块钱
最后，理论上不用做业务，但是 不排除有的主任会忽悠你转成外勤，他会告诉你做助理就那么点死工资，也不锻炼人，外勤收入无上限等等，忽悠你变成他手下的外勤员工，也就是业务员
平安内勤基本不招暑期实习的，关键看招聘信息是从哪获取的；如果是校招或者学校推荐基本还靠谱，如果是社会上的招聘或网上信息那就绝对不靠谱；还有保险代理人，是代理人压根就不算平安的人。。
答：我应聘的就是经理助理，也是平安的，我也在网上看到很多关于平安的违规应聘，不过我无所谓，跑业务就跑业务。据说这种工作很锻炼人的。
答：知道保险公司那些人为什么不请自来非要找你么？因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。利益当头，这样的好事，干嘛不热心？如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要...
答：如果只是助理那就是秘书之类的，打接电话，工作提醒安排，考勤什么的内勤工作
答：助理的工作：一、招聘助理：就是在一些网站上下载简历或是你们领导通过别的手段弄到一些电话号码，让你打这些电话“忽悠”人家来卖保险 二、业务助理：就是老板会给你一些电话号码或是派你上街整一些电话号码（比如做调查问卷、发点纪念品），然后回来坐在办公室拨打这些陌生电话让人家来领什么礼品，参加...
答：两者不同的是，前者较稳定；后者相比前者收入低些还要受销售部门人数业绩影响，比如销售不好，人数压缩就不需要相同配比的内勤了，有可能裁员。还有种情况是当优秀的销售员的私人助理（需要你为他天天给客户打电话）。看你的情况，那个如果是销售主任，很有可能是销售部自己招的内勤。你最好问清楚，你...
答：初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开...
答：人事助理的主要工作内容如下：1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；4、积极主动拓展...
答：依照你所说，应该不会让你去做业务。所谓助理工作，其实也就是为该业务员做好类似内勤的工作，同时，平安的电话攻势比较强，应该还会给你一摞名单，让你进行电话营销。
答：这个看你去做什么？一般不会是骗人的，平安在你入职的第一天就和你签订劳动合同，开始给你办理五险一金。培训是有的，是有为期2周的带薪培训，培训完之后一般根据你的表现及工作能力分配到不同的岗位。平安目前给就业者提供的平台还是很大的，待遇各个方面都是公开，从来不会拖欠你的工资，你想平安在...
答：一千块你在开玩笑吧 我在中国人寿半年了还没说要交1000快的 定金呢 开玩笑 我们的定金是500元不干了是给退了 至于你说的 收展部 呵呵我就是在收展部的 所谓的收展部就是售后服务部 有客户资源 比起那些主任助理 我自我感觉要好 最起码我们有客户资源 用不着去陌生拜访 尤其像你这样内向的孩子 ...
