和公司签订新合同，是续签，需要把之前的老合同上交吗？

我和公司重签新劳动合同时，公司要求收回前一份旧的劳动合同，我该不该给公司？

劳动合同没有到期，公司要重新订立劳动合同，应视为劳动合同变更，按《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。对此，劳动者可以同意，也可以拒绝。同意的，重新签订合同履行，不同意的，按原合同履行。

劳动合同在双方签字盖章之后就发生法律效力的，重新续签的合同也是自签字盖章就发生法律效力的。
以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1、双方协商一致续订劳动合同；
2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
参考资料来源：百度百科-劳动合同的续订

是不需要上交的，因为合同是个人的合同，应有个人自己保管，不需要公司或其他人替你保管，当你和公司签了新的劳动合同后，原合同也就是无效合同了，虽然无效了也不能随便上缴或丢弃，以免后期会用到。
拓展资料：
按照时间期限和服务方式，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
固定期限劳动合同（又称定期劳动合同）是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同（又称不定期劳动合同）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
电子合同的签订流程非常简单。目前各大电子合同平台上的电子签约流程都大同小异，基本可分为6步：
第一步：实名认证实名认证是对用户资料真实性进行的一种验证审核。目前法大大实名认证分为个人实名认证和企业实名认证两种，其中个人实名认证采用刷脸验证的方式，方便快捷。
第二步：在线签署 实名认证完成后，我们就可以开始进行在线签署了。首先我们需上传一份需要签署的电子合同，然后填写签约截止日期、签约方等相关信息，即可生成合同详情页面，此时我们可添加自己的电子签名（默认签名或者手写签名）及签署日期，那么这份合同就完成了己方的签署。 在签署过程中，法大大提供手机验证码签署、刷脸签署、指纹签署、手机盾签署等多种签署方式，快速验证签署方身份真实的同时提高合同签署效率。
第三步：发送合同 在第二步“在线签署”完成后，电子合同就会第一时间发送给对方签署，并精确记录发送时间。同时，对方也会收到相应的通知信息。
第四步：对方签署 对方收到通知后，只需登陆法大大电子合同平台，完成实名认证，查看合同内容无误后，即可进行电子签名，完成合同签署。
第五步：合同存储 与纸质合同的保管不同，电子合同签署完成后直接保存在云端，无需打印出来保管在专门的储藏室中。并且，法大大电子合同平台金融级别的同城双活、异地容灾、多云备份的数据安全机制，能够更好的杜绝文件数据泄密，保证合同的真实性、有效性。
第六步：合同管理电子合同签署完成后，签署双方都可在线进行查看合同详情。同时，对于企业合同管理而言，电子合同在线检索、查阅、分类、归档、下载等电子化操作，极大的简化了企业合同管理流程，提高了合同管理效率。

不需要，有很多法律理由可以不交。
第一，那是你的合同，属于你个人保管，任何个人和组织无权干涉，
第二，签订新的劳动合同后，原劳动合同自动失效，故也无需上缴，
第三，如果单位要求上缴，那一定是有什么问题，例如单位没有按照合同约定或者国家法定去执行，有违约之处！
第四，如果有必要，请复印一份自留，以后备用！

1、续签劳动合同，只需双方签订《劳动合同续订书》即可。现在企业要与你们重签劳动合同，肯定是要少算你们的工龄，因此你不能把原劳动合同交给他们。
2、收原劳动合同是没有法律依据的，纯属企业行为，你可以告诉他们丢了，也不要抗丢了工作。
3、如果抗不过去，也要复印一份后再交，并保存好以前的工资条。

也不要把企业都想得这样坏。
有些合同的续订合同在原合同后面的。

但复印一份上交这样对谁都比较好

少算你们的工龄这个目的你们公司是达不到的，看看华为就知道了！

和公司签订新合同,是续签,需要把之前的老合同上交吗?
答：是不需要上交的，因为合同是个人的合同，应有个人自己保管，不需要公司或其他人替你保管，当你和公司签了新的劳动合同后，原合同也就是无效合同了，虽然无效了也不能随便上缴或丢弃，以免后期会用到。 拓展资料： 按照时间期限和服务方式，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...

续签劳动合同之前的合同需要给公司吗
答：不需要，有很多法律理由可以不交。第一，那是员工的合同，属于个人保管，任何个人和组织无权干涉。第二，签订新的劳动合同后，原劳动合同自动失效，故也无需上缴。第三，如果单位要求上缴，那一定是有什么问题，例如单位没有按照合同约定或者国家法定去执行，有违约之处。第四，如果有必要，请复印一份自...

和公司签订新合同,是续签,需要把之前的老合同上交吗?
答：1、续签劳动合同，只需双方签订《劳动合同续订书》即可。现在企业要与你们重签劳动合同，肯定是要少算你们的工龄，因此你不能把原劳动合同交给他们。2、收原劳动合同是没有法律依据的，纯属企业行为，你可以告诉他们丢了，也不要抗丢了工作。3、如果抗不过去，也要复印一份后再交，并保存好以前的工...

续签劳动合同要收回原合同吗
答：法律分析：不需要。员工入职手续签订的劳动合同，公司保留一份，员工个人保留一份（如果是劳务中介、派遣机构员工情况例外，有可能具备三份合同）。和原单位签订新合同：1、原来合同期限已到，重新签订新合同；2、原来合同期限前离职，现重新办理二次入职。这两种情况均不需要交回第一次签订的合同。法律依...

劳动合同续签需要什么材料?
答：1、主要是单位出一份续签合同意向书，在原合同到期前一个月让员工签署，如果员工不签署，就不用赔偿，直接合同到期不再续签即可;如果员工同意签署续合同，那么就在合同到期当天签署新的合同。2、如果公司有其他需要，那么可以要求提供其他文件。不过第一次合同，应该已经建好员工档案，所以没有什么资料是...

重新签订劳动合同,原来的三类合同需要解除吗
答：续签劳动合同后原来的劳动合同就无效了,也就意味着劳资双方必须要按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务,但这并不代表着我们就可以把原来的劳动合同给扔掉了,没有和用人单位解除劳动关系之前,和用人单位签订的所有的书面合同都一定要保存好。一、续签劳动合同后原劳动合同是否有效? 1、续签劳动合...

续签合同需要重新签新合同么
答：1、通常劳动合同到期前一个月,单位应当与劳动者协商续签劳动合同或不续签劳动合同,企业不同意续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金,劳动者不同意续签的,合同期满即解除劳动合同,企业无需支付补偿金;2、续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同,内容需要符合法律要求,若有人单位存在违规条款,劳动者可以拒绝,用人...

关于公司续签签订劳动合同需注意哪些事项?
答：一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件：1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。3、续签劳动合同的需要经当...

...公司名称法人代表更换,公司与我们签订新的合同工人想要继续延续工 ...
答：同一单位续签合同不必在续签合同标明工龄延续计算。根据《劳动合同法》第三十三条 规定，用人单位变更法定代表人、不影响劳动合同的履行。单位未变，续签合同不必把工龄延续在合同上标明。

再次签订劳动合同后,之前的工龄是否还算?
答：法律分析在同一个公司工作的话续签劳动合同，之前的工龄是算的，其工龄是会叠加上去劳动者不用担心。如果换公司签订劳动合同的的之前的工龄就不算了。劳动合同到期前延长合同期限不属于续订，按照劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同，如果未履行完毕仍然有效。但是履行完毕的就需要按照新劳动合同...