津劳办（2005）11号，《关于用人单位支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇和生活护理费标准有关问题的请示》
工伤职工停工留薪期工资按基本工资70%支付违法。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。
停工留薪期是指工伤职工，停止工作治疗工伤的期间，按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。
原工资福利待遇不变，是指按照遭受事故伤害时正常上班工资福利待遇标准不变，即享有除加班费之外的工资福利待遇。
《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定，发放标准为原工资福利待遇不变。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等。司法实践中，原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
关于对《关于用人单位支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇和生活护理费标准有关问题的请示》的复函
塘沽区劳动和社会保障局：
你局《关于用人单位支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇和生活护理费标准有关问题的请示》收悉，经研究，答复如下：
一、工伤职工在停工留薪期内的住院治疗期间是否需要生活护理、生活护理的形式及标准，可由用人单位自行确定。
二、工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，其工资收入标准为工伤职工负伤前十二个月内平均实得工资；其福利待遇应当包括防暑降温费，冬季采暖补贴，集中供热采暖补助费，独生子女父母奖励费，丧葬补助费，职工生活困难补助，探亲路费，房屋补贴。
此复
二〇〇五年一月六日
天津劳动局关于工伤职工停工留薪期工资福利待遇和生活护理费的函
作者：天津律师服务网 发表时间：〖2007-3-2〗点击率：〖2455〗
天津市劳动和社会保障局文件
津劳办（2005）11号
关于对《关于用人单位支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇和生活护理费标准有关问题的请示》的复函
塘沽区劳动和社会保障局：
——你局《关于用人单位支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇和生活护理费标准有关问题的请示》收悉，经研究，答复如下：
一、工伤职工在停工留薪期内的住院治疗期间是否需要生活护理、生活护理的形式及标准，可由用人单位自行确定。
二、工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，其工资收入标准为工伤职工负伤前十二个月内平均实得工资；其福利待遇应当包括防暑降温费，冬季采暖补贴，集中供热采暖补助费，独生子女父母奖励费，丧葬补助费，职工生活困难补助，探亲路费，房屋补贴。
——此复。
——————————————————二〇〇五年一月六日
答：一、工伤职工在停工留薪期内的住院治疗期间是否需要生活护理、生活护理的形式及标准，可由用人单位自行确定。二、工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，其工资收入标准为工伤职工负伤前十二个月内平均实得工资；其福利待遇应当包括防暑降温费，冬季采暖补贴，集中供热采暖补助费，独生子女父母奖励费，...
答：根据天津市劳动和社会保障局《关于规范劳动就业管理有关问题的补充通知》（津劳[2005]225号），现就有关问题通知如下：一、区（县）劳动力管理部门或市、区（县）公共职业介绍机构负责用人单位基本信息登记、基本信息变更和注销登记手续。
答：属于在各级各类职业介绍机构存档的流动人员，仍按照《关于对各级各类职业介绍机构代办养老保险有关问题的意见》（津劳险［1999］406号）由职业介绍机构为其办理退休申报手续。凡不属于以上情况的人员，可由区、县社会保险基金管理分中心为其办理申报退休审批手续工作。个人帐户 ①个人缴费人员按个人缴费基数的...
答：临时还没有。
答：办理依据：文件依据：津劳办〔2005〕225号《关于规范劳动就业管理有关问题的补充通知》办理条件：用人单位应当在与职工终止解除劳动关系15日内到劳动力管理部门办理退工手续 申办材料：一、用工单位与10名以下职工终止、解除劳动关系，应当持：1、《用人单位与职工终止解除劳动关系、退工报告》2、《终止解除...
答：1.津劳办〔2005〕225号中的“各区县，各委局（总公司），各有关单位” 分别指的是哪里？包含劳动局在内吗？－－包括的 2.“劳动者与用人单位发生争议依法处理期间,用人单位强行办理退工退档手续”的情况由谁来监管？是劳动局监管吗？是经办部门监管吗？－－劳动局 3.争议依法处理期间,用人单位强行...
答：其缴费基数由本人在市规定的月缴费基数上、下限之间确定（2006年我市规定的最高缴费基数为5050元，最低为980元）。1、缴费比例①在各级各类职业介绍机构存档缴费人员和社会保险基金经办机构开设的“个人缴费窗口”缴纳基本养老保险费的人员，凡经鉴别确系全部由个人承担缴费义务的人员（不含整建制办理“...
答：其缴费基数由本人在市规定的月缴费基数上、下限之间确定（2006年我市规定的最高缴费基数为5050元，最低为980元）。1、缴费比例①在各级各类职业介绍机构存档缴费人员和社会保险基金经办机构开设的“个人缴费窗口”缴纳基本养老保险费的人员，凡经鉴别确系全部由个人承担缴费义务的人员（不含整建制办理“...
答：1、缴费比例①在各级各类职业介绍机构存档缴费人员和社会保险基金经办机构开设的“个人缴费窗口”缴纳基本养老保险费的人员，凡经鉴别确系全部由个人承担缴费义务的人员（不含整建制办理“人事代理”的用人单位和人员），其基本养老保险费的费率按照个体经济组织及其从业人员缴费比例纳（2005年为22％）。②...
答：办理地址：河北区五马路72号 联系电话：26242833 办理时限：退工审核时间：每月25日---次月5日 办理依据：文件依据：津劳办〔2005〕225号《关于规范劳动就业管理有关问题的补充通知》办理条件：用人单位应当在与职工终止解除劳动关系15日内到劳动力管理部门办理退工手续 申办材料：一、用工单位与10名以下...
