按北京市标准，3000元的工资，五险一金，公司给拿多少，个人从工资扣多少？
(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数 (4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。
工资13000元应缴纳822.95元(个人所得税)，扣除五险一金2610.27元后的工资为9567元。不同城市的社会平均工资存在一定差异，因此扣除五险一金后的实际收入也存在差异一、工资13000应该交多少个人所得税？缴纳个人所得税555元。个人在五险一金缴纳金额为2000元，2018 -2019年个税起征点为3500元。如果员工是外国人，个税起征点是4800元。计算该员工应缴纳的个人所得税金额(内地员工，起征点为5000元)。应纳税所得额=税前工资-五险一金(个人缴费)-起征点(5000)。=13，000.00 -2，000.00 - 5，000.00=7，500.00根据2018-2019年工资税率表，应纳税所得额为7500元，税率为20%，扣除555元个人所得税。二、1.3万个税抵扣和五险一金扩产数据。门槛确定为每月5000元。新税法规定，居民个人的综合所得，以每个纳税年度的收入减除费用后的6万元，以及依法确定的专项扣除、专项附加扣除和患者扣除后的余额，为应纳税所得额。减税向中低收入倾斜。根据新税法，本次修订后，部分个税税率区间将进一步优化调整，3%、10%、20%的低税率将扩大，25%的税率将降低，而30%、35%、45%的较高税率将保持不变。许多费用可以免税。未来计算个税时，除了基本扣除标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除。新税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人费用等。具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报人大常务委员会备案。纳税人的工资、薪金所得，以月收入减除费用后的余额5000元，加上依法确定的专项扣除和减除费用后的余额患者元，作为应纳税所得额。税款按个人所得税税率表(适用于综合所得)按月折算后计算缴纳，不扣除额外扣除费用。
1、缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
2、生育(单位交)
3、工伤(单位交，个人不交)
4、医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
5、失业单位1.5% 个人0.5%)
6、公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)
自己按工资的比例计算。
扩展资料：
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数
缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
失业单位1.5% 个人0.5%)
公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)
自己按工资的比例计算。
每个单位给的基准不一样，比例是这样的
养老保险：个人为8%，单位承担10%；
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
答：1、缴费标准:养老(单位20%，个人8%)2、生育(单位交)3、工伤(单位交，个人不交)4、医疗(单位10%,个人2%*基数+3)5、失业单位1.5% 个人0.5%)6、公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)自己按工资的比例计算。
答：2023年开始，北京市个人所得税继续执行新的个税法，增加了多项专项附加扣除，具体缴纳标准根据月工资收入不同而异。根据该法规定，月应纳税所得额在3000元及以下的纳税人可免税；超过3000元至12000元的部分按照5%的税率缴纳；超过12000元至25000元的部分按照10%的税率缴纳；超过25000元至35000元的部分按...
答：那么，职工上一年度月平均工资小于苏州市社保缴费基数下限，那么职工的社保缴费基数为3800元。公积金按5%的比例缴纳。3000元工资扣除五险一金还剩下多少？养老保险：3800*8%=304元 医疗保险：3800*2%=76元 失业保险：3800*0.5%=19元 公积金：3800*5%=190元(苏州公积金的缴费基数下限与社保相同)总计：58...
答：北京2007年的市平工资是3322元。原创，请在百忙中看看：一、社会保险是国家举办的公益性的社会保障。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。二、社会保险险种：1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。三、缴...
答：北京市党费收取新标准2022一、党员交纳党费的比例为：每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5%;10000元以上者，交纳2%。二、离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费...
答：3000元工资，用人单位为其缴纳的五险一金按35%计算为1050元（养老保险20%、养老保险6%、失业保险2%、工伤保险1%，失业保险1%、公积金5%，因地区规定可能略有差异）。个人缴纳按16%计算为480.00元（养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）。
答：企业单位需到所在地社保局为员工办理社保账户，并于每个月根据当地缴纳比例缴纳五险一金。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，因物价水平以及发展程度等诸多因素不同，各个地区具体缴纳比例也各不相同可登陆所在地社保服务平台，在“模拟计算”一项中计算具体要缴纳的费用。通常...
答：法律分析：社保是有区别的，不过最终要看公司给申报社保的时候是按什么标准走的，如果按5000的话，公司交的也多，一般公司都是按最低3000来交的。只有一些外企或者大型的公司才会按工资标准去交的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记...
答：在一些低收入地区或行业，3000元的工资可能已经算是比较高的了；但在一些高收入地区或行业，3000元的工资可能相对较低。如果将3000元的工资扣除五险一金后只剩下2200元，这意味着五险一金的缴纳比例非常高，可能远高于法定标准。如果是公司自行规定的，需要与员工进行协商；如果是违反法律规定，员工可以向...
答：北京人，自己有房，不用再花钱租房，3000元工资够普通消费的，生活水平属于中下等。如果是外地人，需要租房，3000元就捉襟见肘了，因为即使租个一居室，最便宜的每月也需三四千元。平房冬天没有暖气，北京冬季很长，官方的暖气供暖期就是四个月，个人烧电暖气或者空调一般都是前后各增加一个月。不然...
