大家好，我们是物业保安，现在公司被保安公司接收，我们全部要被炒掉，劳动合同满一年已经过期，没有再...
收集工资条或者银行代开工资的转帐记录、找证人，到劳动仲裁部门申请仲裁，可以请求要求单位支付用工之日满一个月起到第十二个月的两倍工资。
您好：
根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：
1、我现在交的是‘劳动调解书投诉’！再等劳动局的消息，问下其实这种现象在我们这里很普遍的，那我们有打赢的希望吗？我实在是等不起多长时间的！我已去劳动局交了劳动调解书投诉该公司！说等2个月！我还可以怎么办？
你说的情况应当是要求劳动行政部门予以解决。属于行政解决的途径。
如果你不想等待，可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
《劳动合同法》规定：第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
因此，仲裁是比较有利也快捷的途径。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
2、 在仲裁的时候，针对你的具体情况，个人认为，可以提出下列仲裁请求：
（1）、未签劳动合同期间的双倍工资（从用工之日起满一个月开始计算）。
《劳动合同法》；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（2）要求补缴社会保险。
《劳动法》
第一百条 【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
（3）、支付拖欠的工资并支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（4）、支付加班费。
第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（5）、如果单位属于违法解除劳动关系，而不是你主动辞职的话，你可以要求经济补偿金：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍 向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（6）、如果逾期不支付拖欠工资或者加班费的：
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
建议： 提起仲裁也需要你提供相关的证据，证明你和单位构成劳动关系。以及工作时间等。收集尽可能多的证据可以更好的保障自己的合法权益。
以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！
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【河南 郑州 曹静杰律师】
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如果劳动合同期为一年，而实际工作时间已经超过一年快满2年，原合同关系结束又形成新的事实上的劳动关系，单位没有签订书面合同，可以要求支付双倍工资。另外，如果单位辞退劳动者没有合法理由，需要按照劳动合同法第87条和第47条支付双倍经济补偿金。
没有劳动合同的期间，等同于没有签订合同。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
答：你们公司被新公司接受的话，原公司的权利、义务由新公司承担；如果劳动合同期为一年，而实际工作时间已经超过一年快满2年，原合同关系结束又形成新的事实上的劳动关系，单位没有签订书面合同，可以要求支付双倍工资。另外，如果单位辞退劳动者没有合法理由，需要按照劳动合同法第87条和第47条支付双倍经济补偿...
答：可见，你公司如与你签定了劳动合同，除了保证你尽到劳动义务以外，不能剥夺你享受劳动的权利，他们未与你商量就剥夺了你正常劳动的权利，他们涉嫌违规。只是由于我国法律的不完善性不全面性，你的这种情况其实比较难协商的，你们经理能想出这种玩人的办法也实在阴毒，希望你没有什么尾巴捏在他手里，那样...
答：首先，请确认自己与物业公司之间是否存在劳动关系。如果你和你的原单位未解除劳动合同的话，比如你是下岗职工，但与原单位未脱离关系，这样的话，你与物业公司不存在劳动关系，因为你不可能同时存在2份劳动合同。你与物业公司为劳务关系或雇佣关系。如果不存在上述情况，那么你与物业公司构成事实劳动关系。也...
答：公司加大了工作量缺不给加工资，可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
答：三、请求依法裁决被申请人支付申请人加班工资合计 元( 年 月至 )事实与理由：申请人于 年 月 日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司 ，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人...
答：大概就被扣去200左右。节假日上班根本就没有3倍工资。不管几天只是象征性的给一百左右。所以现在我们了解到的问题就是基本保安行业就是这样的一个现状。所以我认为如果你想解决这个事情基本不可能。其中的原因不便多说。但是我觉得你可以直接找到上级公司或者领导反映问题。但请提前做好不干的准备。请恕我...
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