原国企女干部下刚后到一家新公司工作，52岁解除劳动合同，请问52岁能办退休吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
国企干部编制女职工52岁解除合同人事档案转到街道，退休年龄应该是多少？
劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
可以申请按工人岗位退休，由个人提出申请，企业批准后就可以办理退休了
放弃企干待遇，50岁就能退休了。
要看公司规定
原国企女干部下刚后到一家新公司工作,52岁解除劳动合同,请问52岁能办...
答：原国企女干部下岗后到一家新公司工作，52岁解除劳动合同，如果下岗后的编制不是国企女干部身份，其档案已经转移到非国企，52岁就能办理退休。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工...
国企女干部,下岗后再到另一家国企工作,干部身份还在吗?
答：这肯定不在了呀。又不是同一家单位不会承认上一家单位给予的职务的。
原国企女干部失业后找到新单位从事管理工作,请问退休年龄应该是55岁?还...
答：这要看在新单位的编制，如果是干部职名即为55岁退休。做管理工作应是干部。不过还是问一下所在单位的人事部门吧。他们会给你说得一清二楚！
女,本身是干部身份,从国企辞职后到一家民营私企工作,今天被社保告知已满...
答：上海登记社保时会登记一个工种，如果你登记的管理岗位，比如付总经理什么的，会自动延长到55岁，如果随便登记个工人，就麻烦了，要去改，要出具身份证明证明自己是干部。理论上私企是没干部身份的，但在上海如果你登记的是高级管理人员社保也不会主动找茬的。关键你要去你们的社保问相关政策。理论上你从...
国企下岗后一直在私企工作到50岁的女职工能退休吗
答：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年...
国企管理女干部辞职到私企后50岁能否退休?
答：国旗管理局干部辞职到私企后，50岁能否退休，一般的情况下，你可能要干到55岁，如果你是管理干部的时候
原来国企下岗现在私企的特殊工种能否提前退休
答：只要你符合特殊工种的所有要求，你就可以提前退休，与下岗、失业无关。
我是干部档案下岗后又去国企上班了按照啥退休?
答：，退休年龄是法定的。男60，女普工50，女干部55岁。到龄退休不区别身份，按统一么式计算养老金。
国企女干部辞职后去私企能50岁退休吗?
答：即使是国企的女干部，辞职后去私企了，也不能50岁退休，因为他是属于干部管理，除非你提出申请要求5岁退休以工人身份。
从国企跳槽到私企,意味着身份丢失吗?
答：优秀的工人，可以聘到管理（干部）岗位上，就叫“以工代干”，身份还是工人，但可以做“干部”的工作。1995年以后，国企开始实行“合同制”，破除身份概念。1995年以前入职的，目前叫做“原正式工”，部分福利待遇比合同制员工要高，老人老办法，新人新办法，比如，老职工是不缴社保的。1995年以后招聘的...
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
国企干部编制女职工52岁解除合同人事档案转到街道，按规定仍应该按女干部年满55周岁办理退休手续。
女职工达到52岁，单位没有办理退休手续，那么违反法律规定，劳动者要反映到劳动局解决。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
可以申请按工人岗位退休，由个人提出申请，企业批准后就可以办理退休了
放弃企干待遇，50岁就能退休了。
要看公司规定
答：原国企女干部下岗后到一家新公司工作，52岁解除劳动合同，如果下岗后的编制不是国企女干部身份，其档案已经转移到非国企，52岁就能办理退休。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工...
答：这肯定不在了呀。又不是同一家单位不会承认上一家单位给予的职务的。
答：这要看在新单位的编制，如果是干部职名即为55岁退休。做管理工作应是干部。不过还是问一下所在单位的人事部门吧。他们会给你说得一清二楚！
答：上海登记社保时会登记一个工种，如果你登记的管理岗位，比如付总经理什么的，会自动延长到55岁，如果随便登记个工人，就麻烦了，要去改，要出具身份证明证明自己是干部。理论上私企是没干部身份的，但在上海如果你登记的是高级管理人员社保也不会主动找茬的。关键你要去你们的社保问相关政策。理论上你从...
答：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年...
答：国旗管理局干部辞职到私企后，50岁能否退休，一般的情况下，你可能要干到55岁，如果你是管理干部的时候
答：只要你符合特殊工种的所有要求，你就可以提前退休，与下岗、失业无关。
答：，退休年龄是法定的。男60，女普工50，女干部55岁。到龄退休不区别身份，按统一么式计算养老金。
答：即使是国企的女干部，辞职后去私企了，也不能50岁退休，因为他是属于干部管理，除非你提出申请要求5岁退休以工人身份。
答：优秀的工人，可以聘到管理（干部）岗位上，就叫“以工代干”，身份还是工人，但可以做“干部”的工作。1995年以后，国企开始实行“合同制”，破除身份概念。1995年以前入职的，目前叫做“原正式工”，部分福利待遇比合同制员工要高，老人老办法，新人新办法，比如，老职工是不缴社保的。1995年以后招聘的...
