为什么我对同事很好，但是同事还是不喜欢我？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
一个同事喜欢我,对我很好,但是我不喜欢他怎么办？
第一：你问人家老家是哪的，多大了，在这做多久了！其实并不是每个人都是自来熟。问的多了人家就烦了。
第二：你总是请客，其实大家工资都是差不多的，你偏偏要这么做，可能有些人觉得你很大方，很喜欢你。但是有些人会觉得你是在炫耀，你爱显摆，你喜欢枪打出头鸟！
第三：你帮助别人。这是好事。知情达理的人会觉得你这个人很不错，很热心肠。但是有些人不觉得。觉得你是为了达到某种目的才这么做的！并不是每个人都那么和蔼。
所以记住了，以后去别的地方工作一定不能这样，不要问太多，干好自己的活。
记住了：在这个世界上，除了你的父母不会害你。别人谁也靠不住！
这都是你自己的原因，太计较、太在乎往往是自寻烦恼。
你自己的心要沉的下来，遇到烦恼问题不要去怨天尤人，起抱怨心。
面子、钱、优越感、以及被别人认可、被别人需要等等这些都是正常的。关键的是自己起私心、想法多才会有计较，自然就有得失，最终就产生烦恼。要做到得失坦然，做好自己，打比方说：你豪爽够义气，发工资就请几个朋友吃饭，或者你有善心，乐于助人。那么你在做完这些后就不要记在心头，或者说在做之前不要图什么回报。以一个单纯的心去做这些，即使你朋友不请你不叫你，也不要去在乎。该做什么还是做什么，不要觉得我请别人了或者我帮别人了，那么别人就欠你的了。
过好自己的生活，别老是生活在别人的圈子。
善心好心必然会收获善念，善报！
最后送你一副对联：
“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒”
潜规则!!!这玩意新进入社会的人不是那么容易知道的.
社会没有像在学生时代那么单纯.进到一个新公司,不像进新学校稍为表现热心,热情一些就可以打成一片了.有些单位,老员工故意冷漠对待新员工这种情况是存在的.
为什么?
一是有可能是新员工的到来,有知识有文化有能力有学历等等方面让人感到有压力,有危机感.
二是很有可能是潜规则!!!老员工自恃自己资历高,熟悉情况,要看看新人有没有靠山,有没有人帮他说话,看清楚再说.考验新员工.如果没有,就看新人对自己有没有用,是否讨好自己,自己是否看他顺眼,符合自己心意了就帮他说说话.有些领导自恃地位高,权力大,在这方面更是做得过份,不请吃饭不送礼没有重要人物为新员工说情,这些一样都没有或者做得不满意,那就故意轻视冷漠新员工.这种潜规则我是深有体会的.我不知道你进的是什么公司,如果是国有企业这种可能性就更大了.
对待这种情况你要怎么做呢?
我个人认为,一是要工作态度上要积极,表现出自己的勤快,工作抢着做.你能够进这个公司,老员工就算是有着一些阴暗心理,但是你的工作表现好,公司需要你,也帮老员工分担了工作,人家也不敢做得过分的,毕竟工作需要人去做,工作方面做得好,有一定能力,还是会有人看得上的,还是会有人理你的.所以新员工工作方面吃点亏,多做点是需要的.这是正道.也是让老员工接受你的最好最经济的办法.二是不断提高自己,提高自己的能力,对公司对工作做出更大的贡献.不管在哪,不管是工作还是家庭,对别人有用的,别人自然会多看重你,就会对你热情.否则你要靠关系,靠纯粹的去讨好别人,靠请吃饭送礼太让人为难了.三是适当的礼貌讨好老员工,在不失尊严人格的情况下谦虚一些,说些奉承的话是有必要的.提高一些人脉关系.四是最痛苦的方法了:请吃饭送礼.这种花钱又属于歪门邪道的事情是只能在无奈的情况之下才做的.生活就像强奸,反抗不了就只能顺从,甚至享受潜规则,腐败在当今中国没有根除依然在存在着.
不过呢,我觉得作为一个公司,你能够进去已经是有一定的机会了.做到工作积极,认真学习尽快发挥作用,对人又谦虚就可以了.那种请吃钣送礼拼命讨好别人的方式不要做,自己花钱心痛,道德上又受煎熬的事怎么能做呢。天生我材必有用，大不了换个公司。
不过照你说的情况，在你没有被他们认可之前，你要能够承受住寂寞，孤独，幻想着找找话题，自己用点心在话题上，用点心在说话方式上就能够让所有人对你感兴趣那是你这种新入社会，阅历不丰富的新员工才会这么想，只是看到了表面现象。没有想到人内心深处的阴暗面，或许叫潜规则更合适吧。别人认可你了，或者叫关系变好了就解决了。只是这个关系希望你不要是通过歪门邪道弄好的。
朋友，我能理解你的心情，你希望融入圈子，但我想可能是你的方式方法有问题，比如，你经常问人家一些家庭状况和个人状况，这在社交学里面是非常忌讳的，你要知道这些在现代人眼中都属于个人隐私，不是一般关系的朋友可以聊的。
其次，付出和回报永远都不是挂钩的，没有人是必须要为你的无私付出负责任的，尤其是在一些都市中，你的主动的，无私的付出很容易被人家误认为是有所图，这是要讲究方式和方法的，但有一点可以肯定，路遥知马力日久见人心，坚持下去，别人终会认可你。
最后，你所持有的这种心态好比是挖井漫画中的那个意志不坚定的挖井人，东挖一下，西挖一下，挖了许多，其中有一口最接近水源了，可他就是没挖到，你应该明白这个寓意，水滴石穿，人都是有感情的动物，怎么可能长时间的接触会屏蔽你的，要从自身找原因。
你最后所说的，其实是人的一种底线情感的反应，人家是出于礼貌或者同情，与你聊天，但请谨慎你的行为，长此以往，恐怕即使你再这样做也不会有人愿意与你交朋友，导致你的孤立。
希望最后一句话能帮助你：忘记别人的仇恨，牢记别人的恩惠。不是我说的，这是老祖宗的智慧
你前面做的过于主动谦和，有些过了，所以别人拿你不当事了，后来独来独往了，别人觉得你没什么，所以和你主动说话了。工作中，不能太近不能太远，有能力热心这都是对的，但要注意分寸，例如帮忙洗杯子，这很好，但凡事不要帮的别人习惯了，习惯了就认为你应该的，即便是老实人也会欺负你，拿你不当事，谁都可以帮，但别惯出毛病，知情达意的就帮，和为贵，以后就当什么都没发生，照常工作，吃饭喊不喊你无所谓，上班挣工资是正事。
为什么我对同事越好,同事越是看不起我?
答：1、享受你的帮忙成习惯 职场新人，刚步入职场，总想第一时间获得别人的认同，也觉得自己是新人应该多做点事情。于是就积极主动去帮同事做事，就像王娟一样。大家一开始还有点不好意思，可是看到你这样坚持，自然也就愿意让你帮忙。2、你的帮忙是多余的 虽然你的帮忙是好意，但并不代表别人真的需要你的...
为什么我对同事很好,但是同事还是不喜欢我?
答：你对同事很好，但是同事还是不喜欢你的原因是:喜欢一个人是需要对对方有好感。你喜欢他，他不一定喜欢你。可能是他对你还不够了解，两个人需要通过长期的交往，才能彼此了解。因此你要给对方了解你的时间。还有可能是你这种类型，不是他喜欢的类型。你对同事好，说明你喜欢同事，对同事有好感。但是对方...
为什么我的同事从来不搭理我?
答：同事都不搭理我是什么原因1 1、和领导关系太近。工作中如果你和领导走得太近的话，大家心里肯定都会不爽的。毕竟在职场上和领导的关系好，意味着你可以获得更多的机会，得到更多的好处。2、这个利益为主的环境中，谁都想和领导搞好关系，但是这又不是一件容易的事情。所以当同事看到你和领导的关系...
为什么我对同事很好,但是同事还是不喜欢我
答：这都是你自己的原因，太计较、太在乎往往是自寻烦恼。你自己的心要沉的下来，遇到烦恼问题不要去怨天尤人，起抱怨心。面子、钱、优越感、以及被别人认可、被别人需要等等这些都是正常的。关键的是自己起私心、想法多才会有计较，自然就有得失，最终就产生烦恼。要做到得失坦然，做好自己，打比方说：...
为什么我的同事都不喜欢我?
答：一、第一种情况，是你对他不好，他当然也不会对你好。那些说同事对你不好的人，先要扪心自问一下，自己对同事怎么样，你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。如果你对同事也是撒谎成性、工作推诿、拆台捣乱、说三道四、阳奉阴违，等等，那怎么能指望同事对你真诚相待、互敬互助呢。每个人都不是...
为什么我对一个同事特别好特别好,以前她跟我关系最好,可是现在她宁愿跟...
答：这很正常,因为人都是相互利用的,你的利用价值没有她的高,所以他疏远你,再有就是或许她可以从另外一个女人身上捞点什么好处,人就是这样。
为什么我对同事很好,但是同事还是不喜欢我?
答：这是好事。知情达理的人会觉得你这个人很不错，很热心肠。但是有些人不觉得。觉得你是为了达到某种目的才这么做的！并不是每个人都那么和蔼。所以记住了，以后去别的地方工作一定不能这样，不要问太多，干好自己的活。记住了：在这个世界上，除了你的父母不会害你。别人谁也靠不住！
我在单位对同事们都挺好,但是有些人却对我爱答不理,像这种人我还要对t...
答：本身同事关系就属于一种竞争关系，所以把同事真正能当成朋友的很少，所以就按照你自己的意愿来决定，你想继续搭理那就继续，你不想搭理那就不搭理，很简单，做到问心无愧就好，如果你是一个爱交际的人，只要对他们掌握好度，别太热情，也别太冷漠着就最好。人...
关系很好的同事突然冷落自己
答：当你身边的同事,经常跟你说:“听说”什么什么的,这个时候你就要留个心眼了,因为说不准你就是听说里面的主人公。 关系很好的同事突然冷落自己2 1、刻意为之的冷漠忽视 从领导对你的态度,可以看出你的能力如何;从同事对你的态度,可以看出你在公司里发展得怎样。 优秀的员工不管是办事的能力,还是人际交往的手段...
同事之间为什么会有隔阂?
答：一般身份变化会对友谊产生影响。在职场当中比较常见的情况，就是你曾经关系很好的同事，如果双方有一方当上了领导，你们之间的关系始终都会出现生疏的情况，最起码不可能还和原来在同样的级别干工作的时候那么亲密。这是属于非常正常的情况，因为你们之间的工作关系已经发生了变化，再也不是平级的同事关系，...
如果不喜欢就尽早的和他结束，说明一切，不然时间久了会很麻烦，也会纠缠不清的。
我觉得 你可以直接跟他说 你和他一起是不可能的 或者 你可以在等等 或许哪天你就改变想法了也不一定 你可以选择和他做好朋友吧 保持适当的距离 人家对你好 你也不能太冷漠吧 毕竟这也不是啥坏事 如果你不想领情的话 也可以直接拒绝 让他知难而退吧
记住了，以后去别的地方上班呢！让把你以前说话的方式以及做事的风格改了。第一：你问人家老家是哪的，多大了，在这做多久了！其实并不是每个人都是自来熟。问的多了人家就烦了。
第二：你总是请客，其实大家工资都是差不多的，你偏偏要这么做，可能有些人觉得你很大方，很喜欢你。但是有些人会觉得你是在炫耀，你爱显摆，你喜欢枪打出头鸟！
第三：你帮助别人。这是好事。知情达理的人会觉得你这个人很不错，很热心肠。但是有些人不觉得。觉得你是为了达到某种目的才这么做的！并不是每个人都那么和蔼。
所以记住了，以后去别的地方工作一定不能这样，不要问太多，干好自己的活。
记住了：在这个世界上，除了你的父母不会害你。别人谁也靠不住！
这都是你自己的原因，太计较、太在乎往往是自寻烦恼。
你自己的心要沉的下来，遇到烦恼问题不要去怨天尤人，起抱怨心。
面子、钱、优越感、以及被别人认可、被别人需要等等这些都是正常的。关键的是自己起私心、想法多才会有计较，自然就有得失，最终就产生烦恼。要做到得失坦然，做好自己，打比方说：你豪爽够义气，发工资就请几个朋友吃饭，或者你有善心，乐于助人。那么你在做完这些后就不要记在心头，或者说在做之前不要图什么回报。以一个单纯的心去做这些，即使你朋友不请你不叫你，也不要去在乎。该做什么还是做什么，不要觉得我请别人了或者我帮别人了，那么别人就欠你的了。
过好自己的生活，别老是生活在别人的圈子。
善心好心必然会收获善念，善报！
最后送你一副对联：
“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒”
潜规则!!!这玩意新进入社会的人不是那么容易知道的.
社会没有像在学生时代那么单纯.进到一个新公司,不像进新学校稍为表现热心,热情一些就可以打成一片了.有些单位,老员工故意冷漠对待新员工这种情况是存在的.
为什么?
一是有可能是新员工的到来,有知识有文化有能力有学历等等方面让人感到有压力,有危机感.
二是很有可能是潜规则!!!老员工自恃自己资历高,熟悉情况,要看看新人有没有靠山,有没有人帮他说话,看清楚再说.考验新员工.如果没有,就看新人对自己有没有用,是否讨好自己,自己是否看他顺眼,符合自己心意了就帮他说说话.有些领导自恃地位高,权力大,在这方面更是做得过份,不请吃饭不送礼没有重要人物为新员工说情,这些一样都没有或者做得不满意,那就故意轻视冷漠新员工.这种潜规则我是深有体会的.我不知道你进的是什么公司,如果是国有企业这种可能性就更大了.
对待这种情况你要怎么做呢?
我个人认为,一是要工作态度上要积极,表现出自己的勤快,工作抢着做.你能够进这个公司,老员工就算是有着一些阴暗心理,但是你的工作表现好,公司需要你,也帮老员工分担了工作,人家也不敢做得过分的,毕竟工作需要人去做,工作方面做得好,有一定能力,还是会有人看得上的,还是会有人理你的.所以新员工工作方面吃点亏,多做点是需要的.这是正道.也是让老员工接受你的最好最经济的办法.二是不断提高自己,提高自己的能力,对公司对工作做出更大的贡献.不管在哪,不管是工作还是家庭,对别人有用的,别人自然会多看重你,就会对你热情.否则你要靠关系,靠纯粹的去讨好别人,靠请吃饭送礼太让人为难了.三是适当的礼貌讨好老员工,在不失尊严人格的情况下谦虚一些,说些奉承的话是有必要的.提高一些人脉关系.四是最痛苦的方法了:请吃饭送礼.这种花钱又属于歪门邪道的事情是只能在无奈的情况之下才做的.生活就像强奸,反抗不了就只能顺从,甚至享受潜规则,腐败在当今中国没有根除依然在存在着.
不过呢,我觉得作为一个公司,你能够进去已经是有一定的机会了.做到工作积极,认真学习尽快发挥作用,对人又谦虚就可以了.那种请吃钣送礼拼命讨好别人的方式不要做,自己花钱心痛,道德上又受煎熬的事怎么能做呢。天生我材必有用，大不了换个公司。
不过照你说的情况，在你没有被他们认可之前，你要能够承受住寂寞，孤独，幻想着找找话题，自己用点心在话题上，用点心在说话方式上就能够让所有人对你感兴趣那是你这种新入社会，阅历不丰富的新员工才会这么想，只是看到了表面现象。没有想到人内心深处的阴暗面，或许叫潜规则更合适吧。别人认可你了，或者叫关系变好了就解决了。只是这个关系希望你不要是通过歪门邪道弄好的。
朋友，我能理解你的心情，你希望融入圈子，但我想可能是你的方式方法有问题，比如，你经常问人家一些家庭状况和个人状况，这在社交学里面是非常忌讳的，你要知道这些在现代人眼中都属于个人隐私，不是一般关系的朋友可以聊的。
其次，付出和回报永远都不是挂钩的，没有人是必须要为你的无私付出负责任的，尤其是在一些都市中，你的主动的，无私的付出很容易被人家误认为是有所图，这是要讲究方式和方法的，但有一点可以肯定，路遥知马力日久见人心，坚持下去，别人终会认可你。
最后，你所持有的这种心态好比是挖井漫画中的那个意志不坚定的挖井人，东挖一下，西挖一下，挖了许多，其中有一口最接近水源了，可他就是没挖到，你应该明白这个寓意，水滴石穿，人都是有感情的动物，怎么可能长时间的接触会屏蔽你的，要从自身找原因。
你最后所说的，其实是人的一种底线情感的反应，人家是出于礼貌或者同情，与你聊天，但请谨慎你的行为，长此以往，恐怕即使你再这样做也不会有人愿意与你交朋友，导致你的孤立。
希望最后一句话能帮助你：忘记别人的仇恨，牢记别人的恩惠。不是我说的，这是老祖宗的智慧
你前面做的过于主动谦和，有些过了，所以别人拿你不当事了，后来独来独往了，别人觉得你没什么，所以和你主动说话了。工作中，不能太近不能太远，有能力热心这都是对的，但要注意分寸，例如帮忙洗杯子，这很好，但凡事不要帮的别人习惯了，习惯了就认为你应该的，即便是老实人也会欺负你，拿你不当事，谁都可以帮，但别惯出毛病，知情达意的就帮，和为贵，以后就当什么都没发生，照常工作，吃饭喊不喊你无所谓，上班挣工资是正事。
答：1、享受你的帮忙成习惯 职场新人，刚步入职场，总想第一时间获得别人的认同，也觉得自己是新人应该多做点事情。于是就积极主动去帮同事做事，就像王娟一样。大家一开始还有点不好意思，可是看到你这样坚持，自然也就愿意让你帮忙。2、你的帮忙是多余的 虽然你的帮忙是好意，但并不代表别人真的需要你的...
答：你对同事很好，但是同事还是不喜欢你的原因是:喜欢一个人是需要对对方有好感。你喜欢他，他不一定喜欢你。可能是他对你还不够了解，两个人需要通过长期的交往，才能彼此了解。因此你要给对方了解你的时间。还有可能是你这种类型，不是他喜欢的类型。你对同事好，说明你喜欢同事，对同事有好感。但是对方...
答：同事都不搭理我是什么原因1 1、和领导关系太近。工作中如果你和领导走得太近的话，大家心里肯定都会不爽的。毕竟在职场上和领导的关系好，意味着你可以获得更多的机会，得到更多的好处。2、这个利益为主的环境中，谁都想和领导搞好关系，但是这又不是一件容易的事情。所以当同事看到你和领导的关系...
答：这都是你自己的原因，太计较、太在乎往往是自寻烦恼。你自己的心要沉的下来，遇到烦恼问题不要去怨天尤人，起抱怨心。面子、钱、优越感、以及被别人认可、被别人需要等等这些都是正常的。关键的是自己起私心、想法多才会有计较，自然就有得失，最终就产生烦恼。要做到得失坦然，做好自己，打比方说：...
答：一、第一种情况，是你对他不好，他当然也不会对你好。那些说同事对你不好的人，先要扪心自问一下，自己对同事怎么样，你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。如果你对同事也是撒谎成性、工作推诿、拆台捣乱、说三道四、阳奉阴违，等等，那怎么能指望同事对你真诚相待、互敬互助呢。每个人都不是...
答：这很正常,因为人都是相互利用的,你的利用价值没有她的高,所以他疏远你,再有就是或许她可以从另外一个女人身上捞点什么好处,人就是这样。
答：这是好事。知情达理的人会觉得你这个人很不错，很热心肠。但是有些人不觉得。觉得你是为了达到某种目的才这么做的！并不是每个人都那么和蔼。所以记住了，以后去别的地方工作一定不能这样，不要问太多，干好自己的活。记住了：在这个世界上，除了你的父母不会害你。别人谁也靠不住！
答：本身同事关系就属于一种竞争关系，所以把同事真正能当成朋友的很少，所以就按照你自己的意愿来决定，你想继续搭理那就继续，你不想搭理那就不搭理，很简单，做到问心无愧就好，如果你是一个爱交际的人，只要对他们掌握好度，别太热情，也别太冷漠着就最好。人...
答：当你身边的同事,经常跟你说:“听说”什么什么的,这个时候你就要留个心眼了,因为说不准你就是听说里面的主人公。 关系很好的同事突然冷落自己2 1、刻意为之的冷漠忽视 从领导对你的态度,可以看出你的能力如何;从同事对你的态度,可以看出你在公司里发展得怎样。 优秀的员工不管是办事的能力,还是人际交往的手段...
答：一般身份变化会对友谊产生影响。在职场当中比较常见的情况，就是你曾经关系很好的同事，如果双方有一方当上了领导，你们之间的关系始终都会出现生疏的情况，最起码不可能还和原来在同样的级别干工作的时候那么亲密。这是属于非常正常的情况，因为你们之间的工作关系已经发生了变化，再也不是平级的同事关系，...
